Este artículo te guiará sobre cómo crear una encuesta de empleados sobre Diversidad e Inclusión en solo unos clics. Con Specific, puedes construir una encuesta profesional y conversacional en segundos, sin necesidad de habilidades técnicas. Pruébalo ahora y genera instantáneamente una encuesta de empleados sobre Diversidad e Inclusión.
Pasos para crear una encuesta para empleados sobre diversidad e inclusión
Si quieres ahorrar tiempo, simplemente genera una encuesta con Specific.
Indica qué tipo de encuesta deseas.
Listo.
Eso es realmente todo. Ni siquiera necesitas seguir leyendo: la IA se encarga del trabajo experto por ti. El creador de encuestas conversacionales de Specific hará automáticamente preguntas de seguimiento relevantes y facilitará a tus empleados compartir comentarios significativos.
Si prefieres crearla desde cero o deseas mantener el control total, nuestro generador de encuestas con IA pone todo el proceso en tus manos.
Por qué importa realizar una encuesta de diversidad e inclusión
Las encuestas de diversidad e inclusión son más que un requisito: son esenciales para construir lugares de trabajo donde todos se sientan valorados y escuchados. Sin ellas, las empresas pierden información crítica que puede liberar talento e impulsar mejores resultados comerciales.
Empieza con esto: Solo el 28% de los empleados sienten que su organización está fomentando efectivamente una cultura diversa e inclusiva [1]. Es una brecha alarmante—y sugiere oportunidades urgentes de mejora.
Señales perdidas para la retención: Los empleados en entornos inclusivos tienen 5.4 veces más probabilidades de quedarse más tiempo en su empresa [2]. No medir la inclusión significa que podrías estar perdiendo grandes talentos sin siquiera saber por qué.
Ventaja competitiva e innovación: Las empresas con liderazgo diverso tienen un 33% más de probabilidades de superar financieramente a su competencia [3]. La diversidad impulsa ideas frescas y mejores decisiones en todos los niveles.
La importancia del reclutamiento: El 67% de los solicitantes de empleo evalúan la diversidad en el lugar de trabajo al considerar ofertas [4]. Si no estás midiendo y mejorando tu enfoque, atraer talento de primer nivel es mucho más difícil.
La importancia de las encuestas de reconocimiento de empleados y los beneficios de los comentarios de los empleados son claros: las encuestas regulares de D&I ayudan a descubrir barreras ocultas, seguir el progreso y convertir los compromisos en acciones medibles. Si no las realizas, estás perdiendo tanto en satisfacción del empleado como en resultados de negocio.
¿Qué hace a una buena encuesta de diversidad e inclusión?
Si deseas una encuesta que tu equipo complete realmente y tome en serio, la claridad y la neutralidad son esenciales. Las mejores encuestas de diversidad e inclusión usan preguntas claras y sin sesgos que fomentan respuestas honestas. El tono debe ser amistoso y conversacional, no robótico, para que los empleados se sientan cómodos y se abran.
Aquí tienes una ilustración rápida sobre las mejores prácticas:
Malas Prácticas | Buenas Prácticas |
|---|---|
Preguntas sugestivas ("¿No crees que la administración está haciendo lo suficiente?") | Preguntas neutrales ("¿Cómo te sientes respecto a nuestros esfuerzos actuales de D&I?") |
Jergas o lenguaje complicado | Lenguaje simple y cotidiano |
Todas las preguntas de opción múltiple | Mezcla de preguntas abiertas y estructuradas |
Sin oportunidad para detalles | Prompts de seguimiento para detalles |
¿Cómo sabes si tu encuesta funciona? Mide tanto la cantidad como la calidad de las respuestas. Una alta participación significa que los empleados se sienten cómodos; respuestas de calidad significan que tus preguntas han resonado. El punto óptimo es lograr ambos.
Tipos de preguntas y ejemplos para una encuesta de empleados sobre diversidad e inclusión
Una excelente encuesta de diversidad e inclusión utiliza una combinación de preguntas abiertas, de opción múltiple y basadas en escalas, cada una con beneficios únicos. El objetivo general: obtener tanto insights estructurados como el "por qué" detrás de ellos.
Las preguntas abiertas son excelentes para descubrir contexto y matices. Úsalas para alentar a los empleados a explayarse en sus propias palabras, especialmente cuando se exploran sentimientos o sugerencias, por ejemplo, después de un aviso amplio o cuando deseas ideas.
¿De qué maneras, en tu opinión, apoya nuestra empresa la diversidad e inclusión?
¿Qué podríamos hacer mejor para asegurar que todos los empleados se sientan incluidos?
Las preguntas de opción múltiple de selección única mantienen las cosas fáciles de examinar y ayudan a cuantificar percepciones rápidamente—perfectas para temas donde deseas datos claros pero no forzar una narrativa única.
¿Qué tan cómodo te sientes compartiendo aspectos diversos de tu identidad en el trabajo?
Muy cómodo
Algo cómodo
No cómodo
Prefiero no decir
Pregunta de NPS (Net Promoter Score) mide el respaldo de los empleados a los esfuerzos de D&I de tu empresa. Esto es ideal para establecer un benchmark de progreso a lo largo del tiempo—y la IA puede seguir con consultas de "¿por qué?" para profundizar tu entendimiento. Puedes generar una encuesta de NPS de D&I para empleados aquí.
¿Qué tan probable es que recomiendes nuestra empresa como un lugar de trabajo comprometido con la diversidad e inclusión? (Escala 0-10)
Preguntas de seguimiento para descubrir "el por qué" son esenciales para aprender qué hay debajo de la superficie. Siempre que una respuesta sea poco clara o demasiado breve, seguir preguntando añade profundidad, descubre puntos de dolor, o revela un motivador "oculto"—piénsalo como una investigación de usuario continua, no solo una encuesta puntual. Por ejemplo:
Si un empleado escribe, "No me siento cómodo aquí", el seguimiento podría ser, "¿Puedes compartir qué te ayudaría a sentirte más incluido?"
Si quieres explorar una selección más amplia o ver más preguntas de muestra, consulta nuestra guía: mejores preguntas para encuestas de empleados sobre diversidad e inclusión.
¿Qué es una encuesta conversacional?
Las encuestas tradicionales se sienten rígidas: respondes una lista de preguntas y envías, con poca conexión humana. Una encuesta conversacional hace lo contrario: se siente como una charla amigable, respondiendo dinámicamente a tus respuestas y recopilando datos más ricos y auténticos.
Así es como la creación tradicional/manual de encuestas se compara con la generación de encuestas con IA:
Encuestas manuales | Encuestas generadas con IA |
|---|---|
Preguntas estáticas, fijas | Seguimientos dinámicos e inteligentes en tiempo real |
Lentas de crear y revisar | Creación y edición de encuestas en segundos |
Fácil perder contexto en las respuestas | La IA aclara y profundiza automáticamente |
Baja participación | Se siente humano e invita—mayores tasas de finalización |
¿Por qué usar IA para encuestas a empleados? Hace que todo el proceso sea más rápido, inteligente y mucho más efectivo. Con herramientas como Specific, solo describes lo que deseas—nuestra IA se encarga del diseño de la encuesta e incluso anima a tus encuestados para obtener detalles más ricos. ¿Quieres ver qué simple es? Consulta la guía paso a paso sobre cómo crear una encuesta.
Con las encuestas conversacionales líderes de la industria de Specific, el proceso se siente tan fácil para tus empleados como enviar un mensaje de texto a un colega—y los insights que obtienes son más profundos, más reflexivos y más fáciles de transformar en acción.
El poder de las preguntas de seguimiento
Demasiado a menudo, las encuestas a empleados terminan con respuestas genéricas que son imposibles de interpretar. Ahí es donde las preguntas de seguimiento, especialmente cuando se automatizan con IA, cambian el juego. Con las preguntas de seguimiento automáticas de Specific, ya no necesitas enviar correos de seguimiento o adivinar qué querían decir los empleados. La encuesta se adapta en el momento, al igual que un entrevistador experto.
Empleado: "No veo muchas oportunidades de crecimiento."
IA de seguimiento: "¿Qué oportunidades específicas te gustaría ver que ofrezca nuestra empresa?"
Esto es lo que hace que los comentarios sean claros y accionables en lugar de un juego de adivinanzas.
¿Cuántos seguimientos preguntar? En general, de 2 a 3 seguimientos son suficientes para lograr profundidad sin abrumar a las personas. Asegúrate de que siempre haya una opción para omitir si el encuestado ya compartió suficiente detalle. Specific te permite establecer estos límites, para que obtengas justo la cantidad correcta de contexto.
Esto convierte a una encuesta en conversacional: la recopilación de comentarios pasa de ser un ejercicio de marcar casillas a un diálogo real (y productivo).
El análisis de respuestas de encuestas con IA es fácil: Con Specific, puedes analizar respuestas abiertas y no estructuradas en segundos. Simplemente usa nuestra herramienta de análisis de respuestas de encuestas con IA para conversar sobre los resultados, resumir tendencias clave o pedir recomendaciones, sin importar cuánta información hayas recopilado.
Este enfoque es nuevo, así que si deseas ver comentarios conversacionales reales en acción, simplemente intenta generar una encuesta tú mismo y observa cómo se desarrollan los seguimientos.
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