Créez un sondage sur la diversité et l'inclusion
Générez en quelques secondes une enquête conversationnelle de haute qualité sur la diversité et l'inclusion avec Specific. Explorez notre meilleur générateur d'enquêtes IA, des modèles conçus, des exemples d'enquêtes, et des articles de blog d'experts sur les retours d'information sur la diversité et l'inclusion—tout ici est alimenté par les outils de pointe de Specific.
Pourquoi utiliser un générateur d'enquêtes IA pour la diversité et l'inclusion ?
Si vous avez déjà construit une enquête de manière traditionnelle, vous savez à quel point cela peut devenir fastidieux : rédiger les questions à la main, vérifier les biais, et formater les résultats pour l'analyse. C'est là qu'un générateur d'enquêtes IA intervient. Il est non seulement plus rapide mais aussi plus intelligent, exploitant des données expertes pour concevoir des questions ciblées et perspicaces tout en éliminant les tâches répétitives. Voyons comment les méthodes d'enquête traditionnelles se comparent aux enquêtes générées par IA :
Enquêtes manuelles | Enquêtes générées par IA (Specific) | |
---|---|---|
Temps de création | Heures/jours | Secondes/minutes |
Qualité des questions | Se base sur votre expertise | L'IA utilise une base de connaissances experte |
Logique de suivi | Scénarisation statique et manuelle | Suivis dynamiques et contextuels |
Analyses et insights | Exportations manuelles et résumés | Résumés instantanés alimentés par l'IA |
Pourquoi utiliser l'IA pour les enquêtes sur la diversité et l'inclusion ? Parce que les organisations qui promeuvent activement la diversité et l'inclusion sont 6 fois plus susceptibles d'être innovantes et agiles par rapport à celles qui ne le font pas [1]. Être capable de recueillir rapidement et analyser des réponses nuancées et franches sur la diversité et l'inclusion peut directement soutenir ces résultats.
Chez Specific, nous proposons un générateur d'enquêtes IA de premier plan qui permet à quiconque de créer une enquête sur la diversité et l'inclusion de zéro—il suffit de décrire vos besoins, et notre IA fait le travail lourd. De plus, nos enquêtes conversationnelles rendent la participation naturelle, encourageant des engagements honnêtes et de meilleures données. Curieux de voir ce qui est possible auprès des publics ? Consultez nos publics cibles et trouvez par équipe ou cas d'utilisation.
Tous les outils de cette page font partie de Specific.
Concevoir des questions de niveau expert pour des retours exploitables
Tout le monde peut poser une question, mais toutes les questions d'enquête ne génèrent pas des insights honnêtes et significatifs—surtout dans le domaine nuancé de la diversité et de l'inclusion. C'est là que Specific brille : notre IA vous aide à formuler des questions comme un expert, assurant clarté, neutralité, et pertinence. Voici un aperçu rapide du type de transformation que notre créateur d'enquêtes IA offre :
Mauvaise question d'enquête | Bonne question d'enquête | Pourquoi c'est mieux |
---|---|---|
Vous sentez-vous respecté ? | Pouvez-vous décrire une expérience récente où vous vous êtes senti respecté ou non respecté au travail ? | Ouverte, moins ambiguë, axée sur le contexte |
Votre équipe est-elle diversifiée ? | Comment décririez-vous la diversité de votre équipe ? Quelles dimensions sont les plus importantes pour vous ? | Encourage l'élaboration, clarifie ce que "diversifiée" signifie |
Pensez-vous que nous avons besoin de plus d'initiatives d'inclusion ? | Quelles initiatives d'inclusion aimeriez-vous voir introduites ou améliorées, et pourquoi ? | Orienté vers l'action, invite à des retours constructifs |
L'IA de Specific évite les questions vagues ou suggestives en s'inspirant des meilleures pratiques et de l'expertise vécue dans l'espace D&I. Elle génère non seulement des questions principales mais aussi des suivis automatisés intelligents qui vous permettent d'approfondir. Vous pouvez en apprendre plus sur les questions de suivi automatisées ci-dessous, mais voici un conseil immédiat : formulez toujours les questions de manière à inviter des réponses descriptives, basées sur des exemples, et pas seulement des opinions oui/non.
Si vous souhaitez expérimenter ou éditer, l'éditeur d'enquêtes IA vous permet de raffiner ou de restructurer n'importe quelle partie de votre enquête simplement en tapant votre intention—pas de codage, pas de tracas de formatage.
Questions de suivi automatiques basées sur la réponse précédente
Une des fonctionnalités les plus puissantes des enquêtes conversationnelles IA de Specific est sa capacité à poser des questions de suivi automatiques en temps réel. Pourquoi cela est-il important ? Simple : la plupart des enquêtes « plates » s'arrêtent à la réponse initiale, mais la véritable compréhension vient de l'exploration, de la clarification et de l'approfondissement—surtout sur des sujets chargés émotionnellement ou complexes comme la diversité et l'inclusion.
Voici ce qui se passe sans suivis :
Réponse : « Parfois, je me sens exclu lors des réunions. »
L'enquête se termine, vous laissant vous demander : Quand ? Pourquoi ? Que s'est-il passé ? Quelle fréquence ?
Maintenant avec les suivis de Specific :
Réponse : « Parfois, je me sens exclu lors des réunions. »
Suivi : « Pouvez-vous partager un exemple d'une réunion où vous vous êtes senti exclu ? Qu'est-ce qui aurait pu rendre cela plus inclusif ? »
Cette exploration riche en contexte économise des heures qui autrement seraient consacrées à des chaînes d'emails ou à des entretiens manuels—de plus, cela semble naturel, comme une conversation réfléchie plutôt qu'un interrogatoire. Les suivis automatisés sont ce qui distingue véritablement les enquêtes conversationnelles des formulaires et listes de contrôle. Essayez de générer une enquête avec notre IA—voyez comment elle adapte ses suivis en fonction de chaque réponse unique, ce qui vous permet de capturer des insights sur la diversité qui comptent.
Analyse de votre enquête sur la diversité et l'inclusion alimentée par l'IA
Plus besoin de copier-coller des données : laissez l'IA analyser instantanément votre enquête sur la diversité et l'inclusion.
Résume instantanément les réponses à choix multiples et ouvertes, faisant émerger les thèmes dominants et les sentiments.
Trouve des modèles—comme les lacunes en matière d'inclusion, les points forts de la culture ou les améliorations suggérées—sans feuilles de calcul interminables.
Discutez de manière conversationnelle avec l'IA à propos de vos résultats d'enquête en utilisant des insights d'enquête automatisés. Posez des questions comme « Quelles sont les principales raisons invoquées par les répondants pour se sentir exclus ? » et obtenez des réponses riches en contexte sans attendre les analystes ou patauger dans les données brutes.
C'est une analyse d'enquête IA de niveau supérieur—rapide, approfondie et instantanément exploitable, créant des histoires de données claires autour des sujets critiques de diversité et d'inclusion. Débloquez la puissance du feedback automatisé des enquêtes et de l'analyse des enquêtes sur la diversité et l'inclusion alimentée par l'IA afin de pouvoir apporter des améliorations significatives rapidement.
Créez votre enquête sur la diversité et l'inclusion maintenant
Prêt à concevoir des enquêtes sur la diversité et l'inclusion plus approfondies et perspicaces ? Lancez la vôtre en quelques secondes—profitez de questions de niveau expert, de suivis intelligents, et de insights IA instantanés, le tout dans un workflow transparent avec Specific.
Sources
Gitnux. Les entreprises avec des équipes de direction diversifiées ont 19 % plus de chances d'atteindre un chiffre d'affaires plus élevé grâce à l'innovation.
Novoresume. Les équipes diversifiées prennent de meilleures décisions commerciales 87 % du temps et atteignent ces décisions deux fois plus vite avec deux fois moins de réunions.
StribeHQ. L'inclusion sur le lieu de travail augmente l'engagement des employés jusqu'à 83 %.
Gitnux. Les organisations qui priorisent la diversité et l'inclusion ont 6 fois plus de chances d'être innovantes et agiles.
Adaface. 66,67 % des chercheurs d'emploi utilisent la diversité pour évaluer les employeurs potentiels et les offres d'emploi.

Ressources connexes
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