Cet article vous guidera pour créer un sondage employé sur la diversité et l'inclusion en quelques clics. Avec Specific, vous pouvez construire un sondage professionnel et conversationnel en quelques secondes, sans compétences techniques requises. Essayez-le maintenant et générez instantanément un sondage employé sur la diversité et l'inclusion.
Étapes pour créer un sondage pour les employés sur la diversité et l'inclusion
Si vous souhaitez gagner du temps, générez simplement un sondage avec Specific.
Indiquez le sondage que vous voulez.
Terminé.
Et c'est tout. Vous n'avez même pas besoin de continuer à lire — l'IA prend en charge le travail d'expert pour vous. Le créateur de sondage conversationnel de Specific posera automatiquement des questions de suivi pertinentes et facilitera le partage de retours significatifs par vos employés.
Si vous préférez le concevoir de A à Z ou souhaitez garder le contrôle total, notre générateur de sondage AI met l'ensemble du processus entre vos mains.
Pourquoi un sondage sur la diversité et l'inclusion est important
Les sondages sur la diversité et l'inclusion ne sont pas qu'une formalité — ils sont essentiels pour bâtir des lieux de travail où chacun se sent valorisé et entendu. Sans eux, les entreprises passent à côté d'insights critiques qui peuvent libérer le potentiel et améliorer les résultats commerciaux.
Commencez par ceci : Seulement 28% des employés estiment que leur organisation favorise efficacement une culture diverse et inclusive [1]. C'est un écart important — et il signale des opportunités urgentes d'amélioration.
Signaux manqués pour la rétention : Les employés dans des environnements inclusifs sont 5,4 fois plus susceptibles de rester plus longtemps dans leur entreprise actuelle [2]. Ne pas mesurer l'inclusion signifie que vous pourriez perdre de bonnes personnes sans savoir pourquoi.
Avantage concurrentiel et innovation : Les entreprises avec une direction diversifiée ont 33% plus de chances de surpasser financièrement leur concurrence [3]. La diversité stimule de nouvelles idées et de meilleures décisions à tous les niveaux.
Importance pour le recrutement : 67% des chercheurs d'emploi évaluent la diversité sur le lieu de travail lorsqu'ils considèrent des offres [4]. Si vous ne mesurez pas et n'améliorez pas votre approche, attirer les meilleurs talents devient bien plus difficile.
L'importance des sondages de reconnaissance des employés et les avantages des retours d'employés sont clairs : les sondages réguliers sur la D&I aident à révéler les barrières cachées, à suivre les progrès, et à transformer les engagements en actions mesurables. Si vous ne les réalisez pas, vous manquez autant la satisfaction des employés que les résultats commerciaux.
Qu'est-ce qui fait un bon sondage sur la diversité et l'inclusion ?
Si vous voulez un sondage que votre équipe remplira réellement et prendra au sérieux, la clarté et la neutralité sont essentielles. Les meilleurs sondages sur la diversité et l'inclusion utilisent des questions claires et impartiales qui encouragent des réponses honnêtes. Le ton doit être amical et conversationnel — pas robotique — pour que les employés baissent leur garde et s'expriment librement.
Voici un rapide aperçu des meilleures pratiques :
Mauvaises Pratiques | Bonnes Pratiques |
|---|---|
Questions suggestives ("Ne pensez-vous pas que la direction fait assez ?") | Questions neutres ("Que pensez-vous de nos efforts actuels en matière de D&I ?") |
Jargon ou formulations compliquées | Langage simple et quotidien |
Uniquement des questions à choix multiples | Mélange de questions ouvertes et structurées |
Aucune possibilité d'élaboration | Incitations au suivi pour plus de détails |
Comment savoir si votre sondage fonctionne ? Mesurez à la fois la quantité et la qualité des réponses. Une forte participation signifie que les employés se sentent à l'aise ; des réponses de haute qualité et réfléchies signifient que vos questions ont trouvé un écho. L'idéal est d'avoir les deux.
Types de questions et exemples pour un sondage sur la diversité et l'inclusion des employés
Un excellent sondage sur la diversité et l'inclusion utilise un mélange de questions ouvertes, à choix multiples et basées sur des échelles, chacune avec des avantages uniques. L'objectif global : recueillir à la fois des insights structurés et le "pourquoi" qui se cache derrière eux.
Les questions ouvertes sont excellentes pour faire émerger le contexte et les nuances. Utilisez-les pour encourager les employés à développer avec leurs propres mots, surtout lorsqu'il s'agit d'explorer des sentiments ou des suggestions — par exemple, après une invite large ou lorsque vous souhaitez des idées.
De quelle manière, selon vous, notre lieu de travail soutient-il la diversité et l'inclusion ?
Que pourrions-nous améliorer pour garantir que tous les employés se sentent inclus ?
Les questions à choix unique rendent les choses faciles à parcourir et aident à quantifier rapidement les perceptions — parfait pour les sujets où vous voulez des données claires sans imposer un unique récit.
À quel point vous sentez-vous à l'aise de partager des aspects divers de votre identité au travail ?
Très à l'aise
Plutôt à l'aise
Pas à l'aise
Préfère ne pas dire
La question NPS (Net Promoter Score) mesure la promotion par les employés des efforts de D&I de votre entreprise. Cela est idéal pour établir un point de référence et suivre les progrès au fil du temps — et l'IA peut suivre avec des requêtes "pourquoi ?" pour approfondir votre compréhension. Vous pouvez générer ici un sondage NPS sur la D&I pour les employés.
Quelle est la probabilité que vous recommandiez notre entreprise comme un lieu de travail engagé en faveur de la diversité et de l'inclusion ? (Échelle de 0 à 10)
Les questions de suivi pour découvrir "le pourquoi" sont essentielles pour comprendre ce qui se cache sous la surface. Chaque fois qu'une réponse est vague ou trop brève, le suivi ajoute de la profondeur, met en lumière des points de douleur, ou révèle un motivateur "caché" — pensez-y comme une recherche utilisateur continue, pas seulement un sondage ponctuel. Par exemple :
Si un employé écrit, "Je ne suis pas à l'aise ici," le suivi pourrait être, "Pouvez-vous partager ce qui vous aiderait à vous sentir plus inclus ?"
Si vous souhaitez explorer une sélection plus large ou voir plus d'exemples de questions, consultez notre guide : les meilleures questions pour les sondages employés sur la diversité et l'inclusion.
Qu'est-ce qu'un sondage conversationnel ?
Les sondages traditionnels semblent rigides : vous répondez à une liste de questions et soumettez, avec peu de connexion humaine. Un sondage conversationnel fait le contraire — il ressemble à une discussion amicale, réagissant de manière dynamique à vos réponses et recueillant des données plus riches et plus authentiques.
Voici comment la création de sondages traditionnels/manuels se compare à la génération de sondages par AI :
Sondages manuels | Sondages générés par l'AI |
|---|---|
Questions statiques et fixes | Suivis dynamiques et intelligents en temps réel |
Lent à créer et réviser | Créer et éditer des sondages en quelques secondes |
Facile de perdre le contexte dans les réponses | L'AI clarifie et approfondit automatiquement |
Faible engagement | Semble humain et accueillant — taux de complétion plus élevés |
Pourquoi utiliser l'IA pour les sondages employés ? Cela rend tout le processus plus rapide, plus intelligent, et bien plus efficace. Avec des outils comme Specific, vous décrivez simplement ce que vous voulez — notre IA prend en charge le design du sondage et incite même vos répondants à détailler davantage. Vous voulez voir à quel point c'est simple ? Consultez le guide étape par étape sur comment créer un sondage.
Avec les sondages conversationnels de Specific, parmi les meilleurs du secteur, le processus est aussi simple pour vos employés que d'envoyer un message à un collègue—et les insights que vous obtenez sont plus profonds, plus réfléchis, et plus faciles à transformer en actions.
Le pouvoir des questions de suivi
Trop souvent, les sondages employés aboutissent à des réponses génériques impossibles à interpréter. C'est là que les questions de suivi — en particulier lorsqu'elles sont automatisées par l'IA — changent la donne. Avec les questions de suivi automatiques de Specific, vous n'avez plus besoin d'envoyer des emails de suivi ou de deviner ce que les employés voulaient dire. Le sondage s'adapte sur-le-champ, comme un intervieweur expert.
Employé : "Je ne vois pas beaucoup d'opportunités de croissance."
Suivi de l'IA : "Quelles opportunités spécifiques voudriez-vous voir notre entreprise offrir ?"
C'est ce qui rend le feedback clair et exploitable, au lieu d'un jeu de devinettes.
Combien de suivis demander ? En général, 2 à 3 suivis sont suffisants pour obtenir de la profondeur sans submerger les gens. Assurez-vous qu'il y ait toujours une option pour sauter si le répondant a déjà partagé assez de détails. Specific vous permet de définir ces limites, afin que vous obteniez juste la bonne quantité de contexte.
Cela en fait un sondage conversationnel — la collecte de feedback passe d'un exercice de cocher des cases à un dialogue réel (et productif).
L'analyse des réponses aux sondages AI est facile : Avec Specific, vous pouvez analyser les réponses ouvertes et non structurées en quelques secondes. Utilisez simplement notre outil d'analyse des réponses aux sondages AI pour discuter des résultats, résumer les tendances clés, ou demander des recommandations, peu importe la quantité de texte que vous collectez.
Cette approche est nouvelle, donc si vous voulez voir du feedback conversationnel réel en action, essayez simplement de générer un sondage vous-même et regardez les suivis se dérouler.
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