Enquête auprès des employés sur la diversité et l'inclusion

Cherchez-vous à obtenir rapidement des retours de qualité sur la diversité et l'inclusion des employés ? Vous pouvez générer un sondage alimenté par l'IA en quelques secondes, ici même avec Specific—cliquez et essayez par vous-même.

Pourquoi les sondages sur la diversité et l'inclusion des employés sont importants

Si vous ne réalisez pas régulièrement des enquêtes auprès des employés concernant la diversité et l'inclusion, vous manquez des opportunités cruciales pour un véritable progrès—celui qui affecte directement votre équipe, votre culture et votre résultat net. Soyons réalistes : les lieux de travail diversifiés et inclusifs surpassent systématiquement leurs pairs. En fait, les entreprises avec des équipes de direction diversifiées voient 19% de revenus en plus grâce à l'innovation uniquement. [1]

Les enquêtes ne sont pas seulement un luxe; elles sont essentielles pour favoriser une culture véritablement inclusive et recueillir des retours employés exploitables. Voici pourquoi ces enquêtes sont profitables :

• Changement guidé : Un retour régulier vous aide à suivre les initiatives d'inclusion et à apporter des améliorations basées sur les données.

• Employés engagés : Une étude de cas de Microsoft a montré une augmentation de 60% des scores d'engagement des employés après l'utilisation régulière de sondages d'inclusion, stimulant à la fois la culture et la rétention. [1]

• Rester compétitif : 63% des travailleurs estiment que encourager le retour régulier est le meilleur moyen de promouvoir la diversité et l'inclusivité. [2]

• Résultats commerciaux prouvés : Les organisations avec des cultures inclusives ont 8 fois plus de chances d'atteindre de meilleurs résultats commerciaux et deux fois plus souvent de dépasser les objectifs financiers. [2]

Si vous négligez ces enquêtes, vous passez à côté d'informations précieuses, d'une meilleure rétention et d'opportunités inexploitées d'innovation et de croissance.

Générateur de sondage IA vs. création de sondage manuelle

Concevoir un sondage significatif sur la diversité et l'inclusion peut être fastidieux. Les formulaires de sondage traditionnels sont souvent plats et peu motivants, et rédiger chaque question à la main prend du temps—sans parler des biais humains ou des oublis. C'est là que la magie d'un générateur de sondage IA intervient.

Pourquoi utiliser l’IA pour les enquêtes auprès des employés ?

• Rapidité : Lancez des sondages conversationnels de haute qualité en secondes, pas en heures.

• Expertise : Specific utilise le meilleur de l'IA pour construire des questions intelligentes et des suivis fluides—aucun diplôme de recherche requis.

• Expérience conversationnelle : Les répondants interagissent comme ils le feraient dans un chat, ce qui est naturel et les incite à partager des retours plus riches.

Avec Specific, tant les créateurs de sondages que les employés vivent une expérience fluide et engageante à chaque étape.

Concevoir des questions qui révèlent de véritables insights

Nous connaissons la différence entre un sondage qui obtient des réponses d'un mot et celui qui suscite des conversations significatives. De bonnes questions creusent plus profondément—elles sont claires, ciblées et invitent à une réflexion honnête.

• “Mauvaise” question : Pensez-vous que la diversité est importante dans l'entreprise ?

• “Bonne” question : Pouvez-vous partager un exemple où vous vous êtes senti inclus ou exclu dans votre équipe ? Qu'est-ce qui a rendu cette expérience marquante pour vous ?

Alors, comment Specific vous aide ? Notre créateur de sondage IA s'inspire de modèles experts et de meilleures pratiques pour éviter des formulations vagues ou biaisées. Il ne vous laissera pas avec des questions « banales »—au lieu de cela, il suggère des formulations qui suscitent des réponses réfléchies et exploitables. De plus, vous pouvez toujours modifier et itérer simplement en discutant avec notre éditeur de sondage IA.

Votre guide rapide : posez des questions ouvertes et incitez à des exemples de la vie réelle, pas des réponses oui/non. Pour plus d'inspiration ciblée, consultez notre guide sur les meilleures questions pour les sondages d'employés sur la diversité et l'inclusion.

Questions de suivi automatiques basées sur la réponse précédente

L’IA de Specific ne se contente pas de poser des questions et de passer à autre chose—elle écoute, puis propose des questions de suivi naturelles en temps réel, comme un intervieweur chevronné. Cette approche conversationnelle signifie un contexte plus riche et moins d'informations manquées. Au lieu d'envoyer des e-mails aller-retour pour des éclaircissements des jours plus tard, vous obtenez l'histoire complète dès le départ.

Voici ce qui peut se passer si vous sautez les suivis :

• Employé : “Je ne me sens pas toujours inclus lors des réunions.”

• Aucun suivi : Réponse vague—aucune idée si cela est dû à la planification, au ton, ou à autre chose.

• Suivi par l'IA : “Pourriez-vous m'en dire un peu plus sur ce qui vous fait vous sentir exclu lors des réunions ? Est-ce lié à la façon dont les décisions sont prises, à qui peut parler, ou à autre chose ?”

Voyez-vous la différence ? Avec les suivis alimentés par l'IA, chaque réponse devient une invitation à un insight plus profond. Essayez de générer un sondage et voyez ces conversations en action—vous remarquerez la différence immédiatement.

Les suivis font d’un sondage une véritable conversation. Le résultat : une véritable expérience de sondage conversationnel.

Diffuser les sondages sur la diversité et l'inclusion des employés

Mettre votre sondage devant les bonnes personnes—au bon moment—est crucial. Avec Specific, vous avez deux moyens puissants de diffuser votre sondage sur la diversité et l'inclusion :

• Sondages sur page de destination partageable : Parfait pour les sondages à l'échelle de l'organisation ou lorsque vous souhaitez un déploiement rapide basé sur un lien (par e-mail, Slack, ou votre intranet). Idéal pour collecter les impressions de grandes équipes distribuées, garantissant que la voix de chaque employé est entendue.

• Sondages intégrés au produit : Le mieux pour intégrer la conversation directement dans votre portail employé, plateforme RH, ou application de l'entreprise —capturant votre équipe dans leur flux de travail sans perturber leur journée. Ceci est particulièrement puissant lorsque vous souhaitez des retours en temps opportun liés à des actions spécifiques des employés ou des événements de l'entreprise.

Pour la plupart des sujets de diversité et d'inclusion, une page de destination partageable fonctionne bien pour un engagement large, tandis que la diffusion intégrée convient aux suivis ciblés ou aux sondages continus.

Analyse des enquêtes par IA : insights rapides et exploitables

Une fois que les réponses sont recueillies, analyser les réponses du sondage avec l'IA est un jeu d'enfant avec Specific. Notre plateforme résume instantanément les réponses, repère les schémas et identifie les grands thèmes—pas de tableurs désordonnés ou de travail manuel fastidieux. Laissez l’IA faire le gros du travail : obtenez la détection automatique des sujets, des résumés enrichis, ou même discutez directement des résultats pour une compréhension plus approfondie. Vous voulez en savoir plus ? Consultez notre guide sur comment analyser avec l'IA les réponses des sondages sur la diversité et l'inclusion des employés.

Créez votre sondage sur la diversité et l'inclusion dès maintenant

Prêt à obtenir des insights riches ? Créez un puissant sondage conversationnel sur la diversité et l'inclusion—alimenté par l'IA—en quelques secondes ici avec Specific.