Exemple de sondage : Enquête auprès des employés sur la diversité et l'inclusion

Ceci est un exemple d'enquête sur l'IA pour les employés concernant la diversité et l'inclusion. Si vous souhaitez voir et essayer cet exemple, vous pouvez le faire dès maintenant.

Un grand défi avec les enquêtes sur la diversité et l'inclusion des employés est d'obtenir des réponses honnêtes et réfléchies, ainsi que suffisamment de réponses pour que cela en vaille la peine.

Chez Specific, nous avons créé des outils qui vont au-delà des enquêtes traditionnelles. Tous les exemples interactifs et les créateurs d'enquête sur cette page sont propulsés par le moteur d'enquête conversationnelle basé sur l'IA de Specific.

Qu'est-ce qu'une enquête conversationnelle et pourquoi l'IA la rend-elle meilleure pour les employés ?

Si vous avez déjà créé des enquêtes sur la diversité et l'inclusion des employés, vous connaissez la difficulté habituelle : les gens ignorent les enquêtes sous forme de « formulaire », abandonnent ou donnent des réponses courtes et peu utiles. Nous avons observé cela avec les créateurs d'enquêtes manuelles : des formulaires maladroits et impersonnels entraînent une faible participation et des données médiocres.

En revanche, un exemple d'enquête IA—comme celui sur cette page—s'adapte en temps réel, il ressemble donc plus à une conversation naturelle. Il engage directement les employés et fait un suivi en fonction de ce qu'ils partagent, les rendant plus susceptibles de s'ouvrir.

Comparons rapidement comment une enquête manuelle se déroule par rapport à une enquête générée par IA pour les employés :

Pourquoi utiliser l'IA pour les enquêtes internes ?

• Augmente la participation. Les employés sont plus enclins à terminer des enquêtes similaires à un chat. Les enquêtes IA atteignent des taux de complétion jusqu'à trois fois plus élevés que les formulaires traditionnels [1].

• S'adapte aux réponses individuelles. Au lieu de deviner ce qu'il faut demander, l'IA ajuste les suivis—les réponses sont donc plus claires et plus utiles.

• Rapide à lancer, facile à analyser. Pas de lutte avec les tableurs. L'IA résume et met en avant instantanément les thèmes clés.

Les entreprises avec des cultures inclusives sont 8 fois plus susceptibles d'obtenir de meilleurs résultats commerciaux et deux fois plus susceptibles de dépasser les objectifs financiers [2]. Les enquêtes conversationnelles alimentées par l'IA ne sont pas seulement modernes—elles contribuent à construire la culture inclusive qui engendre des résultats concrets.

Specific fixe véritablement la norme dans l'expérience de l'enquête conversationnelle. Les retours sont fluides, engageants et empathiques tant pour le créateur de l'enquête que pour chaque employé répondant. Vous voulez des meilleures pratiques sur les questions d'enquête ? Consultez notre guide sur les meilleures questions pour les enquêtes sur la diversité et l'inclusion.

Questions de suivi automatiques basées sur la réponse précédente

Notre approche avec Specific est de laisser l'IA agir comme un intervieweur intelligent—en prenant en compte ce que chaque employé partage, puis en posant des questions de suivi pour aller plus loin. Cela permet de découvrir un contexte plus riche, directement dans la conversation d'enquête, au lieu de poursuivre les employés plus tard par e-mail.

Voici ce qui peut se passer si vous sautez cette étape et vous en tenez à des questions d'enquête de type « une fois pour toutes » :

• Employé : « Je ne me sens pas toujours inclus dans les réunions d'équipe. »

• Suivi IA : « Pourriez-vous partager davantage sur les moments où vous vous êtes senti exclu, ou ce qui vous aiderait à vous sentir pleinement inclus ? »

Sans ce suivi, vous restez avec des réponses floues, à moitié utiles, et il est difficile d'agir. En savoir plus sur les questions de suivi automatiques de l'IA et comment elles transforment la profondeur de l'enquête.

Ces suivis automatisés font la différence—essayez de générer votre propre enquête ici et voyez à quel point la conversation coule naturellement. Curieux d'autres types d'enquêtes ? Générez une enquête personnalisée sur n'importe quel sujet avec la même puissance IA.

Ces suivis sont ce qui rend un exemple d'enquête IA réellement conversationnel. Les employés ont l'impression de discuter, pas seulement de cocher des cases.

Modification facile, comme par magie

Modifier votre enquête ne pourrait être plus simple. Avec l'éditeur d'enquête IA de Specific, vous décrivez simplement le changement que vous voulez dans le chat—comme « ajouter une question sur la communication d'équipe », ou « rendre cette question plus ouverte »—et l'IA met à jour instantanément l'enquête avec une qualité experte.

Pas besoin de se battre avec des formulaires ou des modèles. L'IA fait le gros du travail, vous permettant d'ajuster votre enquête sur la diversité et l'inclusion des employés en quelques secondes. Cela signifie plus de temps pour écouter réellement votre équipe et moins de temps à batailler avec les outils d'enquête.

Livrez vos enquêtes à votre façon : page de destination ou intégré au produit

Specific vous permet d'atteindre les employés où qu'ils soient, que ce soit dans leur boîte de réception ou à l'intérieur des outils internes de votre entreprise. Voici vos principales options :

• Enquêtes sur page de destination partageable : Parfait pour les initiatives D&I à l'échelle de l'entreprise, les retours sur l'intégration ou les équipes à distance. Envoyez un lien sécurisé par e-mail, Slack ou portail interne—les employés peuvent répondre sur n'importe quel appareil.

• Enquêtes intégrées au produit : Intégrez l'enquête directement dans les plateformes que vos employés utilisent déjà, comme les logiciels RH ou les tableaux de bord intranet. Idéal pour des vérifications rapides ou pour recueillir des retours après des ateliers ou des sessions de formation sur la diversité.

Vous choisissez la méthode qui convient le mieux à votre flux de travail. Si vous vous concentrez sur des équipes importantes ou réparties, la méthode de la page de destination permet souvent d'atteindre une audience plus large. Si vous menez des initiatives ciblées ou avez besoin de retours rapides après une nouvelle politique D&I, les enquêtes intégrées au produit rendent cela transparent.

Analyse des réponses aux sondages alimentée par l'IA

Une fois les réponses recueillies, l'analyse d'enquête IA de Specific commence. Instantanément, vous obtenez des idées d'enquête automatisées : l'IA résume ce qui compte le plus, détecte les modèles cachés et vous aide à comprendre l'expérience de votre équipe en un coup d'œil—pas besoin de tableurs ou de catégorisation manuelle interminable.

Qu'il s'agisse d'une détection de sujet automatique ou de discuter directement avec l'IA des résultats, l'analyse des réponses aux enquêtes avec l'IA est désormais facile. Pour un tutoriel détaillé, consultez notre guide sur comment analyser les réponses aux enquêtes sur la diversité et l'inclusion des employés avec l'IA.

Découvrez dès maintenant cet exemple d'enquête sur la diversité et l'inclusion

Découvrez une enquête vraiment conversationnelle qui révèle des insights plus profonds et garde vos employés engagés à chaque étape—consultez l'exemple et comprenez de première main comment elle peut transformer vos efforts D&I.