Enquête auprès des fonctionnaires sur la diversité, l'équité et l'inclusion dans les services publics

Vous souhaitez comprendre et améliorer la diversité, l'équité et l'inclusion dans les services publics ? Utilisez le générateur de sondages IA de Specific et créez votre enquête de retour d'information pour fonctionnaires en quelques secondes - cliquez simplement sur le bouton pour commencer gratuitement.

Pourquoi les enquêtes sur la diversité, l'équité et l'inclusion des fonctionnaires sont importantes

Beaucoup de choses sont en jeu lorsque nous parlons d'inclusivité dans le secteur public. En 2023, 14,3 % des fonctionnaires au Royaume-Uni étaient issus de minorités ethniques, contre 13,8 % en 2022 — pourtant, le progrès reste inégal, notamment aux grades plus élevés. Si vous ne réalisez pas régulièrement d'enquêtes sur la diversité et l'inclusion des fonctionnaires, vous manquez :

• Des retours concrets pour identifier les biais ou obstacles dans le développement de votre personnel

• Comprendre les lacunes spécifiques à chaque département en matière de représentation – comme les femmes occupant seulement 48,2 % des postes de la fonction publique supérieure en 2023, même si la représentation féminine globale était de 54,5 % [1]

• Déceler les tendances précocement – qu'il s'agisse des taux de déclaration de handicap, de la participation des minorités, ou des changements dans la perception d'appartenance et d'opportunités par le personnel

L'importance des enquêtes réfléchies de reconnaissance des fonctionnaires est claire : elles offrent de vraies histoires et des perspectives que vous ne trouverez pas dans les données des RH seules. En outre, lorsque l'engagement est élevé, vous créez un retour d'information qui accélère le changement pratique.

L'avantage d'utiliser un générateur de sondages IA

Construire une enquête DEI pour fonctionnaires à partir de zéro est difficile. Avec un créateur de sondages IA comme celui de Specific, vous transformez une tâche complexe et manuelle en une simplicité. Les outils de sondage traditionnels vous font traîner et déposer des questions, vous faire des soucis sur la formulation, et pourchasser les gens pour des suivis. Avec l'IA, le processus est conversationnel, intelligent et — surtout — optimisé pour un retour d'information de haute qualité à chaque étape.

Pourquoi utiliser l'IA pour les sondages des fonctionnaires ?

• Le générateur de sondages IA de Specific exploite une vaste bibliothèque de meilleures pratiques pour la diversité, l'équité et l'inclusion dans les services publics

• Les enquêtes s'adaptent à la réponse de chaque répondant, créant un flux naturel plutôt que des formulaires rigides

• Une expérience utilisateur de premier ordre signifie que votre personnel est plus susceptible de terminer l'enquête et de donner des réponses réfléchies

C'est une véritable amélioration : moins de clics, mieux d'analyse, et des retours spécifiques en moins de temps. Vous pouvez en savoir plus sur la création de ces enquêtes ici.

Concevoir des questions qui apportent de réels éclaircissements

Les grands sondages dépendent de la bonne formulation des questions. Specific — propulsé par l'IA et des modèles experts — vous aide à éviter les pièges des anciens sondages. Voici une vraie différence :

• Mauvaise question : “Vous sentez-vous inclus au travail ?” (Trop vague. Que signifie « inclus » ?)

• Bonne question : “Pouvez-vous partager une expérience récente où vous avez senti que votre origine influait sur les opportunités au travail — positivement ou négativement ?”

Le générateur IA de Specific évite les mots chargés, le jargon et l'ambiguïté, garantissant que votre équipe obtienne des retours actionnables et précis. Voici un petit conseil : concentrez-vous sur les expériences comportementales (“Racontez-nous un moment…”), plutôt que sur les attitudes générales. Vous obtiendrez un contexte plus riche, que l'IA transformera ensuite en thèmes clairs plutôt qu'en un brouhaha confus.

Besoin d'inspiration pour votre prochain sondage DEI pour fonctionnaires ? Découvrez ces meilleures questions pour la diversité, l'équité et l'inclusion des fonctionnaires.

Questions de suivi automatiques basées sur les réponses précédentes

La magie des sondages conversationnels de Specific réside dans les questions de suivi automatique par IA. Au lieu de recevoir un simple “oui” ou “non”, l'IA écoute et répond comme un intervieweur humain. Par exemple :

• Fonctionnaire : “Je ne me sens parfois pas entendu lors des réunions.”

• Suivi de l'IA : “Pouvez-vous décrire une réunion récente où cela s'est produit ? Que pensez-vous qui aurait aidé dans cette situation?”

Sans suivi, vous êtes coincé avec des histoires incomplètes — peut-être que quelqu’un dit, “Je me sens ignoré”, mais vous ne saurez jamais quand, où, ou pourquoi. L’IA de Specific comble ces lacunes critiques, instantanément et automatiquement. C'est non seulement pratique, mais cela permet d'économiser du temps à courir après les répondants par email et mène à des données plus profondes et plus honnêtes sur lesquelles vous pouvez agir. Vous pouvez également voir comment cela fonctionne ici.

Les suivis transforment votre sondage en une véritable conversation, transformant ce qui aurait pu être un formulaire statique en un véritable dialogue.

La livraison des sondages : page de renvoi contre intégration dans le produit

Lorsque vous êtes prêt à lancer votre sondage sur la diversité, l'équité et l'inclusion dans les services publics, votre méthode de livraison doit correspondre à vos objectifs et au style de votre organisation. Avec Specific, vous disposez de deux options flexibles :

• Sondages de pages de renvoi partageables – Parfait pour distribuer des sondages par email aux fonctionnaires, pour les publier sur votre portail interne, ou pour organiser des sessions de retour d'information sur la DEI à l'échelle de l'organisation. Partagez simplement le lien. Idéal pour obtenir des perspectives d'équipes larges ou réparties entre les départements.

• Sondages intégrés dans le produit – Collectez les retours directement à partir de votre système RH ou portail personnel. Par exemple, juste après un module de formation ou une mise à jour de politique, incitez les utilisateurs à partager leur expérience sur l'inclusivité et l'équité au travail.

Pour les grandes forces de travail du secteur public, les pages de renvoi partageables sont particulièrement utiles pour une participation anonyme. Pour les équipes numériques ou les applications internes, la livraison intégrée garantit que le retour soit contextuel et opportun.

Analyse de sondage IA sans effort : transformez les données en expérience

Une fois les réponses reçues, le vrai travail commence — mais pas avec Specific. L'analyse de sondage IA résume instantanément les réponses, détecte les thèmes récurrents, et extrait des informations exploitables sans trimer manuellement sur des feuilles de calcul. Des fonctionnalités comme la détection automatique des sujets et la possibilité de converser avec l'IA à propos de vos résultats, transforment chaque réponse en une connaissance claire et prête à la décision. Apprenez-en plus sur comment analyser les réponses aux sondages sur la diversité, l'équité et l'inclusion dans les services publics avec l'IA pour un examen approfondi, ou voyez la magie en action sur la page Analyse des réponses des sondages par IA.

Créez votre sondage sur la diversité, l'équité et l'inclusion dans les services publics maintenant

Commencez à collecter des retours DEI réellement significatifs des fonctionnaires en quelques secondes avec notre générateur de sondages piloté par l'IA — appuyez simplement sur le bouton et créez votre sondage maintenant.