Umfragebeispiel: Mitarbeiterbefragung zu Vielfalt und Inklusion

Dies ist ein Beispiel für eine KI-Umfrage für Mitarbeiter über Vielfalt und Inklusion. Wenn Sie das Beispiel sehen und ausprobieren möchten, können Sie das sofort tun.

Eine große Herausforderung bei Mitarbeiterumfragen zu Vielfalt und Inklusion ist es, ehrliche, durchdachte Antworten zu erhalten – und genügend Antworten, um sie lohnenswert zu machen.

Bei Specific haben wir Tools entwickelt, die über traditionelle Umfragen hinausgehen. Alle interaktiven Beispiele und Umfrage-Ersteller auf dieser Seite werden von Specifics eigener konversationeller KI-Umfragemaschine angetrieben.

Was ist eine konversationelle Umfrage und warum macht KI sie für Mitarbeiter besser?

Wenn Sie bereits Umfragen zur Mitarbeiterdiversität und -inklusion erstellt haben, kennen Sie die typischen Probleme: Menschen ignorieren steife „Formular“-Umfragen, brechen ab oder geben kurze, unbrauchbare Antworten. Wir haben dies bei manuellen Umfrageerstellern erlebt – unpersönliche, umständliche Formulare führen zu geringer Beteiligung und schlechten Daten.

Im Gegensatz dazu passt sich ein KI-Umfragebeispiel – wie das auf dieser Seite – in Echtzeit an, sodass es sich eher wie ein natürliches Gespräch anfühlt. Es bezieht die Mitarbeiter direkt ein und folgt dem, was sie mitteilen, nach, was die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass sie sich öffnen.

Vergleichen wir schnell, wie sich eine manuelle gegenüber einer KI-generierten Umfrage für Mitarbeiter auswirkt:

Warum KI für Mitarbeiterumfragen verwenden?

• Erhöht die Beteiligung. Mitarbeiter füllen eher chatähnliche Umfragen aus. KI-Umfragen erreichen bis zu dreimal höhere Abschlussraten als altmodische Formulare [1].

• Passt sich individuellen Antworten an. Anstatt zu raten, was gefragt werden soll, passt KI-Follow-ups an – so sind die Antworten klarer und nützlicher.

• Schnell zu starten, einfach zu analysieren. Kein Tabellenkalkulationskampf. KI fasst sofort zentrale Themen zusammen und hebt sie hervor.

Unternehmen mit inklusiven Kulturen erzielen achtmal häufiger bessere Geschäftsergebnisse und doppelt so häufig finanzielle Ziele [2]. KI-gesteuerte konversationelle Umfragen sind nicht nur modern – sie helfen, die inklusive Kultur aufzubauen, die echte Ergebnisse liefert.

Specific setzt wirklich den Standard für konversationelle Umfrageerlebnisse. Feedback fühlt sich reibungslos, ansprechend und einfühlsam sowohl für den Umfrageersteller als auch für jeden befragten Mitarbeiter an. Möchten Sie Best Practices zu Umfragefragen? Sehen Sie sich unseren Leitfaden zu den besten Fragen zu Mitarbeiterumfragen zu Vielfalt und Inklusion an.

Automatisierte Nachfragen basierend auf vorherigen Antworten

Unser Ansatz bei Specific besteht darin, die KI wie einen intelligenten Interviewer agieren zu lassen – sie nimmt auf, was jeder Mitarbeiter teilt, und stellt anschließend Nachfragen, um tiefer einzudringen. Dies offenbart reichhaltigere Kontexte direkt im Umfragegespräch, anstatt Mitarbeiter später mit E-Mails zu verfolgen.

Dies kann passieren, wenn Sie dies überspringen und sich auf „einmal und fertig“-Umfragen beschränken:

• Mitarbeiter: „Ich fühle mich nicht immer in Teammeetings einbezogen.“

• KI-Nachfrage: „Könnten Sie mehr über Momente berichten, in denen Sie sich ausgeschlossen fühlten, oder was Ihnen helfen würde, sich vollständig einbezogen zu fühlen?“

Ohne diese Nachfragen bleiben Ihnen unklare, halbwegs nützliche Antworten, bei denen es schwierig ist, Maßnahmen zu ergreifen. Erfahren Sie mehr über automatisierte KI-Nachfragen und wie sie die Tiefe von Umfragen verändern.

Diese automatisierten Nachfragen machen den Unterschied – versuchen Sie, Ihre eigene Umfrage zu erstellen, und sehen Sie, wie natürlich das Gespräch fließt. Neugierig auf andere Umfragetypen? Erstellen Sie eine benutzerdefinierte Umfrage zu jedem Thema mit derselben KI-Power.

Diese Nachfragen machen ein KI-Umfragebeispiel wirklich konversationell. Mitarbeiter haben das Gefühl, dass sie chatten und nicht nur Kästchen anklicken.

Einfache Bearbeitung, wie Magie

Das Bearbeiten Ihrer Umfrage könnte nicht einfacher sein. Mit Specifics KI-Umfrage-Editor beschreiben Sie einfach die gewünschte Änderung im Chat – zum Beispiel „eine Frage zur Teamkommunikation hinzufügen“ oder „diese Frage offener gestalten“ – und die KI aktualisiert die Umfrage sofort mit Expertenniveau.

Kein Kampf mit Formularen oder Vorlagen. Die KI erledigt die schwere Arbeit, sodass Sie Ihre Umfrage zur Vielfalt und Inklusion in Sekunden anpassen können. Das bedeutet mehr Zeit, um Ihrem Team wirklich zuzuhören, und weniger Zeit, die Sie mit Umfragetools verbringen.

Liefern Sie Umfragen auf Ihre Weise: Landing Page oder im Produkt

Specific ermöglicht es Ihnen, Mitarbeiter dort zu erreichen, wo sie sich befinden, sei es in ihrem Posteingang oder in den internen Tools Ihres Unternehmens. Hier sind Ihre Hauptoptionen:

• Teilbare Landingpage-Umfragen: Perfekt für unternehmensweite D&I-Initiativen, Onboarding-Feedback oder Remote-Teams. Senden Sie einen sicheren Link per E-Mail, Slack oder internes Portal – Mitarbeiter können auf jedem Gerät antworten.

• In-Produkt-Umfragen: Betten Sie die Umfrage direkt in Plattformen ein, die Ihre Mitarbeiter bereits nutzen, wie HR-Software oder Intranet-Dashboards. Ideal für schnelle Stimmungschecks oder um Feedback nach Diversity-Workshops oder Trainingseinheiten zu erfassen.

Sie wählen die Methode, die am besten zu Ihrem Arbeitsablauf passt. Wenn Sie sich auf große oder verteilte Teams konzentrieren, erzielt die Landingpage-Methode oft eine größere Reichweite. Wenn Sie gezielte Initiativen durchführen oder schnelles Feedback nach einer neuen D&I-Richtlinie benötigen, machen In-Produkt-Umfragen das nahtlos.

KI-gesteuerte Analyse von Umfrageantworten

Sobald die Antworten eingehen, setzt die KI-Umfrageanalyse von Specific ein. Sie erhalten sofort automatisierte Umfrageerkenntnisse: Die KI fasst zusammen, was am wichtigsten ist, erkennt versteckte Muster und hilft Ihnen, die Erfahrungen Ihres Teams auf einen Blick zu verstehen – ohne Tabellenkalkulationen oder endlose manuelle Kategorisierungen.

Egal, ob es sich um die automatische Themensuche oder den direkten Dialog mit der KI über Ergebnisse handelt, die Analyse von Umfrageantworten mit KI ist jetzt einfach. Für eine detaillierte Anleitung, sehen Sie sich unseren Leitfaden zu wie man Umfrageantworten zur Mitarbeiterdiversität und -inklusion mit KI analysiert an.

Sehen Sie sich dieses Beispiel für eine Umfrage zur Vielfalt und Inklusion an

Erleben Sie eine wirklich konversationelle Umfrage, die tiefere Einblicke offenbart und Ihre Mitarbeiter in jedem Schritt engagiert – sehen Sie sich das Beispiel an und verstehen Sie aus erster Hand, wie es Ihre D&I-Bemühungen transformieren kann.