Pesquisa de satisfação dos colaboradores sobre remuneração e benefícios

Criar uma pesquisa eficaz de compensação e benefícios para os funcionários pode parecer assustador, mas você pode gerar uma pesquisa de alta qualidade com tecnologia de IA em segundos, bem aqui. Com a Specific, você está no controle—basta clicar e começar gratuitamente.

Por que as pesquisas de compensação e benefícios são mais importantes do que nunca

Ignorar pesquisas de compensação e benefícios significa perder insights críticos sobre o que seus funcionários realmente valorizam—e por que eles podem sair. Não adivinhe o que está na mente deles. De acordo com uma pesquisa de 2023, 75% dos funcionários são mais propensos a permanecer com seu empregador devido ao programa de benefícios deles [9]. Se não fizermos as perguntas certas, tomamos decisões no escuro e corremos o risco de uma rotatividade custosa.

Aqui está o porquê essas pesquisas são essenciais:

• Retenção: Os funcionários classificam os benefícios como uma das principais razões para ficar ou sair. Se não medirmos a satisfação, não podemos identificar sinais de alerta até que seja tarde demais.

• Morale e justiça: Apenas 61% dos funcionários acreditam que são pagos de forma justa, uma queda em relação aos 67% em 2022. Claramente, as percepções em torno de pagamento e benefícios estão mudando [3].

• Transparência: 67% dos funcionários agora desejam mais transparência salarial [6], mas a maioria das empresas não possui um canal claro para feedback honesto. Executar uma pesquisa regular fecha essa lacuna.

• Vantagem competitiva: Com a remuneração de CEOs crescendo 7,7% nas principais empresas dos EUA—superando a inflação e o pagamento dos trabalhadores—a necessidade de benchmark e comunicação eficaz nunca foi tão alta [1].

Em resumo, a importância do feedback dos funcionários sobre compensação e benefícios não pode ser subestimada. Se você deixar de lado esses insights, corre o risco de ficar para trás em satisfação dos funcionários, transparência e retenção.

Por que usar um gerador de pesquisas com IA para compensação e benefícios dos funcionários?

Construir uma pesquisa costumava significar suar por cada pergunta e se preocupar em capturar realmente o que sua equipe valoriza. Usar um gerador de pesquisas com IA muda o jogo: você obtém expertise, rapidez e relevância do mundo real em cada pesquisa que lança. A Specific, como líder em ferramentas de pesquisas conversacionais, oferece uma experiência completamente diferente em comparação com os criadores de pesquisas tradicionais.

Vamos comparar:

Por que usar IA para pesquisas de funcionários?

• IA utiliza benchmarks da indústria e pontos comuns de dor—por exemplo, ao saber que 60% dos profissionais de tecnologia se sentem insatisfeitos com o pagamento [2], a IA garantirá que superfícies questões sobre comparação na indústria e justiça.

• Você se beneficia da melhor experiência do usuário que mantém tanto os criadores quanto os respondentes engajados—tornando fácil para os funcionários se abrir em um formato de pesquisa baseado em bate-papo.

Se você gostaria de ver como são as perguntas de pesquisa atraentes, confira nosso guia sobre melhores perguntas para pesquisas de compensação e benefícios dos funcionários.

Desenvolvendo perguntas melhores para insights reais

Pesquisas genéricas fracassam. É fácil perguntar algo como: “Você está satisfeito com sua compensação?” mas que insight isso realmente fornece? Vimos em primeira mão que as melhores pesquisas vão além, e o gerador de pesquisas com IA da Specific ajuda a criar perguntas mais inteligentes e acionáveis com base em modelos especializados e melhores práticas.

Aqui está um exemplo:

• Mau exemplo: “Você gosta dos seus benefícios?”

• Bom exemplo: “Quais elementos do seu pacote de benefícios você valoriza mais, e o que está faltando que faria uma diferença real para você?”

A IA da Specific automaticamente evita prompts vagos, tendenciosos ou direcionadores usando linguagem testada por profissionais de RH e pesquisa—e adapta dinamicamente as perguntas com base em seus objetivos e dados demográficos dos funcionários. O editor de pesquisa com IA permite que você refine ou altere ainda mais o tom de suas perguntas em segundos, simplesmente conversando com a IA.

Dica rápida: Sempre siga perguntas sim/não com uma “por quê?” ou “o que poderíamos melhorar?”. Se você estiver escrevendo suas próprias perguntas, pense dois passos à frente—pergunte o que você realmente fará com a resposta.

Para insights mais profundos sobre como formular perguntas para este tipo de pesquisa, nosso roteiro sobre melhores perguntas de pesquisa de funcionários para compensação e benefícios vai mais adiante.

Perguntas automáticas de acompanhamento baseadas na resposta anterior

Uma das características mais poderosas no construtor de pesquisas com IA da Specific é a capacidade de fazer perguntas inteligentes e automáticas de acompanhamento—assim como um entrevistador habilidoso faria. Chega de perseguir pessoas via e-mail ou deixar fios de feedback abertos. A IA escuta, depois sonda por clareza, tudo em tempo real.

Isso faz uma grande diferença. Considere se você não usar acompanhamentos:

• Funcionário: “Não estou feliz com o plano de saúde.”

• (Sem acompanhamento): Você fica se perguntando por quê—provedor, custos, cobertura?

• Acompanhamento da IA: “Você pode compartilhar o que especificamente sobre o plano de saúde não está funcionando para você—custo, cobertura ou outra coisa?”

Ou outro exemplo:

• Funcionário: “O programa de bônus é confuso.”

• (Sem acompanhamento): Você não sabe se são as regras, o tempo ou a elegibilidade.

• Acompanhamento da IA: “Qual aspecto do programa de bônus parece confuso e como poderia ser mais compreensível?”

Com perguntas automáticas de acompanhamento com IA, o feedback permanece focado, acionável, e você obtém a história completa—não um quebra-cabeça para resolver depois.

Acompanhar faz da pesquisa uma conversa, não apenas uma lista de verificação—é por isso que a chamamos de pesquisa conversacional. Experimente e veja como você pode chegar diretamente aos problemas que importam.

Como entregar sua pesquisa de compensação e benefícios dos funcionários

Depois de ter construído sua pesquisa, ela precisa alcançar seus funcionários da maneira mais eficaz possível. Specific oferece duas opções simples de entrega, cada uma otimizada para diferentes situações:

• Pesquisas em página de destino compartilhável — Crie um link independente e seguro para sua pesquisa. Perfeito para campanhas internas por e-mail, postagens no Slack e compartilhamento fácil com equipes distribuídas quando você deseja acesso aberto ou conclusão BYOD; ideal para revisões anuais de compensação ou rodadas abertas de feedback.

• Pesquisas dentro do produto — Incorpore a pesquisa conversacional diretamente no portal de RH ou intranet da sua empresa. Ótimo para capturar o sentimento dos funcionários no momento certo—como após um ciclo de pagamento ou ao lançar novos benefícios—quando o contexto importa mais.

Para compensação e benefícios, a entrega em página de destino funciona bem para feedback amplo e anônimo, enquanto pesquisas dentro do produto brilham para acompanhamentos direcionados (por exemplo, novos contratados, pessoas que acabaram de mudar de plano de saúde).

Análise de pesquisa com IA: insights instantâneos das respostas

Uma vez que as respostas começam a chegar, o verdadeiro valor chega: análise de pesquisa com IA com a Specific. Não há necessidade de planilhas ou dias gastos analisando textos. A IA da Specific resume instantaneamente o feedback, identifica tópicos e sentimentos recorrentes, e organiza as respostas em insights acionáveis. Recursos como detecção automática de tópicos e a capacidade de conversar com a IA sobre seus resultados de pesquisa significam que você pode mergulhar nos detalhes—literalmente. Precisa saber como analisar respostas de pesquisa de compensação e benefícios dos funcionários com IA? Tudo está integrado para você.

Crie sua pesquisa de compensação e benefícios agora

Lance sua própria pesquisa de compensação e benefícios dos funcionários em segundos usando o gerador de IA da Specific—obtenha feedback honesto e acionável com um único clique, diretamente desta página.