Este artigo irá guiá-lo sobre como criar uma pesquisa de funcionários sobre compensação e benefícios. Com a Specific, você pode criar uma pesquisa em segundos, aproveitando as melhores práticas orientadas por IA sem complicação.
Passos para criar uma pesquisa para funcionários sobre compensação e benefícios
Se você quer economizar tempo, basta clicar neste link para gerar uma pesquisa com a Specific. Criar pesquisas de compensação e benefícios para funcionários usando IA é extremamente simples. Aqui está como fazer:
Informe qual pesquisa você deseja.
Pronto.
Você nem precisa ler mais se só quiser uma pesquisa funcional. A IA cuida do design especializado e até automatiza perguntas de acompanhamento para que você obtenha insights acionáveis com praticamente nenhum esforço manual. Quer uma pesquisa personalizada do zero? Comece com o gerador de pesquisas com IA aqui.
Por que uma pesquisa de compensação e benefícios é importante
Ignorar o feedback regular sobre compensação e benefícios é como voar às cegas. Se você não está realizando essas pesquisas, está perdendo sinais que impulsionam a satisfação e retenção de funcionários.
92% dos funcionários acreditam que os benefícios são cruciais para sua satisfação geral no trabalho [2]. Se você não perguntar, não saberá onde está errando.
60% dos funcionários consideram os benefícios um fator importante ao avaliar ofertas de trabalho [1]. Se você não souber o que é mais importante para sua equipe, corre o risco de alta rotatividade e perda de talentos.
Um dos aspectos mais negligenciados da experiência do funcionário é o valor genuíno dos benefícios—seus colaboradores estão realmente satisfeitos ou estão apenas não dizendo a você? Uma pesquisa conversacional bem conduzida abre uma janela para essas questões. Você desbloqueia o “porquê” por trás da satisfação, ineficiências e oportunidades de melhoria. É mais do que conformidade—trata-se de ajustar sua estratégia com base no que as pessoas realmente valorizam.
A importância das pesquisas de reconhecimento dos funcionários e os benefícios de coletar o feedback dos funcionários não podem ser subestimados. Agir com base nos insights das pesquisas aumenta o engajamento, eleva o moral e mantém os melhores desempenhos na sua equipe.
O que faz uma boa pesquisa de compensação e benefícios
Para obter dados de qualidade, não basta juntar algumas perguntas. Uma boa pesquisa de funcionários sobre compensação e benefícios deve:
Usar perguntas claras e imparciais: Evitar jargões e frases tendenciosas para que todas as respostas sejam genuínas.
Adotar um tom de conversa: As pessoas têm mais probabilidade de responder de maneira honesta e completa quando sentem que estão conversando com um humano, não com um robô.
Ser projetada para obter tanto uma alta taxa de resposta (muitas pessoas participando) quanto profundidade (respostas significativas e acionáveis).
Má Prática | Boa Prática |
|---|---|
“Você está insatisfeito com seu aumento este ano?” | “Como você se sente sobre seu recente ajuste de compensação?” |
Dez perguntas técnicas em sequência | Misturar perguntas abertas com de escolha múltipla fáceis |
Instruções breves e robóticas | Explicações conversacionais antes de perguntas difíceis |
Se você não está vendo muitas respostas ponderadas, é hora de repensar sua abordagem. A qualidade da pesquisa é medida por quantas pessoas respondem e pelo conteúdo do que compartilham—a Specific ajuda você a otimizar ambos mantendo a conversa natural e envolvente.
Tipos de perguntas e exemplos para pesquisa de funcionários sobre compensação e benefícios
A variedade é fundamental. Pesquisas eficazes de funcionários sobre compensação e benefícios utilizam uma mistura de tipos de perguntas para explorar mais a fundo e capturar tanto o “o quê” quanto o “porquê.”
Perguntas abertas permitem que os funcionários compartilhem seus pensamentos livremente. Elas são ideais quando você deseja descobrir feedbacks nuançados ou problemas inesperados. Use-as para descobrir temas que podem não estar no seu radar. Exemplos:
“Qual é o benefício mais valioso que nossa empresa oferece atualmente a você?”
“Você pode descrever alguma lacuna no seu pacote de benefícios?”
Perguntas de escolha única em múltipla-escolha são ótimas para quantificar opiniões ou simplificar escolhas, especialmente quando você precisa de dados comparáveis. Exemplo:
“Qual destes benefícios de compensação você mais valoriza?”
Seguro saúde
Plano de aposentadoria
Férias remuneradas
Pergunta de NPS (Net Promoter Score) ajuda você a medir a satisfação geral e a probabilidade de recomendar seu local de trabalho. Ótima quando você quer uma métrica clara e poderosa e contexto instantâneo—toque aqui para gerar uma pesquisa de NPS. Exemplo:
“Em uma escala de 0 a 10, qual a probabilidade de você recomendar o pacote de compensação e benefícios da nossa empresa a um amigo?”
Perguntas de acompanhamento para descobrir "o porquê": Quando os respondentes dão uma resposta que precisa de contexto, as perguntas de acompanhamento desbloqueiam os motivos por trás da avaliação ou opinião. Por exemplo, se alguém diz que os benefícios são insuficientes, siga com:
“Qual benefício específico você sente que está faltando ou é insuficiente e por quê?”
Se você quer mais perguntas de exemplo, dicas e mergulhos mais profundos na estratégia de perguntas, explore nosso guia sobre as melhores perguntas para pesquisa de funcionários sobre compensação e benefícios.
O que é uma pesquisa conversacional
Pesquisas conversacionais substituem formulários longos e estáticos por um chat alimentado por IA que se parece com uma conversa natural. Os respondentes interagem através de uma troca, espelhando um diálogo real. Em vez de responder a um monte de perguntas em um formulário rígido, os funcionários são engajados de forma dinâmica—a IA adapta, esclarece e aprofunda com base em cada resposta.
Compare isso com a criação tradicional de pesquisas—formulários manuais muitas vezes resultam em perguntas secas, formulaicas e pouco engajamento. Com um gerador de pesquisas com IA, você descreve o que deseja e obtém instantaneamente uma pesquisa conversacional baseada em pesquisa. Chega de dores de cabeça com formatos ou adivinhações no fluxo de perguntas—a qualidade salta dramaticamente, e você ainda tem total controle com o editor de pesquisas com IA para ajustes.
Abordagem Manual | Pesquisa Gerada por IA |
|---|---|
Formulários estáticos, sem dinamismo | Formato de chat conversacional |
Sem acompanhamento dinâmico | Sondagem e esclarecimento em tempo real |
Muita edição manual e adivinhação | A IA configura as perguntas e a lógica para você |
Por que usar IA para pesquisas de funcionários? Se você quer ser ágil, aumentar a taxa de resposta da sua pesquisa e gerar feedback de melhor qualidade, pesquisas conversacionais impulsionadas por IA são a melhor opção. Elas engajam as pessoas onde elas já estão—em seus celulares ou desktops em tempo real. Para um passo-a-passo, confira nosso artigo sobre como criar uma pesquisa.
A abordagem conversacional da Specific oferece a experiência mais suave para respondentes e criadores. Os funcionários compartilham mais (e de forma mais honesta), enquanto você obtém resultados poderosos sem o cansaço usual das pesquisas. Procurando um exemplo de pesquisa com IA? A Specific é confiável por equipes modernas para realizar pesquisas conversacionais que importam.
O poder das perguntas de acompanhamento
Perguntas de acompanhamento são o segredo das modernas pesquisas de compensação e benefícios para funcionários. Em vez de deixar respostas vagas passarem despercebidas, os acompanhamentos automatizados por IA esclarecem e descobrem o que as pessoas realmente querem dizer. O motor da Specific usa IA conversacional para sondar de forma inteligente, evitando trocas intermináveis de e-mails e coletando o contexto completo instantaneamente. Quer ver exatamente como funciona? Leia nosso guia sobre perguntas de acompanhamento automatizadas.
Funcionário: “Meus benefícios estão bem, acho.”
IA de acompanhamento: “Você pode me contar mais sobre o que faria seu pacote de benefícios melhor?”
Quantos acompanhamentos fazer? Em geral, 2–3 acompanhamentos por tópico são o equilíbrio—suficiente para revelar o significado sem se tornar repetitivo. Com a Specific, você pode definir para seguir em frente assim que o insight necessário for capturado.
Isso faz dela uma pesquisa conversacional: você está conduzindo uma interação bidirecional, não apenas um questionário estático. Os respondentes se sentem ouvidos e você obtém clareza.
A análise de respostas de pesquisa por IA é fácil—a Specific permite que você analise instantaneamente todas as respostas em texto aberto, extraindo pontos críticos e temas automaticamente. Saiba mais em nossa explicação sobre como analisar respostas da pesquisa de funcionários sobre compensação e benefícios.
Acompanhamentos automatizados não são apenas inteligentes—são um divisor de águas para insights de pesquisas. Experimente gerar uma pesquisa conversacional para ver a diferença por si mesmo.
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