Exemple de sondage : Enquête auprès des employés sur l'expérience de travail à distance

Ceci est un exemple d'une enquête IA sur l'expérience de travail à distance pour les employés. Si vous souhaitez voir et essayer l'exemple, allez-y—il n'y a pas de moyen plus simple pour comprendre comment cela fonctionne en pratique.

Concevoir des enquêtes pour les employés qui sont effectivement remplies et qui fournissent des réponses claires et exploitables sur le travail à distance peut être une véritable lutte. La plupart des enquêtes traditionnelles sont impersonnelles, fastidieuses, et souvent ne renvoient que des informations peu inspirantes.

Nous avons fait le travail chez Specific pour construire des outils qui rendent la collecte de retours d'information réels et nuancés des employés non seulement possible, mais véritablement engageante pour tous les participants. Chaque outil que vous voyez ici fait partie de la suite d'enquêtes alimentées par IA conversationnelle de Specific.

Qu'est-ce qu'une enquête conversationnelle et pourquoi l'IA l'améliore pour les employés

Soyons réalistes : la plupart des enquêtes sur l'expérience de travail à distance des employés sont soit ignorées, soit répondues avec des réponses vagues en une ligne. Des taux de réponse faibles, des réponses peu claires et la fatigue face aux enquêtes sont des coupables courants. Mais lorsque les retours d'information influencent réellement la façon dont les équipes travaillent à distance (au lieu de prendre la poussière dans un tableur), il faut que ce soit engageant pour les employés et perspicace pour les équipes.

C'est pourquoi nous misons sur les enquêtes conversationnelles alimentées par l'IA—elles sont dynamiques, intelligentes, et ressemblent à une vraie conversation, pas à un interrogatoire. Contrairement aux formulaires statiques, un exemple d'enquête IA s'adapte dynamiquement aux réponses de chaque employé en temps réel, posant des questions de suivi pertinentes, rendant l'expérience fluide et augmentant considérablement les taux d'achèvement.

Des recherches récentes montrent que les enquêtes IA atteignent des taux de complétion aussi élevés que 70 % à 90 %, comparé à la norme de 10 % à 30 % des formulaires d'enquête traditionnels—preuve qu'une approche adaptative et engageante fonctionne bien mieux pour les employés occupés[1].

Voici un aperçu rapide des différences :

Pourquoi utiliser l'IA pour les enquêtes des employés ?

• La conception conversationnelle est naturelle—le personnel n'appréhende pas de les remplir.

• L'IA pose des questions plus intelligentes, personnalisées et s'adapte instantanément.

• De meilleures données—moins de "Je ne sais pas" et plus de retours exploitables.

Chez Specific, nous nous sommes concentrés sur la création de la meilleure expérience utilisateur pour les enquêtes conversationnelles, rendant le processus entier plus fluide pour tout le monde. Les employés apprécient la conversation fluide comme un chat, tandis que vous obtenez des informations plus profondes sans avoir à courir après les gens. Pour plus d'informations sur la création de bonnes questions, consultez les meilleures questions pour enquête sur l'expérience de travail à distance des employés ou, si vous souhaitez créer votre propre enquête de zéro, commencez avec le générateur d'enquête IA.

Questions de suivi automatiques basées sur la réponse précédente

Ce qui distingue une enquête conversationnelle IA, c'est la façon dont elle pose des questions de suivi intelligentes et contextuelles—sur le vif, comme un intervieweur expert. Avec Specific, l'IA capte instantanément chaque réponse et pose des suivis réfléchis, sans que vous ayez besoin de tout scénariser.

Si vous êtes habitué aux enquêtes traditionnelles, voici ce qui se passe généralement :

• Employé : "Les réunions à distance sont parfois écrasantes."

• Suivi par l'IA : "Pourriez-vous partager ce qui rend spécifiquement les réunions à distance oppressantes pour vous ?"

Sans ces suivis, les réponses manquent souvent de détails. Par exemple :

• Employé : "La communication est difficile."

• Aucun suivi—la réponse reste vague, sans direction claire pour l'amélioration.

Avec les questions de suivi alimentées par l'IA, vous obtenez instantanément un contexte plus riche—sans échanges d'emails manuels. Toute la conversation se déroule naturellement, menant à des insights plus riches et à de réelles possibilités d'action. Curieux ? Essayez de générer vos propres questions de suivi alimentées par l'IA avec le générateur, ou découvrez comment cette fonctionnalité fonctionne en détail à questions de suivi automatiques par IA.

En résumé, les suivis sont ce qui transforme les enquêtes en vraies conversations—faisant de chaque enquête une véritable enquête conversationnelle qui ressemble plus à parler qu'à remplir un formulaire.

Édition facile, comme par magie

Modifier votre enquête pour les employés est un jeu d'enfant avec l'éditeur d'enquête IA de Specific. Vous discutez simplement de vos modifications—“Rendez-la plus amicale”, “Ajoutez une question sur la collaboration d'équipe”, ou “Ignorer la question sur le bureau à domicile”—et l'enquête se met à jour instantanément. Pas besoin de se battre avec d'innombrables paramètres ou de naviguer à travers des menus compliqués.

L'IA fait le gros du travail en coulisses, que vous vouliez ajuster la formulation, ajouter des sections ou modifier la logique. C'est une édition rapide et experte en quelques secondes—vous laissant libre de vous concentrer sur l'essentiel.

Livraison flexible des enquêtes pour une implication dans le travail à distance

Faire parvenir votre enquête aux employés est simple et flexible. Vous avez deux options principales :

• Enquêtes via page de destination partageable : Créez un lien unique et envoyez-le par email, Slack, ou votre intranet. Parfait pour les équipes à distance réparties sur plusieurs lieux—il suffit de partager l'URL, et les employés peuvent répondre sur n'importe quel appareil. Cette méthode est idéale pour les feedbacks collectifs et les contrôles de pouls sur l'expérience de travail à distance.

• Enquêtes intégrées au produit : Intégrez l'enquête sous forme de widget de chat dans votre portail employé ou intranet. Idéal pour recueillir des retours contextuels au moment où les employés interagissent avec les outils internes—pensez aux processus d'intégration ou aux mises à jour des flux de travail.

Pour la plupart des retours d'expérience sur le travail à distance, les pages de destination partageables sont généralement le moyen le plus rapide pour atteindre les équipes distribuées. Mais si vous voulez des retours là où le travail se produit, l'intégration au produit est imbattable. Vous pouvez adapter la livraison à votre lieu de travail et à votre flux de travail.

Informations instantanées : analyser les réponses aux enquêtes avec l'IA

Une fois que les réponses arrivent, l'analyse par l'IA des enquêtes de Specific'entre en jeu. Vous obtenez instantanément des résumés, des thèmes clés et des insights exploitables—pas besoin de traiter des tableurs ou de faire une revue manuelle. Des fonctionnalités comme la détection automatique des sujets et la possibilité de discuter directement avec l'IA des résultats vous aident à passer rapidement du retour brut à des étapes claires à suivre.

Si vous voulez approfondir, consultez notre article sur comment analyser les réponses aux enquêtes sur l'expérience de travail à distance avec l'IA ou explorez davantage notre fonction d'analyse des réponses d'enquête IA. Le résultat ? Des insights automatisés, plus rapides et plus précis qui font vraiment la différence.

Voir cet exemple d'enquête sur l'expérience de travail à distance maintenant

Découvrez un véritable exemple d'enquête IA sur l'expérience de travail à distance des employés en action—expérimentez par vous-même comment les enquêtes conversationnelles de Specific offrent des insights plus riches, un meilleur engagement et un processus d'édition et d'analyse vraiment sans effort. Essayez-le maintenant et transformez la façon dont vous recueillez et utilisez le retour d'information de votre équipe.