Ejemplo de encuesta: Encuesta para empleados sobre seguridad en el lugar de trabajo

Este es un ejemplo de una encuesta de IA sobre seguridad en el lugar de trabajo para empleados: vea y pruebe el ejemplo.

La mayoría de los equipos tienen dificultades para crear encuestas efectivas sobre la seguridad en el lugar de trabajo que sean atractivas y recopilen información más profunda, y no solo respuestas superficiales.

En Specific, nos enfocamos en hacer que los comentarios de los empleados sean significativos y accionables con nuestras herramientas de encuestas conversacionales, basadas en métodos de investigación probados y experiencia en IA.

¿Qué es una encuesta conversacional y por qué la IA la mejora para los empleados?

Las encuestas de seguridad en el lugar de trabajo para empleados a menudo no cumplen su objetivo: las tasas de respuesta son bajas y las respuestas carecen del contexto necesario. Las personas omiten preguntas, abandonan la encuesta o dan respuestas genéricas, lo que hace difícil entender lo que realmente está pasando.

Los generadores de encuestas de IA cambian esto al transformar el formulario tradicional en una conversación natural. En lugar de presentar una lista estática de preguntas, la encuesta se adapta a las respuestas de cada empleado en tiempo real, como lo haría un entrevistador reflexivo.

¿Por qué usar IA para encuestas a empleados? Las encuestas impulsadas por IA destacan donde las basadas en formularios no pueden. Los empleados reciben preguntas adaptadas a sus experiencias, mejorando el compromiso y la calidad de los datos. De hecho, las encuestas impulsadas por IA logran tasas de finalización entre el 70% y el 90%, una mejora masiva sobre las encuestas tradicionales, que solo ven tasas de finalización del 10% al 30% [1]. Y debido a que la IA personaliza la experiencia con seguimientos adaptativos, las tasas de abandono se reducen a la mitad [2]. Esto se traduce directamente en datos más ricos y conocimientos más claros para los programas de seguridad en el lugar de trabajo.

Aquí hay un vistazo rápido a cómo se comparan estos enfoques: