Este artículo te guiará sobre cómo crear una encuesta para agentes de policía acerca de la diversidad e inclusión. Con Specific, puedes crear una encuesta conversacional en segundos, obteniendo información valiosa más fácilmente que nunca.
Pasos para crear una encuesta para agentes de policía sobre Diversidad e Inclusión
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Indica qué encuesta deseas.
Hecho.
Honestamente, no necesitas leer más allá a menos que tengas curiosidad sobre el proceso. Usar la tecnología de encuestas con IA significa que el sistema utiliza conocimiento experto para adaptar la encuesta para ti. Además, automáticamente hace preguntas de seguimiento para obtener la historia completa, por lo que obtienes información más profunda y accionable sin esfuerzo. Prueba también otros modelos de encuestas de IA si necesitas algo diferente.
Por qué esta encuesta es importante: Para una fuerza policial más inclusiva
Las encuestas sobre diversidad e inclusión no son solo una casilla de verificación de cumplimiento: son poderosas herramientas de diagnóstico. Cuando realizas una encuesta de reconocimiento de agentes de policía o colectas opiniones de agentes, estás iluminando las brechas sistémicas. Aquí está por qué es importante:
Identificación de brechas de representación: En marzo de 2024, el 91.6% de los agentes de policía en Inglaterra y Gales eran blancos, mientras que solo el 80.7% de la fuerza laboral se corresponde con esto.[1] Si no realizas estas encuestas, puedes perderte patrones de subrepresentación y perder la confianza de las comunidades a las que sirves.
Descubrimiento de perspectivas divergentes: Un estudio de Pew encontró que el 70% de los agentes blancos ven encuentros fatales con hombres negros como aislados, pero el 57% de los agentes negros los ven como sistémicos.[2] Si no buscas opiniones sinceras, pierdes la capacidad de abordar divisiones internas y oportunidades perdidas de comprensión cultural.
Mejor política, cambio real: Los conocimientos basados en datos de encuestas de diversidad e inclusión permiten a los departamentos implementar mejor entrenamiento, revisar prácticas de contratación y promoción, y abordar el sesgo de manera proactiva.
Si no realizas encuestas de opinión de agentes de policía, estás perdiendo oportunidades cruciales para fomentar una fuerza que realmente represente y sirva a cada parte de tu comunidad. Los beneficios de la retroalimentación de los agentes de policía van mucho más allá del cumplimiento: impulsan el compromiso, la rendición de cuentas, y el progreso real.
¿Qué hace una buena encuesta sobre diversidad e inclusión?
Las grandes encuestas para agentes de policía sobre diversidad e inclusión se centran en preguntas claras y sin sesgo, y mantienen un tono conversacional. Esto mantiene las respuestas auténticas; nadie quiere sentir que está haciendo un examen o siendo juzgado.
Deseas tanto cantidad como calidad alta de respuestas. Las mejores encuestas obtienen opiniones y perspectivas honestas de tantos participantes como sea posible, porque una muestra más grande y representativa proporciona insights mucho más ricos.
Malas prácticas | Buenas prácticas |
|---|---|
Preguntas tendenciosas (“¿No crees que nuestro departamento es inclusivo?”) | Redacción abierta y neutral (“¿Qué tan incluido te sientes aquí?”) |
Jergas o términos confusos | Lenguaje accesible y sencillo |
No hay oportunidad de explicación | Indicaciones conversacionales y seguimientos |
Recuerda: Las buenas encuestas de diversidad e inclusión para agentes de policía deben facilitar que los encuestados sean sinceros, para que no solo recolectes datos, sino que descubras experiencias reales.
¿Qué tipos de preguntas existen con ejemplos para una encuesta de agentes de policía sobre diversidad e inclusión?
Vamos a ser específicos (un juego de palabras intencional): para diseñar una encuesta convincente para agentes de policía sobre diversidad e inclusión, necesitas una combinación de tipos de preguntas, cada uno con su propia fortaleza.
Preguntas abiertas ayudan a los encuestados a contar su historia con sus propias palabras, ideales para capturar retroalimentación matizada o experiencias vividas. Son mejor al principio, o como seguimientos, para revelar lo que está realmente en la mente. Úsalas para descubrir puntos ciegos o problemas no anticipados.
“¿Qué significa la diversidad para ti en tu rol actual?”
“¿Puedes compartir una experiencia donde te sentiste incluido o excluido en el departamento?”
Preguntas de opción múltiple de selección única te dan datos estructurados y calificables. Funcionan mejor cuando deseas estadísticas rápidas o necesitas segmentar grupos según actitudes o experiencias.
“¿Crees que tu departamento valora activamente la diversidad en el reclutamiento?”
Sí, firmemente
Algo
No, no realmente
En absoluto
El formato de pregunta NPS (Net Promoter Score) puede ser sorprendentemente efectivo aquí, especialmente para monitorear la cultura interna. Puedes generar una encuesta NPS para agentes de policía sobre diversidad e inclusión con un solo clic y medir cuán probable es que los encuestados recomienden su departamento como inclusivo.
“En una escala del 0 al 10, ¿qué tan probable es que recomiendes este departamento policial como un lugar de trabajo acogedor para oficiales de todos los orígenes?”
Preguntas de seguimiento para descubrir