Las herramientas modernas de encuestas para empleados necesitan manejar los temas de encuestas DEI con cuidado y profundidad que los formularios tradicionales no pueden igualar. Capturar las experiencias reales de las personas en torno a la inclusión, pertenencia y equidad significa hacer preguntas que profundizan más allá de las métricas superficiales. Las encuestas tradicionales a menudo no capturan estas verdades sutiles y críticas. Las encuestas conversacionales impulsadas por IA facilitan hacer preguntas de seguimiento sensibles sin que resulten incómodas, especialmente cuando se combinan con soporte multilingüe, como lo que ofrecemos en Specific.
Preguntas esenciales que toda encuesta DEI necesita
Para comprender verdaderamente la experiencia de tu equipo, unas cuantas preguntas de casillas de verificación no serán suficientes. Aquí hay categorías clave y preguntas de ejemplo que profundizan más, junto con por qué son importantes. Con la tecnología conversacional, cada respuesta abre la puerta a seguimientos inteligentes y sensibles, sacando a la luz las historias detrás de las puntuaciones.
Pertenencia
Ejemplo de pregunta: “¿Te sientes parte de nuestro equipo?”
Por qué es importante: Cuando las personas sienten que pertenecen, es más probable que contribuyan y se mantengan comprometidas. Esta pregunta es fundamental para evaluar la cultura inclusiva. Descubre dónde ocurren cliques, silos o exclusiones y toma medidas reales. Los empleados que informan altos niveles de pertenencia tienen un 56% más de probabilidades de ser productivos y un 50% menos de probabilidades de irse. [1]
Ejemplo de seguimiento:¿Qué situaciones te hacen sentir más incluido o excluido por tus colegas?
Seguridad Psicológica
Ejemplo de pregunta: “¿Qué tan cómodo te sientes expresando tus opiniones y preocupaciones en el trabajo?”
Por qué es importante: Esto revela cuán seguros se sienten las personas al hablar sin temor a consecuencias negativas. Las empresas que priorizan la seguridad psicológica ven una mejora en el trabajo en equipo y la innovación. [2] Ejemplo de seguimiento:¿Puedes compartir un ejemplo de una vez que te sentiste seguro o no al compartir tu opinión?
Avance Profesional
Ejemplo de pregunta: “¿Sientes que tienes las mismas oportunidades de ascenso que tus colegas?”
Por qué es importante: Si algunos grupos ven a sus pares avanzando mientras ellos están estancados, es una señal de que el trabajo DEI no está alcanzando a todos por igual. Esta pregunta destaca las disparidades y ayuda a impulsar procesos más equitativos. [2] Segu{