Aquí tienes algunas de las mejores preguntas para una encuesta a empleados sobre alineación organizacional, junto con consejos para hacerlas accionables. Si necesitas crear una encuesta como esta, puedes generar una en segundos con el generador de encuestas de IA de Specific.
Preguntas abiertas para encuestas de empleados sobre alineación organizacional
Las preguntas abiertas destacan cuando quieres obtener auténticas perspectivas de los empleados y entender lo que aparece bajo la superficie. Son perfectas para revelar actitudes, motivaciones e historias subyacentes; insights que los datos cuantitativos por sí solos no pueden ofrecer. De hecho, las organizaciones que fomentan una alineación fuerte reportan un aumento del 27% en el compromiso de los empleados, y estas perspectivas matizadas son frecuentemente la razón. [3]
En tus propias palabras, ¿qué tan bien entiendes la misión y los objetivos de nuestra empresa?
¿A qué aspectos de nuestra cultura organizacional te sientes más conectado? ¿Por qué?
¿Puedes describir un momento cuando tus valores personales se alinearon o desalinearon con las acciones de nuestra empresa?
¿Dónde ves desconexiones entre los objetivos de la empresa y el trabajo diario?
¿Qué te ayudaría a sentirte más alineado con la dirección de nuestra organización?
¿Qué tan claramente ves tu rol en ayudar a lograr objetivos organizacionales más amplios?
¿Qué cambios harían más fácil para ti colaborar entre equipos?
¿Cómo las comunicaciones de liderazgo ayudan o dificultan tu alineación con la estrategia de la empresa?
¿Qué retroalimentación le darías a la gerencia sobre promover una alineación más fuerte?
¿Hay algo sobre nuestros valores o cultura que cambiarías? ¿Por qué?
Mejores preguntas de opción única para encuestas de alineación organizacional
Las preguntas de opción única hacen fácil cuantificar rápidamente métricas clave y detectar tendencias. Funcionan bien para comenzar una conversación, especialmente porque algunos empleados pueden sentirse más cómodos eligiendo entre opciones concisas. Los datos cuantitativos aquí ayudan a ver si las percepciones coinciden con la realidad, estableciendo preguntas de seguimiento naturales para profundizar.
Pregunta: ¿Qué tan bien entiendes los objetivos principales de nuestra organización?
Muy bien
Algo bien
No muy bien
Para nada
Pregunta: ¿Qué tan fuertemente sientes que tus valores personales se alinean con los valores de la organización?
Completamente alineados
Parcialmente alineados
No alineados
Otro
Pregunta: ¿Ves claramente cómo tu trabajo contribuye a nuestra estrategia general de la empresa?
Sí
No
No estoy seguro
¿Cuándo hacer seguimiento con "por qué?" Las preguntas de seguimiento "por qué" son clave después de cualquier respuesta que sugiera ambigüedad o desalineación. Por ejemplo, si alguien selecciona "No alineado", es crítico preguntar, "¿Por qué te sientes así?" Esto hace que la encuesta pase de la cuantificación básica a insights accionables, permitiendo a las organizaciones centrarse en problemas reales.
¿Cuándo y por qué añadir la opción "Otro"? Añadir "Otro" permite a los empleados expresar perspectivas no capturadas en las opciones predefinidas. Sus explicaciones de seguimiento a menudo revelan problemas ocultos u opiniones matizadas que de otra manera perderías, así que no te saltes esta opción cuando las opciones parecen demasiado limitadas.
¿Deberías usar una pregunta tipo NPS en una encuesta de alineación organizacional para empleados?
El Net Promoter Score (NPS) no solo es para clientes; es una manera poderosa de medir la defensa y el sentimiento de los empleados hacia la alineación de la empresa. Al preguntar, "En una escala de 0-10, ¿qué tan probable es que recomiendes nuestra organización como un gran lugar para trabajar?" obtienes un pulso rápido sobre si los empleados realmente compran la dirección de la organización. Las encuestas NPS pueden fácilmente desencadenar preguntas de seguimiento contextuales, especialmente cuando alguien da una calificación baja. Intenta generar una encuesta NPS para empleados sobre alineación organizacional en Specific para obtener insights instantáneos y accionables.
El poder de las preguntas de seguimiento
No podemos subestimar cuánto mejoran los insights cuando usas preguntas de seguimiento inteligentes y automatizadas. Por eso soy fanático de la función de seguimiento por IA de Specific para encuestas como estas. En lugar de formularios estáticos, los seguimientos desbloquean el contexto, aclaran respuestas vagas y descubren puntos de dolor. Por ejemplo:
Empleado: "Me siento desconectado de la visión del liderazgo."
Seguimiento por IA: "¿Puede compartir un ejemplo de cuando se sintió desconectado y qué le hubiera ayudado a sentirse más alineado?"
Sin seguimientos, respuestas como "No estoy seguro" o "Es complicado" permanecen indefinidas. Con una indagación dirigida, obtienes detalles que impulsan un cambio real.
¿Cuántas preguntas de seguimiento hacer? En la práctica, 2-3 seguimientos por pregunta usualmente son suficientes para captar la historia completa. Specific te permite limitar los seguimientos e incluso saltar a la siguiente pregunta una vez que tienes el contexto necesario.
Esto hace que sea una encuesta conversacional: Los seguimientos hacen que la experiencia se sienta como una conversación natural, no un formulario rígido. Los empleados están más dispuestos a abrirse, haciendo la encuesta mucho más efectiva.
IA facilita el análisis: Gracias a herramientas avanzadas como el análisis de respuestas a encuestas por IA, es fácil entender respuestas cualitativas y textuales a escala, incluso si participan cientos de empleados. La IA resume, encuentra temas clave y te permite hacer preguntas sobre los datos, ahorrando horas de revisión manual.
Los seguimientos conversacionales y automatizados son un concepto relativamente nuevo; intenta generar una encuesta y verás cuán ricos pueden ser tus datos.
Cómo escribir excelentes indicaciones para ChatGPT o generadores de encuestas por IA
La IA ofrece mejores preguntas de encuesta cuando proporcionas indicaciones claras y contextuales. Empieza con una básica:
Sugiere 10 preguntas abiertas para una encuesta de empleados sobre alineación organizacional.
Pero aquí está la clave: la salida de la IA mejora drásticamente si compartes más sobre tu empresa, tus objetivos y lo que estás enfrentando. Por ejemplo:
Nuestra empresa está creciendo rápidamente y el liderazgo quiere ver si los empleados se sienten conectados con nuevas direcciones y valores. Sugiere 10 preguntas abiertas para una encuesta de empleados sobre alineación organizacional que nos ayuden a identificar brechas y construir un mayor compromiso.
Una vez que tengas tus preguntas borrador, usa una indicación de seguimiento como:
Mira las preguntas y clasifícalas. Salida de categorías con las preguntas bajo ellas.
Luego, elige las categorías que realmente importan para tu contexto y obtén más detalles al pedir:
Genera 10 preguntas para las categorías "retroalimentación sobre comunicación del liderazgo" y "alineación de valores personales".
¿Qué es una encuesta conversacional?
Una encuesta conversacional utiliza IA para conversar con los empleados de una manera natural y fluida, haciendo preguntas, escuchando y sondeando en busca de más detalles donde sea necesario. Esta no es tu típica encuesta estática. Se adapta dinámicamente, similar a un entrevistador hábil.
En comparación con los formularios de encuestas tradicionales, donde cada participante se enfrenta a un conjunto fijo y a menudo impersonal de preguntas, las encuestas conversacionales ofrecen:
Preguntas dinámicas personalizadas basadas en respuestas
Mucho mayor compromiso y tasas de finalización
Insights más profundos y accionables
Encuesta manual | Encuesta generada por IA |
|---|---|
Preguntas fijas, poco contexto | Se adapta en tiempo real, indaga por contexto |
Análisis manual | Resúmenes automáticos y extracción de temas |
Experiencia impersonal | Parece una conversación natural |
¿Por qué usar IA para encuestas de empleados? Las herramientas de encuestas impulsadas por IA como Specific eliminan toda la carga pesada del diseño de preguntas y análisis de datos, permitiéndote construir encuestas mucho mejores, más rápido. Con un ejemplo de encuesta por IA creada en Specific, ya no necesitas debatir qué preguntas hacer ni pasar horas analizando respuestas; solo enfócate en tomar decisiones impulsadas por datos accionables.
Specific es conocido por sus encuestas conversacionales que brindan una experiencia fluida y atractiva tanto para los creadores de encuestas como para los encuestados. Si quieres ver paso a paso cómo crear una encuesta sobre alineación organizacional, hay una excelente guía práctica que te guía a través del proceso, desde la indicación hasta el lanzamiento.
Ve este ejemplo de encuesta de alineación organizacional ahora
Convierte los comentarios de los empleados en acción usando una encuesta conversacional de IA que llegue al corazón de la alineación y el compromiso rápidamente. Descubre por ti mismo cómo las encuestas impulsadas por IA revelan insights más ricos y honestos en menos tiempo, y empodera a tu equipo para tomar decisiones más inteligentes.
