Mejores preguntas para una encuesta de estudiantes graduados universitarios sobre diversidad e inclusión

Aquí hay algunas de las mejores preguntas para una encuesta de estudiantes de posgrado sobre diversidad e inclusión, y también consejos sobre cómo crearlas. ¿Necesitas ayuda? Con Specific, puedes crear una encuesta conversacional en segundos—solo describe lo que quieres.

Mejores preguntas abiertas sobre diversidad e inclusión: por qué son importantes

Las preguntas abiertas nos permiten escuchar las verdaderas historias y opiniones, descubrir ideas inesperadas y desvelar un contexto más profundo. Son perfectas cuando queremos retroalimentación honesta o ejemplos—especialmente en temas complejos como la diversidad y la inclusión. Aquí hay 10 preguntas abiertas agudas para estimular respuestas francas de estudiantes de posgrado:

1. ¿Cómo describirías tu experiencia con la diversidad y la inclusión durante tu tiempo en la universidad?

2. ¿Puedes recordar un momento en el que te sentiste especialmente incluido (o excluido) en el campus? ¿Qué lo hizo destacar?

3. ¿Cuál es una cosa que podría hacer la universidad para fortalecer su cultura de inclusión?

4. ¿Cómo influyó tu origen en tu experiencia universitaria y acceso a oportunidades?

5. ¿Había grupos o espacios en el campus donde sentías que realmente pertenecías o no pertenecías? ¿Por qué?

6. ¿Qué significa “diversidad” para ti en el contexto de la vida en el campus?

7. En tu opinión, ¿qué tan bien modelan los líderes y profesores inclusivos comportamientos?

8. Describe cualquier barrera que enfrentaste relacionada con tu identidad (raza, género, estatus socioeconómico, etc.) y cómo las navegaste.

9. ¿Qué papel jugaron tus compañeros en apoyo o socavamiento de la diversidad y la inclusión dentro de la comunidad universitaria?

10. Si pudieras cambiar una política o tradición en tu universidad para beneficiar la diversidad o la inclusión, ¿cuál sería y por qué?

Las respuestas abiertas a menudo van más allá de las opiniones superficiales y revelan sentimientos verdaderos. Por ejemplo, investigaciones recientes encontraron que las tasas de satisfacción entre los estudiantes de posgrado difieren marcadamente por background—el 84% de los estudiantes blancos califica su experiencia positivamente, pero solo el 67% de los estudiantes negros hace lo mismo. Estas historias matizadas y perspectivas no deberían reducirse a simples casillas. [1]

Mejores preguntas de opción única de elección múltiple para encuestas de estudiantes de posgrado

Las preguntas de opción única de elección múltiple son excelentes cuando queremos estadísticas rápidas, tendencias claras o cuando los encuestados pueden necesitar un empujón para reflexionar. Nos brindan datos cuantificables: una excelente manera de detectar patrones amplios antes de profundizar. También pueden ayudar a iniciar una conversación más rica, especialmente si se combinan con un seguimiento bien sincronizado.

Pregunta: ¿Qué tan incluido te sentiste en las actividades del campus?

• Muy incluido

• Algo incluido

• Algo excluido

• Muy excluido

Pregunta: ¿Participaste alguna vez en grupos o eventos enfocados en la diversidad e inclusión?

• A menudo

• A veces

• Rara vez

• Nunca

Pregunta: ¿Qué factor impactó más tu sentido de pertenencia en la universidad?

• Cultura del campus

• Apoyo del personal/facuidad

• Relaciones con compañeros

• Background personal

• Otro

¿Cuándo hacer seguimiento con “por qué”? Si un estudiante elige “Algo excluido”, tiene sentido que la IA pregunte “¿Puedes decirme más sobre lo que te hizo sentir excluido?” Ahí es donde descubrimos los detalles significativos.

¿Cuándo y por qué agregar la opción “Otro”? “Otro” permite que las personas expresen perspectivas o factores que quizás no hemos considerado. Cuando pedimos un seguimiento como “¿Puedes especificar?” después de elegir “Otro”, capturamos esas gemas inesperadas y el contexto más profundo.

Recuerda, cuantificar es clave, pero no te pierdas las ricas historias detrás de las estadísticas. Por ejemplo, las organizaciones diversas capturan nuevos mercados a una tasa del 70% más alta que sus pares menos diversos. [3] Las respuestas “Otro” de tus encuestados pueden revelar la próxima gran idea.

Pregunta tipo NPS: ¿encaja en esta encuesta?

Hablemos del enfoque de Net Promoter Score (NPS) para una encuesta sobre la diversidad e inclusión. NPS mide la probabilidad de que alguien recomiende tu universidad—o su cultura—en una escala de 0–10. En el contexto de diversidad e inclusión, esto puede arrojar luz sobre el sentimiento general y la disposición para respaldar el entorno. Para los graduados universitarios, preguntar si recomendarían su alma mater por su inclusividad ayuda a rastrear cómo se perciben los esfuerzos de liderazgo y dónde aún existen brechas.

Si quieres una encuesta tipo NPS lista para usar para este público, puedes generar una instantáneamente con Specific: Encuesta NPS para estudiantes de posgrado sobre diversidad e inclusión.

El poder de las preguntas de seguimiento

Demasiado a menudo, obtenemos respuestas que no pintan completamente el cuadro. Es por eso que hacer seguimientos inteligentes impulsados por IA es un cambio de juego. En Specific, nuestro sistema usa IA para hacer preguntas aclaratorias—instantáneamente y en tiempo real—para que puedas profundizar, justo cuando más importa. Esa es la diferencia entre retroalimentación mediocre y historias procesables sobre diversidad o inclusión. Descubre más en nuestro artículo sobre preguntas de seguimiento en encuestas impulsadas por IA.

• Estudiante de posgrado: “Sentí que la universidad podría mejorar.”

• Seguimiento de IA: “¿Qué áreas específicas te gustaría ver mejoradas? ¿Puedes compartir un ejemplo?”

¿Cuántos seguimientos hacer? Dos o tres seguimientos dirigidos suelen encontrar el equilibrio adecuado: suficiente para descubrir lo importante, sin tanto que se alarga. Con las configuraciones de Specific, puedes controlar cuándo seguir adelante tan pronto como tengas la información que necesitas.

Esto lo hace una encuesta conversacional: Cada respuesta puede conducir a una conversación natural, en vivo, no a una experiencia de formulario robótico. Eso es lo que mueve la aguja en la calidad de la retroalimentación.

Análisis de IA. Respuestas de texto abierto. Perspectivas con claridad. Incluso cuando se acumulan las respuestas de seguimiento, analizar todo es sencillo. La IA destila temas, resalta problemas principales y resume tendencias clave. Si estás interesado en cómo funciona esto, profundizamos en nuestro artículo sobre análisis de respuestas de encuestas por IA.

¿Curioso sobre estos seguimientos automáticos? Intenta generar una encuesta y ve lo fluido que es.

Solicitar a ChatGPT (o Specific) las mejores preguntas de diversidad para estudiantes de posgrado

Si quieres generar ideas de preguntas usando ChatGPT u otra IA, el contexto lo es todo. Comienza con un aviso amplio como este:

Sugiere 10 preguntas abiertas para una encuesta sobre diversidad e inclusión de estudiantes de posgrado.

Pero obtendrás resultados mucho mejores al ofrecer más contexto—describe tu objetivo, población estudiantil y qué planeas hacer con los resultados. Por ejemplo:

Estamos encuestando a graduados recientes para comprender sus experiencias relacionadas con la diversidad e inclusión. Nuestro objetivo es identificar barreras, resaltar lo que está funcionando y recomendar mejoras. Sugiere 10 preguntas abiertas que aborden la cultura del campus, sentido de pertenencia, participación en programas de DEI y sistemas de apoyo.

A continuación, pide a la IA que organice las preguntas en temas:

Observa las preguntas y categorizalas. Da salida a las categorías con las preguntas debajo de ellas.

Finalmente, si algunos temas sobresalen, como “sentido de pertenencia”, usa este aviso:

Generar 10 preguntas para la categoría “sentido de pertenencia” específicamente para estudiantes de posgrado.

Este proceso aporta estructura y enfoque, en lugar de una lista aleatoria—y funciona aún mejor en el editor de encuestas por IA de Specific, donde puedes ajustar encuestas en vivo conversando.

¿Qué es una encuesta conversacional y por qué la IA hace la diferencia?

Una encuesta conversacional se siente como un diálogo real, no como un formulario estático. En lugar de pasar rápidamente por las casillas, tus encuestados son guiados por preguntas que responden a sus respuestas. Indagamos, aclaramos y adaptamos, para que incluso los temas complejos como la diversidad y la inclusión se vuelvan accesibles, auténticos y atractivos. Las encuestas conversacionales de Specific logran exactamente esto, elevando la experiencia de retroalimentación en ambos lados.

¿Por qué usar IA para encuestas a estudiantes de posgrado? Las herramientas{