Aquí tienes algunas de las mejores preguntas para una encuesta de estudiantes de doctorado universitarios sobre la calidad de la relación con el asesor, además de consejos rápidos sobre qué preguntar y cómo crearlas. Con Specific, puedes construir una encuesta conversacional inteligente en segundos—la inteligencia artificial hace el trabajo pesado por ti.
Las mejores preguntas abiertas para estudiantes de doctorado sobre la calidad de la relación con el asesor
Las preguntas abiertas permiten a los estudiantes de doctorado expresarse libremente y explorar matices en su experiencia. Estas preguntas son especialmente valiosas para capturar las voces reales y el contexto detrás de las métricas de satisfacción, revelando ideas que los formularios y las opciones de selección múltiple pueden pasar por alto fácilmente. Por ejemplo, la investigación muestra que aproximadamente el 80% de los estudiantes de doctorado informan satisfacción con la orientación académica y el apoyo de sus asesores, pero el 20% restante—y incluso aquellos que están “satisfechos”—a menudo tienen historias que contar sobre lo que funciona y lo que no [1]. Las preguntas abiertas son clave para comprender el por qué detrás de los números.
¿Cómo describirías tu relación general con tu asesor?
¿Cuál ha sido el aspecto más positivo de tu experiencia trabajando con tu asesor?
¿Has enfrentado algún desafío significativo en tus interacciones con tu asesor? Por favor, explica.
¿De qué manera tu asesor ha apoyado tus objetivos académicos o profesionales?
¿Puedes compartir un ejemplo de cuando tu asesor te ayudó a sortear una situación difícil?
¿Qué tan accesible es tu asesor cuando necesitas orientación o apoyo?
¿Tus expectativas sobre la relación con el asesor han cambiado desde que comenzaste tu programa? ¿Cómo?
¿Qué retroalimentación le darías a tu asesor para mejorar su enfoque de tutoría?
Describe un momento en que la retroalimentación de tu asesor tuvo un impacto significativo en tu progreso.
¿Cuál es una cosa que desearías haber sabido sobre trabajar con asesores antes de comenzar tu programa?
Mejores preguntas de selección única de opción múltiple para encuestas de asesores de estudiantes de doctorado
Las preguntas de selección única de opción múltiple son ideales cuando deseas cuantificar el sentimiento, recopilar estadísticas, o facilitar a los encuestados comenzar a compartir. Son menos demandantes que los cuadros de texto y ayudan a iniciar un flujo, lo cual es crucial antes de profundizar con preguntas de seguimiento. Por ejemplo, al comparar la satisfacción entre estudiantes de doctorado y de maestría terminal, las opciones cuantificables hacen posible tales comparaciones [1].
Pregunta: ¿Qué tan satisfecho estás con la orientación académica proporcionada por tu asesor?
Muy satisfecho
Algo satisfecho
Neutral
Algo insatisfecho
Muy insatisfecho
Pregunta: ¿Con qué frecuencia te reúnes con tu asesor?
A diario
Varias veces a la semana
Una vez a la semana
Menos de una vez a la semana
Pregunta: ¿Cómo seleccionaste a tu asesor de doctorado?
Asignado sin aportes
Elegido en base a intereses de investigación compartidos
Tenía una relación laboral previa
Otro
¿Cuándo hacer seguimiento con "¿por qué?" A veces un encuestado selecciona “algo insatisfecho” o “otro” pero te deja preguntándote qué hay detrás de su elección. Siempre sigue con un “¿por qué?” cuando notes respuestas contundentes o ambiguas. Ejemplo: si un estudiante elige “algo insatisfecho” con el apoyo del asesor, puedes preguntar: “¿Qué contribuyó a su insatisfacción?”—ayudándote a recopilar contexto accionable.
¿Cuándo y por qué agregar la opción "Otro"? La investigación sobre la selección de asesores muestra que, aunque la mayoría de los estudiantes se benefician de elegir asesores en base a intereses compartidos o relaciones previas, siempre existen experiencias raras que las opciones estructuradas pasan por alto. Agregar “Otro” con un seguimiento descubre percepciones inesperadas, revelando casos extremos e ideas que no anticipaste [3].
Pregunta estilo NPS: ¿Recomendarías a tu asesor?
El formato de Net Promoter Score (NPS) pregunta: “¿Qué tan probable es que recomiendes a tu asesor a otro estudiante de doctorado?” Es una manera instantánea y estándar de la industria para evaluar experiencias a lo largo del tiempo, identificar promotores y detractores, y priorizar el seguimiento. Dado el hallazgo de que las reuniones frecuentes con asesores se correlacionan con la satisfacción [5], un NPS para relaciones de asesoría es una opción natural para los programas de doctorado. Puedes generar una encuesta NPS específicamente para relaciones de asesoría de doctorado aquí.
El poder de las preguntas de seguimiento
Los seguimientos son la clave para desbloquear retroalimentación rica y accionable. En lugar de un formulario estático, una encuesta conversacional—como las que construyes con Specific—hace preguntas inteligentes de seguimiento en tiempo real basadas en las respuestas anteriores del estudiante. Esto va mucho más allá de lo que los formularios tradicionales o las plantillas genéricas de encuestas AI pueden ofrecer. (Ver más sobre preguntas de seguimiento automáticas AI.)
Estudiante de doctorado: “Mi asesor es servicial, pero a veces me siento desamparado.”
Seguimiento AI: “¿Puedes compartir una situación en la que te sentiste desamparado? ¿Qué podría haber hecho tu asesor de manera diferente?”
Si no haces un seguimiento como este, te quedas adivinando—¿es un problema de programación, falta de retroalimentación, algo personal? Los seguimientos crean claridad y revelan percepciones accionables.
¿Cuántos seguimientos hacer? En práctica, de 2 a 3 seguimientos dirigidos suelen ser suficientes para lograr claridad y recopilar el contexto clave que buscas. En Specific, puedes configurar la profundidad del seguimiento o habilitar el salto a la siguiente pregunta cuando se recopile suficiente detalle—ahorrando tiempo tanto para estudiantes como para administradores.
Esto convierte la encuesta en una conversación: Cada seguimiento guía a los estudiantes más allá sin parecer intrusivo, transformando la encuesta tradicional en una conversación real.
Analiza respuestas no estructuradas con AI: Con todas estas respuestas abiertas e historias, el análisis manual puede ser abrumador. Pero con el análisis de respuestas de encuestas potenciado por AI, es simple filtrar, resumir y conversar con tus datos—sin importar cuán detalladas o variadas sean las respuestas.
Las preguntas de seguimiento automatizadas son un cambio de juego. Intenta generar esta encuesta ahora para ver una experiencia AI realmente conversacional en acción.
Cómo propiciar que ChatGPT (o GPTs) genere excelentes preguntas de encuestas para asesores
¿Quieres usar modelos GPT directamente para ideas o refinar tus preguntas? Comienza simple y luego agrega más detalles para mejores resultados. Por ejemplo, puedes sugerir:
Sugiere 10 preguntas abiertas para una encuesta de estudiantes de doctorado universitarios sobre la calidad de la relación con el asesor.
Pero, cuanto más contexto compartas, mejores resultados obtendrás. Intenta agregar tu objetivo, quién eres, o detalles sobre tu programa:
Soy un administrador diseñando una encuesta para estudiantes de doctorado en nuestro programa de doctorado en Ciencias Sociales. Nuestro objetivo es comprender cómo las relaciones con los asesores impactan el progreso académico y el bienestar. Sugiere 10 preguntas abiertas para descubrir tanto fortalezas como problemas en la dinámica asesor-estudiante.
Una vez que tengas una lista, pide a GPT que las estructure o las agrupe:
Mira las preguntas y categorizalas. Salida con categorías y las preguntas bajo ellas.
Luego enfócate en la categoría que deseas profundizar, como “accesibilidad del asesor” o “apoyo emocional”:
Genera 10 preguntas de encuesta para la categoría “accesibilidad y comunicación del asesor.”
Este refinamiento paso a paso—combinado con input de los interesados—asegura que cubras cada ángulo que importa para tu comunidad de estudiantes de doctorado.
¿Qué es una encuesta conversacional (y por qué las encuestas generadas por AI superan los formularios manuales)
A diferencia de los formularios estándar, una encuesta conversacional potenciada por AI se adapta en tiempo real, imitando a un entrevistador experto en vivo. Con herramientas como Specific, no estás solo construyendo una lista estática de preguntas—tu agente AI escucha activamente, solicita detalles y aclara la ambigüedad en el flujo. Esto significa mayor compromiso y percepciones más verdaderas, especialmente para temas delicados como las relaciones con asesores.
Encuestas manuales | Encuestas conversacionales generadas por AI |
Las preguntas son estáticas y de talla única | Seguimientos adaptativos basados en cada respuesta |
Requiere mucho análisis manual | Resúmenes e ideas potenciadas por AI disponibles instantáneamente |
Bajas tasas de respuesta para preguntas abiertas | Se siente como una conversación real—mayor compromiso |
La creación de encuestas es tediosa | El generador de encuestas se encarga de la tarea pesada |
¿Por qué usar AI para encuestas de estudiantes de doctorado universitarios? Más del 81% de los investigadores y el 86% de los estudiantes ahora usan AI en sus rutinas académicas, así que encontrarse con los estudiantes en sus términos (con encuestas móviles y conversacionales) tiene sentido [7][8]. Los ejemplos de encuestas AI creados con Specific se adaptan instantáneamente a las respuestas de los estudiantes, haciendo que el proceso parezca personalizado y significativo para cada encuestado—no más formularios de casillas “robóticos”.
¿Quieres un enfoque paso a paso para crear una encuesta con el Generador de Encuestas AI de Specific? Es una solución todo en uno—excelentes preguntas, edición rápida y páginas compartibles todo en uno. Y si necesitas ajustar tu encuesta, el editor de encuestas AI te permite simplemente chatear tus cambios.
Specific ofrece la mejor experiencia para encuestas conversacionales, haciendo que la recopilación de retroalimentación sea no solo fácil y rápida sino sorprendentemente reveladora tanto para administradores como para estudiantes de doctorado. Si estás buscando el siguiente paso más allá de los formularios de encuesta tradicionales, esta es la manera de hacerlo.
Ver este ejemplo de encuesta de calidad de la relación con el asesor ahora
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