Encuesta para empleados sobre compensación y beneficios

Crear una encuesta efectiva sobre la compensación y beneficios de los empleados puede parecer desalentador, pero puedes generar una encuesta de alta calidad potenciada por IA en segundos justo aquí. Con Specific, tienes el control: solo haz clic y comienza gratis.

Por qué las encuestas de compensación y beneficios importan más que nunca

Ignorar las encuestas de compensación y beneficios significa perderse información crítica sobre lo que realmente valoran tus empleados y por qué podrían irse. No adivines qué tienen en mente. Según una encuesta de 2023, el 75% de los empleados es más probable que se queden con su empleador debido a su programa de beneficios [9]. Si no hacemos las preguntas correctas, estamos tomando decisiones a ciegas y arriesgándonos a una rotación costosa.

He aquí por qué estas encuestas son esenciales:

• Retención: Los empleados califican los beneficios como una de las principales razones para quedarse o irse. Si no medimos la satisfacción, no podemos detectar señales de alerta hasta que sea demasiado tarde.

• Moral y equidad: Solo el 61% de los empleados creen que son pagados de manera justa, lo cual ha disminuido del 67% en 2022. Claramente, las percepciones sobre el pago y los beneficios están cambiando [3].

• Transparencia: El 67% de los empleados ahora quieren más transparencia en los salarios [6], pero la mayoría de las empresas no tienen un canal claro para recibir retroalimentación honesta. Realizar una encuesta regular cierra esa brecha.

• Ventaja competitiva: Con los salarios de los CEO creciendo un 7.7% en las principales compañías de EE.UU. —superando la inflación y el pago de los trabajadores—la necesidad de establecer referencias y comunicarse efectivamente nunca ha sido mayor [1].

En resumen, la importancia de la retroalimentación de los empleados sobre compensación y beneficios es imposible de exagerar. Si desprecias estas ideas, corres el riesgo de quedarte atrás en la satisfacción, transparencia y retención de los empleados.

¿Por qué usar un generador de encuestas de IA para la compensación y beneficios de empleados?

Construir una encuesta solía significar preocuparse por cada pregunta y temer si realmente estás captando lo que le importa a tu equipo. Usar un generador de encuestas de IA cambia el juego: obtienes experiencia, velocidad y relevancia del mundo real en cada encuesta que lanzas. Specific, como líder en herramientas de encuestas conversacionales, ofrece una experiencia completamente diferente en comparación con los constructores de encuestas tradicionales.

Comparemos:

¿Por qué usar IA para encuestas de empleados?

• La IA aprovecha los estándares de la industria y los puntos críticos comunes, por ejemplo, saber que el 60% de los profesionales de tecnología se sienten insatisfechos con el pago [2], la IA se asegurará de que surjan preguntas sobre comparación de industria y equidad.

• Te beneficias de la mejor experiencia de usuario que mantiene a los creadores y los encuestados comprometidos, facilitando que los empleados se abran en un formato de encuesta basado en conversación.

Si deseas ver cómo lucen las preguntas de encuesta atractivas, consulta nuestra guía sobre mejores preguntas para encuestas de compensación y beneficios de empleados.

Diseñando mejores preguntas para obtener información real

Las encuestas genéricas fracasan. Es fácil preguntar algo como: “¿Estás satisfecho con tu compensación?” pero, ¿qué información proporciona realmente eso? Hemos visto de primera mano que las mejores encuestas profundizan más, y el generador de encuestas IA de Specific ayuda a elaborar preguntas más inteligentes y accionables basadas en plantillas de expertos y mejores prácticas.

He aquí un ejemplo:

• Mal ejemplo: “¿Te gustan tus beneficios?”

• Buen ejemplo: “¿Qué elementos de tu paquete de beneficios valoras más y qué falta que haría una verdadera diferencia para ti?”

La IA de Specific automáticamente evita indicaciones vagas, sesgadas o direccionadas usando un lenguaje probado por profesionales de recursos humanos e investigación, y adapta dinámicamente las preguntas en función de tus objetivos y la demografía de los empleados. El editor de encuestas de IA te permite refinar o cambiar el tono de tus preguntas en segundos, simplemente conversando con la IA.

Consejo rápido: Siempre sigue las preguntas de sí/no con un aclarador “¿por qué?” o “¿qué podríamos mejorar?”. Si estás escribiendo tus propias preguntas, piensa dos pasos adelante, pregunta qué harás realmente con la respuesta.

Para obtener información más profunda sobre la formulación de preguntas para este tipo de encuestas, nuestro manual sobre mejores preguntas de encuestas de empleados para compensación y beneficios ofrece más detalle.

Preguntas de seguimiento automáticas basadas en la respuesta anterior

Una de las características más potentes en el constructor de encuestas IA de Specific es la capacidad de hacer preguntas de seguimiento automáticas e inteligentes, tal como lo haría un entrevistador capacitado. No más perseguir a las personas por correo electrónico o dejar los hilos de retroalimentación abiertos. La IA escucha, luego indaga para obtener claridad, todo en tiempo real.

Esto hace una gran diferencia. Considera si no usas seguimientos:

• Empleado: “No estoy contento con el plan de salud.”

• (Sin seguimiento): Te quedas preguntándote por qué: ¿proveedor, costos, cobertura?

• Seguimiento de IA: “¿Puedes compartir qué específicamente del plan de salud no está funcionando para ti: costo, cobertura, u otra cosa?”

O otro ejemplo:

• Empleado: “El programa de bonos es confuso.”

• (Sin seguimiento): No sabes si son las reglas, el momento, o la elegibilidad.

• Seguimiento de IA: “¿Qué aspecto del programa de bonos te parece confuso y cómo podría hacerse más entendible?”

Con preguntas de seguimiento automáticas de IA, la retroalimentación se mantiene enfocada, accionable, y obtienes la historia completa, no un rompecabezas para resolver después.

Los seguimientos hacen de la encuesta una conversación, no solo una lista de control, por eso lo llamamos una encuesta conversacional. Dale una oportunidad y ve cuán directamente puedes llegar a los asuntos que importan.

Cómo entregar tu encuesta de compensación y beneficios para empleados

Una vez que hayas construido tu encuesta, necesita llegar a tus empleados de la manera más efectiva posible. Specific te da dos opciones simples de entrega, cada una optimizada para diferentes situaciones:

• Encuestas en páginas de destino compartibles — Crea un enlace seguro e independiente a tu encuesta. Perfecto para campañas de correo electrónico internas, publicaciones en Slack y fácil compartición con equipos distribuidos cuando deseas acceso abierto o finalización BYOD; ideal para evaluaciones anuales de compensación o rondas abiertas de retroalimentación.

• Encuestas dentro del producto — Inserta la encuesta conversacional directamente en el portal de recursos humanos de tu empresa o intranet. Ideal para capturar el sentimiento de los empleados en el momento adecuado, como después de un ciclo de nómina o al implementar nuevos beneficios, cuando el contexto importa más.

Para compensación y beneficios, la entrega en página de destino funciona bien para retroalimentación anónima amplia, mientras que las encuestas dentro del producto brillan para seguimientos dirigidos (por ejemplo, nuevos empleados, personas que acaban de cambiar de planes de salud).

Análisis de encuestas de IA: insights instantáneos de las respuestas

Una vez que llegan las respuestas, llega el verdadero valor: análisis de encuestas de IA con Specific. No hay necesidad de hojas de cálculo o días pasando por texto. La IA de Specific resume instantáneamente la retroalimentación, detecta temas recurrentes y sentimientos, y organiza las respuestas en insights accionables. Características como la detección automática de temas y la capacidad de chatear con IA sobre los resultados de tu encuesta significan que puedes profundizar en los detalles, literalmente. ¿Necesitas saber cómo analizar las respuestas de la encuesta de compensación y beneficios de empleados con IA? Todo está integrado para ti.

Crea tu encuesta de compensación y beneficios ahora

Lanza tu propia encuesta de compensación y beneficios para empleados en segundos usando el generador de IA de Specific: obtén retroalimentación honesta y accionable con un solo clic, directamente desde esta página.