Dies ist ein Beispiel für eine KI-Umfrage zur Einführung neuer Mitarbeiter – sehen und probieren Sie das Beispiel aus. Entdecken Sie, wie einfach es ist, in Sekundenschnelle eine intelligente, ansprechende Onboarding-Umfrage zu starten.

Die meisten Teams haben Schwierigkeiten, ehrliches und ausführliches Feedback zur Einführung neuer Mitarbeiter zu erhalten, was zu verpassten Chancen und schlechter Mitarbeiterbindung führt. Effektive Onboarding-Umfragen zu erstellen, ist oft zeitaufwendig und sich wiederholend.

Bei Specific sind wir auf KI-gestützte, konversationelle Umfragen spezialisiert, die die Mitarbeiter-Feedback-Erfassung transformieren – und uns zum Experten für intelligente, interaktive Umfragedesign-Tools machen.

Was ist eine konversationelle Umfrage und warum macht KI sie besser für Mitarbeiter?

Es ist schwierig, Onboarding-Umfragen zu gestalten, die tatsächlich zu besseren Ergebnissen führen – die meisten traditionellen Formen wirken kalt, unpersönlich und werden ignoriert. Mitarbeiter hinterlassen oft vage Antworten oder überspringen die Umfrage ganz, sodass Sie wenig über ihre tatsächlichen Erfahrungen erfahren.

Genau hier verändert ein KI-Umfrage-Generator das Spiel. In einer konversationellen Umfrage agiert die KI wie ein erfahrener Interviewer, der Fragen und Tonfall in Echtzeit anpasst. Sie entlockt tiefere Einblicke und klärt Punkte, die sonst übersehen würden. Dieser Ansatz ist besonders wertvoll, wenn man bedenkt, dass laut Statistiken nur 12% der Mitarbeiter fest davon überzeugt sind, dass ihre Organisation beim Onboarding neuer Mitarbeiter hervorragende Arbeit leistet – offensichtlich funktioniert der Standardansatz für Feedback nicht [1].

Machen wir einen kurzen Vergleich:

Warum KI für Mitarbeiterumfragen verwenden?

• Ehrlicheres Feedback. Die Chat-ähnliche Erfahrung wirkt freundlich, nicht formell – reduziert Reibungen bei den Teilnehmern.

• Reichhaltigere Daten. KI fragt nach, wenn Antworten vage sind, und hilft Ihnen, das tatsächlich Wichtige für das Onboarding zu erkennen.

• Weniger übersprungene Fragen. Wenn sich die Umfrage wie ein Gespräch anfühlt, beantworten Mitarbeiter mehr Fragen – sodass Sie keine Einblicke verpassen.

Specific wurde dafür entwickelt: Unsere konversationellen KI-Umfragen erhöhen die Antwortquoten und liefern die umsetzbaren Daten, die Sie benötigen, um das Onboarding zu verbessern. Wenn Sie lernen möchten welche Fragen in Onboarding-Umfragen tatsächlich funktionieren oder wie man Schritt für Schritt eine Mitarbeiter-Onboarding-Umfrage erstellt, finden Sie bei uns alle Details als anerkannter Themenexperte. Bereit zu sehen, wie ein KI-Umfrage-Beispiel das Feedback transformieren kann?

Automatische Folgefragen basierend auf vorherigen Antworten

Hier ist, warum Folgefragen wichtig sind: Die meisten Mitarbeiter äußern nicht immer alles sofort. Wenn Sie fragen: „Wie war Ihre erste Woche?“ und sie antworten: „Es war okay“, lernen Sie fast nichts. Hier glänzt der Umfrage-Generator von Specific – unsere KI hört zu und stellt sofort maßgeschneiderte Folgefragen, genau wie es ein aufmerksamer Interviewer tun würde.

• Mitarbeiter: „Mein Onboarding war okay, denke ich.“

• KI-Folgefrage: „Können Sie sagen, welcher Teil des Onboardings nur okay war? Zum Beispiel, war irgendein Teil unklar oder gehetzt?“

Diese einfache Folgefrage verwandelt eine fade Antwort in wertvollen Kontext – ohne dass ein Mensch hinterher per E-Mail nachhaken muss. Erfahren Sie hier mehr über automatische KI-Folgefragen.

Stellen Sie sich Umfragen ohne Folgefragen vor: Mitarbeiter geben grundlegende, unvollständige Antworten, und Sie raten herum. Mit Specific entwickelt sich das Gespräch – die KI klärt, bohrt tiefer und erfährt die wahre Geschichte. Versuchen Sie, eine Umfrage zu erstellen, um zu sehen, wie natürlich das Gespräch fließt.

Intelligente, reaktionsschnelle Folgefragen verwandeln ein statisches Formular in ein echtes Gespräch. Das macht diese zu einer konversationellen Umfrage.

Einfache Bearbeitung, wie Magie

Änderungen an Ihrer Onboarding-Umfrage vorzunehmen, sollte sich nicht wie Arbeit anfühlen. Mit dem KI-gestützten Umfragetool von Specific sagen Sie einfach im Chat, wie Sie Fragen verbessern oder anpassen möchten. Möchten Sie eine Frage zu Remote-Onboarding hinzufügen? Chatten Sie einfach Ihre Anfrage – die KI versteht die Nuancen der Mitarbeiter-Einführung und übernimmt die Bearbeitung. Erfahren Sie hier, wie einfach die Umfragebearbeitung mit KI ist.

Kein Herumärgern mehr mit Drag-and-Drop-Tools oder Logikbaum-Umschreibungen. Änderungen dauern Sekunden – sodass Sie schnell iterieren und starten können.

Möglichkeiten zur Bereitstellung: teilen oder einbetten, wo es funktioniert

Sie haben Optionen, um Mitarbeiter während oder nach ihrem Onboarding zu erreichen:

• Teilbare Landing-Page-Umfragen sind perfekt für remote oder hybride Teams – senden Sie einfach einen Link in Ihrer Willkommens-E-Mail oder Slack. Mitarbeiter können von jedem Gerät aus und zu ihrer Bequemlichkeit antworten.

• In-Produkt-Umfragen ermöglichen es Ihnen, Feedback direkt in Ihrer HR-Software oder im Intranet zu erfassen, genau dann, wenn Mitarbeiter Onboarding-Aufgaben abschließen. Das bedeutet kontextreiches Feedback genau im richtigen Moment.

Je nach Ihrem Prozess können Sie beide verwenden – Landing-Pages, um Tage später nachzufassen, oder in-Produkt um Eindrücke einzufangen, während das Onboarding noch frisch ist. Beide Methoden liefern die gleiche konversationelle, KI-gestützte Erfahrung.

Sofortige, KI-gestützte Einblicke aus Ihrer Onboarding-Umfrage

Specific macht das Analysieren von Umfrageantworten mit KI mühelos. Unsere Plattform fasst jede Antwort sofort zusammen, hebt Schlüsselthemen hervor und zeigt umsetzbare Einblicke – keine Tabellenkalkulationen mehr.

Funktionen wie die automatische Themenidentifizierung helfen Ihnen, schnell häufige Onboarding-Probleme zu erkennen, während das Gespräch mit der KI über Ergebnisse sich anfühlt, als hätten Sie einen Forschungsanalysten auf Abruf. Tauchen Sie tiefer ein in wie man Umfrageantworten zur Mitarbeiter-Onboarding-Erfahrung mit KI analysiert – wir führen Sie durch reale Anwendungsfälle und Best Practices.

Sehen Sie sich jetzt dieses Beispiel einer Onboarding-Erfahrung-Umfrage an

Erleben Sie den Unterschied einer echten konversationellen Umfrage – sehen und versuchen Sie dieses Beispiel einer Onboarding-Erfahrung-Umfrage und entdecken Sie Einsichten, die Ihnen helfen, neue Mitarbeiter zu binden, zu engagieren und zu befähigen.