Exemplo de pesquisa: Pesquisa de funcionários sobre gestão de desempenho

Este é um exemplo de exemplo de pesquisa de IA criado para feedback de funcionários sobre Gestão de Desempenho—veja e experimente o exemplo.

Vamos ser honestos: criar pesquisas de Gestão de Desempenho de Funcionários que realmente obtenham respostas honestas e valiosas é difícil. Formulários tradicionais não aprofundam.

Nós sabemos disso em primeira mão na Specific. Cada ferramenta e modelo que você vê aqui é construído com base em nossa expertise em pesquisas conversacionais impulsionadas por IA e análises avançadas.

O que é uma pesquisa conversacional e por que a IA a torna melhor para os funcionários

A maioria das pesquisas de Gestão de Desempenho de Funcionários enfrenta o mesmo problema—são uma tarefa árdua de preencher. Os respondentes se apressam, as respostas carecem de nuances e os “insights” raramente levam à ação. Então, como podemos obter feedback genuíno e acionável?

É aí que um exemplo de pesquisa de IA construído com uma abordagem conversacional brilha. Em vez do formulário estático típico, os respondentes têm a sensação de estarem conversando com um entrevistador atencioso: é dinâmico, pessoal e projetado para extrair o contexto real, não apenas clichês de múltipla escolha.

Vamos detalhar como essa nova abordagem supera os métodos antigos:

Por que usar IA para pesquisas de funcionários?

• Maior engajamento: Os funcionários são mais propensos a responder pensativamente quando pesquisados de forma conversacional.

• Insights mais ricos: A IA faz perguntas de esclarecimento em tempo real, capturando detalhes que formulários básicos perdem.

• Economia de tempo para RH e gerentes: Evite o trabalho pesado de construção e análise manual de pesquisas.

A Specific oferece uma experiência de primeira classe para pesquisas conversacionais, tornando o ciclo de feedback suave para todos—em ambos os lados. O diferencial? Pesquisas consistentemente mostram que alto engajamento leva a 22% maior lucratividade para as empresas, e que o feedback de desempenho entregue de forma eficaz pode triplicar o engajamento dos Funcionários. [1] [2] [3] Você pode alcançar isso fazendo as perguntas certas da maneira certa. (Curioso sobre as melhores perguntas? Confira nosso guia de perguntas para pesquisa de gestão de desempenho de funcionários.)

Perguntas de acompanhamento automáticas com base na resposta anterior

O segredo para uma verdadeira pesquisa conversacional são os acompanhamentos em tempo real impulsionados por IA. Em vez de obter respostas vagas e mal formuladas, você obtém um contexto verdadeiro—porque a pesquisa "ouve" e esclarece como um entrevistador profissional. Com a Specific, o agente de IA adapta sua próxima pergunta com base no que cada Funcionário acabou de dizer, naquele momento.

Por que isso é importante? Considere o que acontece quando você não tem acompanhamentos:

• Funcionário: "Às vezes o feedback não é claro."

• Acompanhamento da IA: "Você poderia compartilhar um exemplo de feedback não claro que você recebeu recentemente? Como isso impactou seu trabalho?"

Sem esse acompanhamento, você fica adivinhando sobre os detalhes por trás de “o feedback não é claro”. É assim que informações valiosas passam despercebidas. Mas com a IA inteligente da Specific, você coleta a riqueza necessária para insights acionáveis (saiba mais sobre acompanhamentos automáticos de IA).

Acompanhamentos automáticos também eliminam um monte de trabalho manual—não há mais necessidade de correr atrás de respondentes por email para esclarecimentos. Tente gerar uma pesquisa e veja como a IA conduz a conversa; é uma experiência totalmente diferente (e muito melhor).

Esses acompanhamentos transformam uma pesquisa monótona em uma verdadeira conversa. É isso que torna uma pesquisa conversacional—e é por isso que funciona.

Edição fácil, como mágica

A edição de pesquisa não deve ser um incômodo ou exigir habilidades técnicas. Com a Specific, você literalmente bate-papo suas edições: diga o que você deseja alterar—adicionar, remover, ajustar perguntas, mudar o tom, atualizar a lógica de acompanhamento—e a IA faz o resto. Sem necessidade de escavar configurações complexas, sem cliques repetitivos.

Você obtém atualizações de qualidade profissional em segundos—e todas as melhores práticas em design de pesquisa de Gestão de Desempenho incorporadas (veja como a edição de pesquisa pode ser fácil).

Como entregar sua pesquisa de Gestão de Desempenho de Funcionários

Você tem opções flexíveis para enviar seu exemplo de pesquisa de IA, adaptando-se a qualquer caso de uso para feedback de Gestão de Desempenho de Funcionários:

• Pesquisas em páginas de destino compartilháveis:

  • Link facilmente compartilhável—ótimo para check-ins periódicos ou iniciativas de feedback em toda a empresa

  • Use em integrações, revisões anuais ou quando precisar de entrada ampla dos Funcionários, mesmo de dispositivos móveis ou fora dos aplicativos principais

• Pesquisas no produto:

  • Integrado diretamente em seu portal de RH ou da empresa—alcance os Funcionários onde eles trabalham, sem etapas extras

  • Perfeito para feedback pós-revisão, lançamentos de novas políticas, ou para capturar contexto quando os Funcionários completam tarefas relacionadas ao desempenho

A maioria das organizações obtém os melhores resultados usando entrega no produto para insights acionáveis e oportunos diretamente em seu fluxo de trabalho—e pesquisas em páginas de destino para engajamento periódico e mais amplo.

Análise de pesquisa impulsionada por IA: insight instantâneo, sem complicações

Uma vez que as respostas chegam, a análise de pesquisa de IA com a Specific faz o trabalho pesado. Responde automaticamente às respostas, detecta tópicos recorrentes e identifica temas subjacentes—sem planilhas intermináveis ou marcação manual necessária. Curioso como isso funciona? Explore como analisar respostas de pesquisa de Gestão de Desempenho de Funcionários com IA.

Quer mergulhar ainda mais fundo? Você pode conversar diretamente com a IA sobre seus dados de pesquisa, seja “Quais são as principais razões que os Funcionários citam para baixo desempenho?” ou “Mostre-me como os temas de feedback mudaram ao longo do tempo.” Não há maneira mais rápida de transformar feedback de Funcionários em decisões acionáveis e orientadas por dados (aprenda sobre análise de respostas de pesquisa de IA).

Veja este exemplo de pesquisa de Gestão de Desempenho agora

Experimente uma maneira mais inteligente de coletar feedback dos Funcionários—veja a pesquisa, experimente por si mesmo e descubra o valor de pesquisas verdadeiramente conversacionais e orientadas por insights. A diferença é real: dados mais ricos, respostas mais honestas e análise instantânea em nível de especialista. Por que se contentar com menos?