Exemplo de pesquisa: Pesquisa de funcionários sobre oportunidades de desenvolvimento de carreira

Este é um exemplo de uma pesquisa de IA sobre oportunidades de desenvolvimento de carreira para funcionários—explore a pesquisa e experimente você mesmo. As melhores percepções começam com as perguntas certas, então veja e experimente o exemplo agora.

Construir uma pesquisa eficaz de oportunidades de desenvolvimento de carreira para funcionários geralmente requer muito trabalho—desde encontrar as perguntas certas até garantir que as respostas sejam realmente úteis.

Specific oferece as ferramentas mais avançadas para criar pesquisas conversacionais e inteligentes para funcionários. Cada ferramenta nesta página faz parte da plataforma da Specific para pesquisas mais inteligentes e envolventes entre funcionários.

O que é uma pesquisa conversacional e por que a IA a torna melhor para os funcionários

Obter feedback honesto e acionável sobre oportunidades de desenvolvimento de carreira é sempre um desafio. Pesquisas manuais são tediosas de projetar, e os respondentes muitas vezes as tratam como uma tarefa—então você recebe respostas incompletas ou apressadas. É aí que os construtores de pesquisa de IA mudam tudo.

Pesquisas conversacionais são feitas para envolver os funcionários como um bate-papo natural—não um formulário aborrecido. Em vez de uma lista estática de perguntas, a pesquisa se desenrola como um diálogo, reage ao que seus funcionários dizem e sempre aprofunda quando pode. Com um gerador de pesquisas de IA, você obtém os benefícios do design de perguntas em nível de especialista e seguimentos naturais em cada pesquisa—sem necessidade de templates ou escrita manual de scripts. Os funcionários experimentam uma interação mais amigável e pessoal, o que resulta em respostas mais ponderadas e completas.

Por que usar IA para pesquisas de funcionários?

• Economize tempo: Esqueça de escrever e reescrever perguntas—a IA cuida de tudo.

• Feedback mais rico: Seguimentos dinâmicos revelam percepções mais profundas.

• Flexível e escalável: Personalize instantaneamente, implemente para milhares.

O impacto é real: 94% dos funcionários dizem que permaneceriam mais tempo em uma empresa que investe no seu crescimento de carreira [1]. Mas isso só importa se você estiver fazendo as perguntas certas e realmente entendendo as respostas. É exatamente por isso que a Specific incorporou experiência do usuário de classe mundial em cada pesquisa conversacional—tornando-a fácil, intuitiva e até agradável para os funcionários responderem.

Saiba como escolher as melhores perguntas para pesquisas de funcionários sobre oportunidades de desenvolvimento de carreira ou veja como criar pesquisas de funcionários com IA.

Perguntas automáticas de seguimento com base na resposta anterior

O que realmente diferencia um exemplo de pesquisa de IA é o seguimento em tempo real, impulsionado pelo contexto. Na Specific, a IA ouve cada resposta do funcionário e faz perguntas de seguimento inteligentes—assim como um pesquisador qualificado faria. Isso significa que você captura um contexto mais rico, não apenas respostas superficiais, e ninguém é bombardeado com perguntas irrelevantes.

Por que isso é tão valioso? Se você pular os seguimentos, muitas vezes receberá respostas que realmente não dizem nada, forçando-o a enviar e-mails para esclarecimento ou a adivinhar o significado. Aqui está um exemplo concreto:

• Funcionário: “Eu gostaria que houvesse mais oportunidades de crescimento.”

• Seguimento de IA: “Poderia me contar que tipo de oportunidades de crescimento você gostaria de ver? Por exemplo, há habilidades específicas, mentoria ou papéis que lhe interessam?”

Sem seguimento? Você fica adivinhando o que