Este artigo irá guiá-lo passo a passo sobre como criar uma pesquisa de satisfação dos funcionários sobre a experiência de integração, utilizando uma pesquisa conversacional impulsionada por IA. Com a Specific, você pode criar sua própria pesquisa de integração de funcionários em segundos—sem complicações, sem formulários complicados.
Passos para criar uma pesquisa para funcionários sobre a experiência de integração
Se você quiser economizar tempo, basta gerar uma pesquisa com a Specific.
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É isso—você realmente não precisa ler mais se quiser resultados instantâneos. Com a IA, você obtém uma pesquisa de funcionários construída com conhecimento especializado, incluindo perguntas de acompanhamento conscientes do contexto que aprofundam e ajudam a coletar insights acionáveis, tudo com um clique. Para customizações mais avançadas, você também pode usar o gerador de pesquisas por IA desde o início para qualquer tipo de pesquisa.
Por que as pesquisas sobre experiência de integração são importantes
Vamos ser bem claros: perder o feedback dos funcionários sobre a integração é uma oportunidade perdida. Veja o que os dados nos dizem:
34% dos funcionários relatam não ter experimentado nenhum programa formal de integração em suas organizações, o que significa grandes lacunas na experiência e satisfação da sua equipe. [1]
Empresas que acertam na integração vêem resultados reais—funcionários que passam por uma integração eficaz têm 69% mais chances de permanecer na empresa por pelo menos três anos. [2]
Esses funcionários também têm 2,6 vezes mais chances de estar satisfeitos no trabalho, tornando-os mais produtivos e leais. [1]
Se você não está realizando pesquisas regulares e bem desenhadas sobre a experiência de integração, está perdendo vitórias fáceis—maior retenção, melhor moral e insights que poderiam transformar seu local de trabalho.
Os benefícios do feedback dos funcionários são reais. Insights coletados hoje se transformam nas melhorias culturais e aumentos de receita de amanhã. Se você se importa em reduzir o turnover, aumentar o engajamento ou simplesmente tratar bem seus novos contratados, as pesquisas de experiência de integração devem ser sua ferramenta básica—veja a importância das pesquisas de integração de funcionários e exemplos de perguntas.
O que faz uma boa pesquisa de experiência de integração?
Nem todas as pesquisas são criadas de igual forma. Para uma pesquisa de experiência de integração ser eficaz, ela precisa ser clara, imparcial e conversacional. Perguntas vagas ou tendenciosas afastarão seus funcionários ou distorcerão suas respostas. Quando você está medindo a experiência do funcionário, você quer criar um ambiente para a honestidade e o engajamento—então o tom deve ser amigável, encorajador e distintamente não-corporativo.
Aqui está um rápido resumo:
Má prática | Boa prática |
|---|---|
Jargão confuso ou técnico | Linguagem simples, do dia a dia |
Perguntas tendenciosas ou carregadas | Perguntas neutras e imparciais |
Várias perguntas em uma | Uma pergunta focada por vez |
Nenhuma capacidade de esclarecer respostas | Acompanhamentos para contexto e profundidade |
A melhor medida da qualidade da pesquisa? Tanto a quantidade quanto a qualidade das respostas devem ser altas. Grandes pesquisas convidam a uma alta taxa de resposta e insights mais profundos. Se as pessoas abandonarem ou derem respostas curtas e inúteis, é um sinal de que você precisa ajustar o tom, o formato ou o conteúdo.
Tipos de perguntas para uma pesquisa de funcionários sobre a experiência de integração
Vamos olhar para formatos de perguntas que funcionam para pesquisas de integração de funcionários—incluindo exemplos que você pode usar agora mesmo.
Perguntas abertas dão aos seus funcionários espaço para explicar suas experiências com as próprias palavras. Estas são ótimas para descobrir surpresas, obter feedback detalhado ou identificar pontos cegos que você não conhecia. Use-as no início para aquecer as pessoas ou após uma pergunta de avaliação para “o porquê.” Exemplos:
Qual é a parte mais memorável da sua integração até agora?
Há algo que você gostaria que tivesse sido diferente durante sua primeira semana?
Perguntas de múltipla escolha com seleção única fornecem estrutura, o que facilita a análise das respostas. Estas são melhores para benchmarking e identificar tendências nas respostas. Exemplo:
Como você avaliaria a clareza de suas responsabilidades de trabalho após a integração?
Muito clara
Um pouco clara
Pouco clara
Não explicadas
Pergunta de NPS (Net Promoter Score) é ótima para medir a satisfação geral e a probabilidade de recomendar a experiência de integração para outros. Você pode gerar uma pesquisa de NPS de integração com a Specific instantaneamente. Exemplo:
Em uma escala de 0 a 10, quão provável é que você recomende nosso processo de integração a um amigo ou colega?
Perguntas de acompanhamento para descobrir “o porquê”: Use estas após avaliações ou respostas ambíguas para aprofundar e esclarecer o que realmente importa para cada funcionário. Por exemplo, se alguém classifica o processo como “pouco claro”:
O que no processo de integração pareceu pouco claro para você?
Pode compartilhar um momento ou etapa específico onde você se sentiu confuso?
Se você quer mais inspiração ou precisa de ajuda para formular perguntas que profundam mais, consulte nosso guia: melhores perguntas para pesquisa de funcionários sobre experiência de integração.
O que é uma pesquisa conversacional?
Uma pesquisa conversacional é completamente diferente dos formulários estáticos e entediantes usuais. Em vez disso, ela parece um bate-papo em tempo real: a IA faz perguntas, adapta seguimentos com base nas respostas e torna o processo humano. Isso não apenas aumenta as taxas de conclusão, mas também proporciona feedback mais rico e honesto. Ao contrário da criação manual tradicional—onde você se debruça sobre a redação e a sequência—pesquisas impulsionadas por IA podem gerar, adaptar e refinar perguntas instantaneamente.
Pesquisa manual | Pesquisa gerada por IA |
|---|---|
Formulários estáticos, um modelo único para todos | Conversacional, adaptável, personalizado |
Requer configuração e edição manual | Construída em segundos usando o conhecimento de especialistas em IA |
Sem acompanhamentos inteligentes | Perguntas de esclarecimento e coleta de contexto em tempo real |
Por que usar IA para pesquisas de funcionários? Com um exemplo de pesquisa por IA, você não precisa mais adivinhar o que perguntar ou como manter a conversa. A IA mantém um fluxo conversacional, solicita aos respondentes quando necessário e se adapta a cada resposta—tudo com as melhores práticas embutidas. Se você quer saber mais sobre como personalizar ou editar pesquisas usando comandos de bate-papo simples, veja nosso guia do editor de pesquisas por IA. Além disso, nosso gerador de pesquisas por IA oferece a melhor experiência do usuário, tornando o feedback sem atrito para todos os envolvidos.
Se você deseja instruções práticas e passo a passo para criar sua própria pesquisa do zero, não perca: como criar e analisar pesquisas de funcionários.
O poder das perguntas de acompanhamento
Um dos recursos mais subutilizados em pesquisas são as perguntas de acompanhamento. Com as perguntas de acompanhamento automáticas da Specific, você nunca precisa se preocupar com respostas incompletas ou pouco claras. A IA reconhece quando mais detalhes são necessários e pergunta em tempo real. Isso é muito mais eficiente do que perseguir funcionários com e-mails para esclarecimentos e parece um bate-papo natural—não uma pesquisa fria.
Funcionário: "Fiquei confuso sobre os meus benefícios."
Acompanhamento da IA: "Qual parte das informações sobre benefícios foi pouco clara para você?"
Quantos acompanhamentos fazer? Na maioria dos casos, duas ou três perguntas de acompanhamento bem escolhidas são suficientes para obter o contexto necessário—respeitando o tempo do seu respondente. Se a IA determinar que já possui todas as informações, ela segue em frente. Com a Specific, você pode definir esses limites para garantir que a experiência nunca seja esmagadora.
Isso transforma em uma pesquisa conversacional: os acompanhamentos transformam sua pesquisa de um formulário rígido em uma conversa real e significativa.
Análise fácil da pesquisa, insights impulsionados por IA: Mesmo que você colete muitas respostas abertas, analisá-las é simples. A IA resume temas-chave e permite que você interaja com os dados (leia mais: análise de respostas de pesquisas por IA e como analisar respostas de pesquisas).
Este recurso redefine a coleta de pesquisas. Gere uma pesquisa na Specific, veja os acompanhamentos inteligentes em ação e veja como a análise pode ser sem esforço.
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Quer entender a verdadeira experiência da sua equipe, encorajar respostas honestas e descobrir o que realmente funciona durante a integração? Gere sua própria pesquisa agora e experimente a diferença que as pesquisas conversacionais da Specific fazem—insights mais inteligentes, configuração mais rápida e feedback que você pode realmente usar.