Pesquisa com funcionários sobre a experiência de integração

Está com dificuldade para criar uma pesquisa de experiência de integração de funcionários que funcione? Você pode gerar uma pesquisa de integração de alta qualidade com IA, aqui mesmo na Specific, em segundos—basta clicar no botão para começar.

Por que as pesquisas de experiência de integração são importantes

Se você não realiza pesquisas regulares de experiência de integração de funcionários, está perdendo oportunidades críticas para aumentar a retenção, satisfação e desempenho. Feedback claro é sua janela para o que realmente está acontecendo enquanto os novos funcionários se adaptam—e os dados são difíceis de ignorar:

• Organizações com programas de integração estruturados têm taxas de retenção 69% mais altas entre novos funcionários. [1]

• Os funcionários relatam ser 50% mais produtivos quando experienciam uma integração eficaz. [1]

• Impressionantemente, 20% dos novos funcionários saem dentro de 45 dias devido a experiências de integração ruins. [2]

Se você ignorar essas pesquisas, fica só adivinhando por que as pessoas vão embora, o que apoia seu sucesso ou como melhorar a integração. Feedback consistente traz à tona problemas ocultos, ajuda a identificar lacunas no seu processo e revela o que está funcionando. Não se trata apenas de retenção: empresas que investem em programas de integração fortes têm 2,5x mais crescimento de receita e 1,9x melhores margens de lucro do que aquelas com integração fraca. [3]

Loops de feedback eficazes de funcionários, especialmente durante a integração, significam que você está construindo uma base para engajamento e desempenho empresarial de longo prazo. Quer saber como começar? Confira nosso guia completo sobre como criar pesquisas de experiência de integração de funcionários para mais dicas.

Por que usar um gerador de pesquisa de IA para feedback de integração?

A criação manual de pesquisas é lenta e frequentemente não atinge o objetivo—modelos genéricos, perguntas estáticas, pouco espaço para acompanhamento. Um gerador de pesquisa de IA como o da Specific muda o jogo, tornando as pesquisas mais inteligentes, rápidas e genuinamente mais úteis.

Vamos comparar:

Por que usar IA para pesquisas de funcionários? É simples: a IA cuida do trabalho pesado. Ela conhece as melhores práticas de pesquisa, eliminando erros comuns. Além disso, personaliza as perguntas com base no contexto—o que, de acordo com pesquisas, torna as ferramentas de integração 35% mais relevantes e engajadoras para novos funcionários. [1]

Specific se destaca ao focar na experiência conversacional da pesquisa. Fazemos com que seja fácil e envolvente tanto para você quanto para os seus funcionários: a pesquisa parece uma conversa real, não um formulário entediante. E com a melhor experiência do usuário, a coleta de feedback é tanto simples quanto perspicaz. Quer ver recomendações de perguntas por especialistas? Acesse nosso guia sobre melhores perguntas de pesquisa de integração para funcionários.

Como criar perguntas que forneçam insights reais

É fácil escrever perguntas que parecem bem no papel, mas resultam em respostas superficiais ou enganosas. É aí que o construtor de pesquisas de IA da Specific se destaca—ele pensa como um especialista em pesquisa, garantindo que cada pergunta seja direcionada e significativa. Veja o que queremos dizer:

• Má pergunta: “Você gostou do processo de integração?” (Muito amplo—os respondentes não sabem em que focar.)

• Boa pergunta: “Qual parte da sua integração foi mais útil e o que você gostaria que fosse diferente?” (Convida feedback específico e acionável.)

Com IA, você não precisa adivinhar o que é "bom". Nossa ferramenta evita linguagem tendenciosa (“Quão incrível foi seu gerente?”) e adiciona contexto a cada pergunta. Isso significa que você recebe feedback realmente acionável—ao invés de respostas confusas ou incompletas.

Se preferir ajustar manualmente, aqui está um mini-guia rápido: Sempre peça exemplos ou motivos, evite perguntas com duas partes (perguntando duas coisas ao mesmo tempo) e certifique-se de que cada pergunta aponta para uma ação clara. Se quiser aprofundar nisso, detalhamos mais práticas recomendadas de perguntas em nosso guia de pesquisa de integração.

Perguntas de acompanhamento automáticas baseadas em resposta anterior

É aqui que as pesquisas conversacionais realmente brilham: a IA da Specific faz perguntas automáticas de acompanhamento inteligentes em tempo real, como um entrevistador experiente. A IA entende a resposta anterior do funcionário e aprofunda-se suavemente—evitando o envio interminável de emails ou insights perdidos. O resultado? Feedback que é muito mais claro e menos frustrante de interpretar.

Considere o que acontece se você pular os acompanhamentos:

• Funcionário: “O treinamento de integração foi ok.”

• Acompanhamento de IA: “Você pode compartilhar qual parte do treinamento pareceu apenas ‘ok’? Havia algo específico que você melhoraria?”

Sem acompanhamentos, você fica preso a respostas vagas como “ok” ou “bem”, deixando você adivinhar o que realmente aconteceu. Com IA, cada resposta é analisada para significado real. Tente gerar uma pesquisa aqui para ver esses acompanhamentos dinâmicos em ação—esta é uma nova maneira de coletar feedback. Quer um mergulho profundo em como a IA lida com esses acompanhamentos investigativos? Veja nossa página de recursos: perguntas automáticas de acompanhamento de IA.

Em resumo, os acompanhamentos transformam a pesquisa em uma conversa. É por isso que chamamos de pesquisa conversacional—parece natural e fornece as respostas que você precisa.

Entrega da pesquisa: opções simples e flexíveis

Uma vez que sua pesquisa esteja pronta, como compartilhá-la? Com Specific, você tem opções adaptadas para funcionários e pesquisas de experiência de integração:

• Pesquisas de página de destino compartilhável: Envie aos funcionários um link único via email, Slack ou seu portal de RH. Ideal para pesquisas de integração em escala—não é necessário login, e você alcança facilmente equipes remotas ou híbridas. Os funcionários podem completá-la a qualquer hora, em qualquer lugar.

• Pesquisas no produto: Solicite automaticamente novos funcionários dentro do seu software de integração (plataforma de RH, site interno ou aplicativo). Perfeito para coletar feedback contextual logo após alguém completar uma etapa de integração específica—sem interrupções, sem logins extras, taxas de participação super altas.

Para pesquisas de experiência de integração, ambos os métodos de entrega têm seu lugar. Escolha o que se encaixa na sua equipe: lançamentos internos via página de destino ou feedback