Aqui estão algumas das melhores perguntas para uma pesquisa com funcionários sobre a experiência de integração, além de dicas sobre como elaborá-las para obter um insight mais profundo. Usando a Specific, você pode gerar uma pesquisa alimentada por IA em segundos—sem necessidade de configuração manual.
Melhores perguntas abertas para pesquisas de experiência de integração de funcionários
Perguntas abertas permitem que os funcionários expressem livremente seu feedback honesto, oferecendo dados qualitativos ricos que revelam problemas subjacentes, satisfação ou necessidades. Elas são perfeitas quando você quer contexto autêntico e não apenas um número. Por estas razões, as perguntas abertas se destacam em pesquisas de integração—os funcionários podem compartilhar perspectivas que você sequer considerou. Pesquisas mostram que equipes que usam perguntas abertas em pesquisas de integração obtêm uma compreensão muito mais profunda do sentimento dos funcionários e conseguem identificar pequenos problemas antes que cresçam.[1]
Qual parte da sua experiência de integração mais te surpreendeu?
Que informações teriam ajudado a te sentir melhor preparado durante a sua primeira semana?
Pode compartilhar um momento na integração em que se sentiu especialmente apoiado—ou não apoiado?
Quais etapas do processo de integração foram as mais confusas ou pouco claras?
Quão bem a sua integração se alinhou com as suas expectativas sobre o seu papel?
Se pudesse mudar uma coisa na experiência de integração, o que seria?
Havia algum treinamento importante, informação ou suporte que você acha que estava faltando?
Houve alguém ou algo que tornou sua experiência de integração memorável, de maneira positiva ou negativa?
Que conselho você daria aos futuros novos contratados que estão começando o processo de integração?
Como você se sentiu no final da sua integração—e por que?
Melhores perguntas de múltipla escolha de seleção única para experiência de integração
Perguntas de múltipla escolha de seleção única são essenciais para quantificar tendências de experiência dos funcionários—ótimas se você quer comparações rápidas, gráficos de resumo ou um acompanhamento caso um padrão se destaque. Elas geralmente são menos mentalmente cansativas para os funcionários, ajudando a iniciar uma conversa de feedback. Muitas equipes misturam essas perguntas com as abertas, depois aprofundam usando acompanhamentos.[3]
Pergunta: Quão claras foram as informações que você recebeu antes do seu primeiro dia?
Muito claras
Um pouco claras
Não claras
Outros
Pergunta: Quanto tempo levou para você se sentir confortável no seu papel após a integração?
Menos de 1 semana
1–2 semanas
Mais de 2 semanas
Ainda não estou confortável
Pergunta: Você sabia para onde ir em busca de ajuda durante a integração?
Sim, sempre
Às vezes
Não, raramente
Quando perguntar "por quê?" É poderoso perguntar "por quê?" se um respondente escolhe uma resposta insatisfatória—como escolher "Não claras" para a primeira pergunta. Isso desbloqueia o contexto e a emoção por trás da escolha. Por exemplo, se você vê um padrão de integração pouco clara, faça o acompanhamento: “Pode descrever que informações não estavam claras ou o que você precisava em vez disso?” Isso cria um caminho fácil para um compartilhamento honesto.
Quando e por que adicionar a opção “Outros”? Use “Outros” quando as possíveis respostas possam não ser exaustivas—talvez o seu processo esteja evoluindo ou você queira insights inesperados. Adicionar um acompanhamento, “Por favor, descreva,” pode revelar questões ou ideias que de outra forma você perderia.
Você deveria usar NPS para experiência de integração?
NPS, ou Net Promoter Score, é uma pergunta familiar para aferir lealdade e satisfação. Para a integração, ela pergunta: “Quão provável é que você recomende trabalhar em nossa empresa a um amigo com base na sua experiência de integração?” Sua simplicidade e foco tornam rápido respondê-la e fácil de ser referenciada ao longo do tempo. Além disso, uma pesquisa de integração com NPS bem projetada ajuda a revelar como a integração impacta a defesa de marca dos funcionários a longo prazo. Os líderes obtêm uma noção sobre reputações de marca e problemas subjacentes já no início.
O poder das perguntas de acompanhamento
Notamos, a partir da realização de milhares de pesquisas de feedback de integração, que acompanhamentos automatizados—como os da Specific—melhoram drasticamente a qualidade dos insights. Confira nosso guia sobre perguntas de acompanhamento automatizadas para mais detalhes. A verdadeira magia é que a IA pode instantaneamente investigar respostas vagas ou buscar histórias e detalhes, economizando de muitos e-mails ou reuniões posteriores. Perguntas de acompanhamento esclarecem respostas ambíguas, desbloqueiam especificidades e permitem que os funcionários realmente se sintam ouvidos.[1]
Funcionário: “A integração foi boa, mas me perdi em alguns lugares.”
IA em resposta: “Pode compartilhar quais lugares ou momentos foram confusos ou onde você se perdeu?”
Quantos acompanhamentos fazer? Eu acho que 2–3 acompanhamentos por pergunta é o ponto ideal. Isso é suficiente para esclarecer e aprofundar as respostas, sem desgastar seus funcionários. Com a Specific, você pode definir esse limite, e a IA seguirá em frente se o contexto completo for alcançado.
Isso torna a pesquisa conversacional—não um formulário seco, mas um diálogo real onde os funcionários se sentem como se estivessem conversando com um colega atencioso, e não apenas selecionando caixas.
IA facilita a análise de feedback qualitativo. Mesmo quando você tem muitas respostas de texto não estruturadas, nossos recursos de análise de respostas de pesquisa com IA e gerador de pesquisas permitem que você interaja com seus dados, rastreie temas e identifique mudanças de sentimento quase sem esforço manual. É um divisor de águas, especialmente na integração onde histórias importam.
Curioso? Tente gerar uma pesquisa de integração de funcionários com acompanhamentos automáticos e inteligentes e veja quanto mais você aprenderá—sem esforço.
Apresentando IA para criar perguntas poderosas de pesquisa de integração
Pronto para usar IA para brainstorm? Eis como:
Comece simples, depois adicione contexto:
Sugira 10 perguntas abertas para Pesquisa de Funcionário sobre Experiência de Integração.
Mas a IA faz melhor com mais contexto. Adicione sua empresa, tamanho, metas de integração ou mudanças recentes:
Somos uma startup de tecnologia com 50 pessoas que acabou de mudar seus processos de integração. Gere 10 perguntas abertas para saber se novos contratados se sentem apoiados e onde são necessárias melhorias.
Em seguida, organize:
Veja as perguntas e categorize-as. Saídas de categorias com as perguntas sob elas.
Depois, vá mais a fundo em uma área de foco:
Gere 10 perguntas para “Treinamento e Recursos.”
O que é uma pesquisa conversacional e por que a IA a torna melhor?
Uma pesquisa conversacional parece um bate-papo, não um teste—ela se adapta ao vivo a cada resposta, aprofunda-se e mantém as coisas fáceis e pessoais. Com a geração de pesquisas por IA, você não está preso a escrever cada pergunta ou prever cada acompanhamento. Em vez disso, a IA pergunta apenas o que é necessário, esclarece em tempo real e fornece insights que formulários tradicionais não conseguem tocar. Isso é exatamente o que as pesquisas da Specific fazem de melhor—tornando tanto a experiência do criador quanto a do respondente fluida e envolvente.
Pesquisas Manuais | Pesquisas Geradas por IA |
|---|---|
Criar perguntas e ramificações manualmente; demorado | A IA constrói a pesquisa em segundos, incluindo lógica e acompanhamentos |
Geralmente sem acompanhamentos em tempo real; insights podem ser superficiais | Aprofunda-se reconhecendo e investigando respostas pouco claras |
Análise de dados de texto exige muito esforço | Análise e resumos automáticos, com IA |
Experiência rígida, parece uma tarefa | Parece uma conversa—amigável, personalizada, intuitiva |
Por que usar IA para pesquisas com funcionários? As melhores percepções vêm de respondentes que se sentem confortáveis e ouvidos. Pesquisas conversacionais potencializadas por IA encontram os funcionários onde eles estão—no desktop ou no celular—adaptando-se ao ritmo e à linguagem deles. Elas revelam a verdade mais rapidamente, automatizam as partes tediosas e permitem que você se concentre em agir, não em adivinhar. Se quiser saber mais sobre o processo, consulte nosso guia prático sobre como criar pesquisas de integração.
Veja agora este exemplo de pesquisa de experiência de integração
Explore como uma pesquisa de integração conversacional, gerada por IA da Specific, pode elevar instantaneamente seus insights e tornar o feedback dos funcionários sem esforço—aumente o nível e comece a construir hoje mesmo.