Aqui estão algumas das melhores perguntas para uma pesquisa de funcionários sobre diversidade e inclusão, além de dicas práticas para desenhar a sua própria. Com a Specific, você pode gerar pesquisas envolventes e conversacionais em segundos e começar a coletar feedbacks autênticos imediatamente.
Melhores perguntas abertas para pesquisa de funcionários sobre diversidade e inclusão
Perguntas abertas vão além de quantificar opiniões — elas permitem que os funcionários expressem suas verdadeiras experiências, revelem pontos cegos e destaquem perspectivas sutis. Essas perguntas brilham quando você quer explorar como as pessoas se sentem, por que algo funciona (ou não), e buscar ideias para melhorias. O contexto adicional muitas vezes revela insights que formatos rígidos de múltipla escolha deixam escapar. Para diversidade e inclusão, são essenciais: as experiências vividas pelas pessoas nem sempre podem ser resumidas em uma caixa de seleção.
Perguntas abertas são poderosas, mas tenha em mente que as respostas podem tender a ser negativas, já que funcionários menos satisfeitos costumam ser mais vocais. Ainda assim, combinar insights qualitativos com dados leva a uma compreensão mais rica. O uso regular dessas pesquisas também se correlaciona com maior retenção de funcionários — organizações que fazem isso veem até 19% melhor retenção do que aquelas que não fazem [2].
Como você descreveria a cultura de diversidade e inclusão em nossa empresa?
Você pode compartilhar um momento em que se sentiu incluído ou excluído no trabalho? O que aconteceu?
Como seria, para você, um ambiente de trabalho ideal e inclusivo?
Você testemunhou ou experimentou algum comportamento — positivo ou negativo — que impacta a inclusão? Por favor, elabore.
O que a empresa deveria fazer mais para promover a equidade entre todos os funcionários?
Quão confortável você se sente em compartilhar seu histórico, ideias ou perspectivas únicas aqui?
Existem políticas ou práticas da empresa que, na sua visão, dificultam a diversidade?
Quais recursos ou iniciativas poderiam ajudar a promover a inclusão para todos?
Como a liderança pode apoiar mais efetivamente a diversidade e inclusão?
Há mais alguma coisa que você gostaria de nos contar sobre sua experiência com diversidade e inclusão no local de trabalho?
Empresas que têm alta diversidade racial e étnica têm 35% mais probabilidade de superar financeiramente seus pares — um testemunho do impacto de fazer as perguntas certas e ouvir atentamente [1].
Melhores perguntas de múltipla escolha de única seleção para pesquisa de funcionários sobre diversidade e inclusão
Perguntas de múltipla escolha de única seleção funcionam melhor quando você precisa de dados facilmente analisáveis e quantificáveis — ou quando quer incentivar a participação mantendo as coisas rápidas e simples. Essas perguntas são ótimas para medir o sentimento inicial e identificar sinais iniciais, especialmente quando combinadas com perguntas de acompanhamento para aprofundar. Às vezes, é mais fácil para um funcionário selecionar uma opção primeiro antes de elaborar, permitindo identificar rapidamente padrões para exploração mais profunda [3].
Exemplos de perguntas de múltipla escolha:
Pergunta: Quão valorizado você se sente como membro da nossa empresa?
Muito valorizado
Algo valorizado
Neutro
Algo desvalorizado
Muito desvalorizado
Pergunta: Você acredita que nosso local de trabalho apoia diferentes históricos e perspectivas?
Concordo totalmente
Concordo parcialmente
Discordo parcialmente
Discordo totalmente
Pergunta: Quão eficazes são nossas iniciativas atuais de diversidade e inclusão?
Muito eficazes
Algo eficazes
Não eficazes
Não sei
Outro
Quando seguir com um "por quê?" Muitas vezes, uma simples escolha ou avaliação apenas dá uma dica sobre a verdadeira história. Sempre que uma resposta parecer incompleta ou surpreendente ("Neutro" ou "Não sei", por exemplo), um acompanhamento que pergunta “Por quê?” pode trazer contexto. Por exemplo, se alguém selecionar "Algo desvalorizado", um bom acompanhamento de IA seria, "Você pode compartilhar um exemplo de quando se sentiu desvalorizado no trabalho?" Isso desbloqueia feedback acionável que você não conseguiria de outra forma.
Quando e por que adicionar a opção "Outro"? Incluir uma opção "Outro" garante que você não exclua, sem querer, perspectivas únicas. É como uma válvula de escape — você permite que os funcionários indiquem algo que você pode ter ignorado, e um acompanhamento possibilita insights mais ricos e inesperados. Às vezes, são essas respostas "outras" onde está o ouro.
Pergunta estilo NPS em pesquisas de diversidade e inclusão
O Net Promoter Score (NPS) é tradicionalmente usado para lealdade ao cliente, mas se traduz bem para o sentimento dos funcionários — especialmente em tópicos tão centrais como diversidade e inclusão. Ao perguntar quão provável é que alguém recomende o local de trabalho como inclusivo, você obtém um parâmetro simples e atraente — além de que a pontuação pode ser acompanhada ao longo do tempo. Isso lhe dá tanto um pulso quanto um trampolim para a conversa. Experimente construir uma pesquisa NPS personalizada para funcionários com este link de pesquisa NPS.
O poder das perguntas de acompanhamento
Perguntas de acompanhamento automatizadas e sensíveis ao contexto levam as pesquisas conversacionais para o próximo nível. Nós construímos a Specific para lidar com isso sem esforço, usando lógica de acompanhamento poderosa em IA que aprofunda com base em cada resposta — como um entrevistador experiente. Essa adaptabilidade em tempo real significa insights mais ricos sem o interminável vai-e-vem de e-mails que você normalmente precisaria. Os respondentes se sentem ouvidos, e você ganha clareza.
Funcionário: Às vezes me sinto deixado de fora durante reuniões de equipe.
IA de acompanhamento: Você pode compartilhar o que aconteceu em uma reunião específica que o fez se sentir assim?
Quantos acompanhamentos fazer? Normalmente, 2-3 acompanhamentos direcionados por pergunta são suficientes para insights acionáveis. É inteligente deixar as pessoas optarem por não responder ou seguir em frente — as configurações da Specific permitem que você personalize a profundidade do acompanhamento, obtendo profundidade sem fadiga ou repetição.
Isso faz com que seja uma pesquisa conversacional: Cada acompanhamento se parece com um bate-papo natural, transformando sua pesquisa em uma verdadeira conversa de mão dupla — aumentando tanto as taxas de participação como a qualidade do feedback.
Análise de IA de respostas abertas: Mesmo que você colete milhares de respostas sutis, a IA torna fácil analisar tudo. Veja o processo em detalhes em nosso guia de análise de respostas — a plataforma resume temas, destaca tendências e ajuda a explorar segmentos específicos com facilidade.
Os acompanhamentos automatizados são novos — experimente a experiência gerando sua própria pesquisa agora.
Como compor prompts para ChatGPT ou IA baseada em GPT para gerar ótimas perguntas de pesquisa de funcionários sobre diversidade e inclusão
O segredo para usar IA na elaboração de ótimas perguntas é fornecer instruções específicas. Comece simples, depois adicione detalhes sobre seu contexto e objetivos para resultados ainda melhores. Veja como:
Para obter uma ampla lista de ideias, experimente:
Sugira 10 perguntas abertas para pesquisa de funcionários sobre diversidade e inclusão.
Quer adaptar ainda mais sua pesquisa? Especifique seu cargo, tamanho da empresa e objetivo:
Sugira 10 perguntas abertas para uma pesquisa de funcionários sobre diversidade e inclusão. Eu trabalho em uma empresa SaaS em primeiro lugar remota, e queremos entender as experiências únicas de nossos membros de equipe distribuídos e coletar ideias para políticas mais inclusivas.
Para se organizar, peça à IA que categorize suas sugestões:
Olhe para as perguntas e as categorize. Output as categorias com as perguntas abaixo delas.
Foque em uma área específica, perguntando:
Gere 10 perguntas para a categoria "suporte de liderança para diversidade e inclusão".
O que é uma pesquisa conversacional?
Pesquisas conversacionais funcionam como um chat, não um formulário estático. Em vez de bombardear pessoas com perguntas impessoais, a IA lê nas entrelinhas, faz acompanhamentos relevantes e se adapta ao fluxo — para que os funcionários se sintam engajados, não interrogados. Essa abordagem não só aumenta as taxas de conclusão (já que parece familiar), como também revela mais contexto por trás de cada resposta.
Vamos comparar a abordagem manual tradicional com um método conversacional gerado por IA:
Criação Manual de Pesquisa | Pesquisa Conversacional Gerada por IA |
Construir pergunta por pergunta — lenta e trabalhosa | Prompt IA para gerar uma pesquisa completa instantaneamente |
Necessita de conhecimento especializado para qualidade | Aproveita as melhores práticas com sugestões guiadas |
Estático, sem acompanhamento a menos que roteirizado | IA faz acompanhamentos inteligentes ao vivo, como uma conversa humana |
Resultados difíceis de analisar em larga escala | Resumos automáticos e análise de IA |
Por que usar IA para pesquisas de funcionários? Com exemplos de pesquisas por IA, tudo, desde a geração de perguntas até a análise de respostas, é simplificado. Você obtém entradas de maior qualidade, contexto mais rico e economiza horas de esforço manual. A Specific é construída em torno da melhor experiência em pesquisas conversacionais, garantindo que tanto os criadores quanto os respondentes desfrutem de um processo sem atrito e perspicaz. Se você quiser se aprofundar, veja nosso artigo sobre como criar uma ótima pesquisa de funcionários sobre diversidade e inclusão.
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Veja como uma pesquisa conversacional, alimentada por IA, permite descobrir insights mais profundos, aumentar a retenção e criar um ambiente de trabalho mais inclusivo — mais rápido. Comece sua pesquisa hoje e experimente a diferença.