従業員の幸福度に関するアンケート

効果的な従業員ウェルビーイング調査を作成するのに悩んでいますか？ここでボタンをクリックするだけで、無料で高品質なAI搭載の調査を数秒で生成できます。Specificの高度なAI調査ジェネレーターは、行動に移し、チームに耳を傾け始める準備ができた方のために構築されています。

なぜ従業員ウェルビーイング調査を行うのか？

正直なところ、従業員のウェルビーイングを無視するのは、従業員の関与の欠如、燃え尽き症候群、ビジネスの機会の喪失に繋がります。従業員ウェルビーイング調査は単なる形式ではありません。それはあなたの組織の健康状態に直接アクセスする手段です。

これが調査が重要である理由です：

• 燃え尽き症候群が広まっている：世界中で42%のフルタイムデスクワーカーが燃え尽き症候群を感じており、女性はさらに高く(46%)、男性(37%)よりも多いと報告しています。チームをチェックしないと、重大な問題になる前に兆候を見逃すことになります。[1]

• メンタルヘルスは誰もが気にしていることです：74%の従業員は職場でメンタルヘルスについて話すことに抵抗はありませんが、自分自身の悩みを話すのは58%しか快適ではありません。安全なフィードバックチャンネルを構築しなければ、スティグマは実在します。[3]

• ウェルビーイングがパフォーマンスを左右する：ウェルネスに優れた会社は、従業員1人あたり11%高い収益と28%高い株主還元を享受しています。ウェルビーイングを測定しないと、価値を見逃していることになります。[4]

最終的に、ウェルビーイングに関する従業員フィードバック調査は、定着率、カルチャー、生産性を向上させるために極めて重要です。これを実施していないと、実用的な洞察を見逃し、より幸福で回復力のある職場を実現する機会を逃していることになります。何を尋ねるべきかの詳細については、実用的なガイドをご覧ください：従業員ウェルビーイング調査の最適な質問。

AI調査ジェネレーターがゲームを変える理由

従来の調査ツールは面倒です：終わりのない質問の編集、退屈なテンプレート、「ワンサイズフィッツオール」ロジック。AI調査ジェネレーターは、必要なことを説明するだけで、カスタマイズされた会話的な調査を構築できるように構造を変えます。ここでは、それらを比較してみます：

SpecificのAI調査ジェネレーターを使用すると、すべてが簡素化されます：あなたが望むものを入力し、私たちの最高クラスの会話設計を利用して、即座に魅力的で効果的な調査を受け取ります。この体験は、調査の作成者と質問に答える従業員の両方にとって、より本物の会話のように感じられます。

なぜ従業員調査にAIを使うのか？

• 専門家レベルの質でより速い調査作成

• 高いエンゲージメントとリッチな反応を促す会話的な体験

• 知識ギャップがない—調査の専門家である必要はありません。AIがベストプラクティスを代わりに処理します

これらの調査を作成する方法についてさらに学びたい場合は、AIを使った従業員ウェルビーイング調査の作成方法に関する私たちの記事をご覧ください。

実際の洞察を得るための質問の設計方法

悪い調査は皆の時間を浪費します。例：

• 悪い質問: 「仕事に満足していますか？」
  (曖昧で、具体的な行動に移せず、一語の答えが出やすい。)

• 良い質問: 「あなたの職場環境のどの側面がウェルビーイングを助け、または妨げていますか？具体例を教えてください。」
  (オープンで具体的で正直なフィードバックを促す。)

SpecificのAI調査ビルダーは、単なる味気ない質問を投げかけるだけでなく、専門家のフレーズと研究に基づいた構造を活用してバイアスを避け、明確で意味のある回答を促します。AIは曖昧な言い回しや誘導的な質問を見抜くように設計されているため、結果を偶然に偏らせることを避けます。

実用的なアドバイスとして、常に例や提案を尋ねることを忘れず、単なるはい/いいえの回答を避けましょう。さらにアドバイスを知りたい場合は、効果的な従業員調査の質問に関する私たちの詳細なリソースをご覧ください。または、AI調査エディターにお任せください。

前回の回答に基づく自動フォローアップ質問

ここで魔法が起きます：Specificの会話型AIは、各従業員が共有した内容に基づいて、スマートフォローアップ質問をリアルタイムで投げかけます。これにより、その場でフォローアップメールを送らなければならないような行き止まりの回答や分かりにくいフィードバックを回避し、多大な時間を節約できます。

例として：

• 従業員：「時々、作業量に苦しむことがあります。」

• AIフォローアップ：「どのタスクが圧倒的に感じられるか、または仕事量をバランスよくするためにどのようなことが役立つか詳細を教えていただけますか？」

これらのカスタマイズされたフォローアップがなければ、「まあまあ」といった詳細のない回答を引き出してしまい、フィードバックを優先したり行動に移すことが不可能になります。自動AIフォローアップ質問を試して、実際の会話型調査がもたらす違いを実感してください。

これらのフォローアップは調査を双方向の会話に変え、従業員が実際に参加したいと感じるようなユニークな会話型調査体験を作り出します。

従業員ウェルビーイング調査を提供する方法

調査を作成した—今度はどのように反応を得るか？

• シェア可能なランディングページ調査：従業員に電子メールやチャットでユニークなリンクを送信するだけです。これは、全従業員会議後の分散されたチームからのフィードバックを収集したり、ウェルビーイングに関する会社全体のパルス調査を実行したり、リモートやハイブリッドスタッフからの意見を収集するのに最適です。

• 製品内調査：会話型調査を内部プラットフォーム、HRツール、従業員ダッシュボードの中で直接行います。これは、オンボーディング、トレーニング、または新しいウェルビーイングイニシアチブの展開後のような重要な接点での実用的なフィードバックをキャプチャするのに素晴らしい方法です。

ほとんどの従業員ウェルビーイング調査では、シェア可能なランディングページが最も幅広いリーチと柔軟性を提供しますが、製品内調査は、非常にターゲットを絞った継続的なチェックインには無敵です。

AIで調査の反応を分析する

もうスプレッドシートや開かれた回答をじっと見つめる時間は必要ありません。SpecificのAI調査分析を使えば、即座に要約し、トピックを自動検出し、AIと調査反応について話すことができる力を持ちます—すべて1つのプラットフォームで。結果を確認し、フォローアップ質問を行い、数分で実用的な洞察を引き出します。詳細については、AIを使った従業員ウェルビーイング調査の回答を分析する方法に関する詳細なガイドをお読みください。

今すぐ従業員ウェルビーイング調査を作成する

数秒で実用的なフィードバックを収集し始めましょう—AIを使った従業員ウェルビーイング調査を生成し、Specificのみが提供する会話型の違いを体験しましょう。