Exemple de sondage : Enquête auprès des employés sur la formation et le développement

Ceci est un exemple d'enquête sur la formation et le développement des employés par l'IA—voir et essayer l'exemple.

Si vous avez déjà eu du mal à créer des enquêtes efficaces sur la formation et le développement des employés, vous savez à quel point il peut être difficile d'obtenir des retours honnêtes et exploitables.

Chez Specific, nous nous concentrons sur la création d'outils qui rendent la collecte d'opinions des employés simple, engageante et véritablement utile—toujours avec la dernière IA conversationnelle.

Qu'est-ce qu'une enquête conversationnelle et pourquoi l'IA l'améliore pour les employés

Collecter de réels retours des employés sur la formation et le développement est notoirement délicat. Les enquêtes traditionnelles ressemblent à des devoirs, et les répondants fournissent rarement les détails nécessaires. Dans les lieux de travail modernes et rapides, nous souhaitons des moyens faciles et rapides pour les employés de partager leurs avis sincères—sans formulaires interminables.

C'est là que brillent les exemples d'enquêtes conversationnelles par IA. Au lieu d'un formulaire statique, les employés discutent avec un agent IA. La conversation se ressent comme naturelle, flexible et pertinente par rapport à leur expérience. Contrairement à la création d'enquêtes manuelles, qui est lente et rigide, un générateur d'enquêtes par IA adapte son approche, créant un dialogue dynamique qui obtient des insights plus riches chaque fois.

Voyons comment cela fonctionne en pratique :

Pourquoi utiliser l'IA pour les enquêtes auprès des employés? Vous obtenez le double pouvoir de la vitesse et de la pertinence : livrant des enquêtes qui s'adaptent, posent des questionnements plus intelligents, et engagent les employés d'une manière que les formulaires papier ne pourraient jamais. Cette approche est cruciale pour les organisations—les entreprises investissant dans la formation et le développement voient une marge bénéficiaire de 24 % plus élevée comparée à celles sans programmes formels. [1] Les employés sont bien plus enclins à rester et à évoluer dans des entreprises qui priorisent l'apprentissage—94 % disent que cela influence leur rétention. [2] Ainsi, mener des enquêtes conversationnelles avec Specific vous donne de meilleures données et des équipes plus heureuses et fidèles.

Specific offre une expérience utilisateur de classe mondiale pour les enquêtes conversationnelles, rendant tout le processus de retour d'information transparent à la fois pour les créateurs d'enquêtes et les employés. Tout, de la construction de l'enquête à la capture des informations franches, apparaît fluide et intuitif. Si vous souhaitez approfondir ce qui fait de grandes questions d'enquêtes sur la formation et le développement des employés, consultez notre guide détaillé sur les meilleures questions pour les enquêtes de formation et de développement des employés.

Questions de suivi automatiques basées sur la réponse précédente

Une caractéristique remarquable des enquêtes conversationnelles par IA de Specific est les questions de suivi automatiques basées sur les réponses des employés. Contrairement aux formulaires d’enquête rigides, notre IA écoute ce qui est partagé et pose des clarifications intelligentes sur le moment—tout comme le ferait un véritable intervieweur. C'est une révolution pour capturer le contexte complet dont vous avez besoin sur la formation et le développement.

Les suivis font gagner du temps : ils réduisent les communications aller-retour (comme poursuivre des gens par email pour des détails manquants) et font en sorte que chaque conversation compte. Voilà ce qu'une conversation peut donner sans suivis solides :

• Employé : « La formation était utile. »

• Suivi IA : « C'est bon à savoir! Pouvez-vous partager une compétence ou un domaine de connaissance spécifique de la formation que vous avez trouvé particulièrement précieux pour votre travail quotidien ? »

Si vous omettez les suivis, vous obtenez souvent des réponses vagues et imprécises—vous laissant deviner l'impact réel de vos programmes de développement.

Essayez de générer une enquête sur la formation et le développement des employés et découvrez comment les suivis automatiques apportent clarté et profondeur à vos données. Pour en savoir plus sur le fonctionnement de ces questions de suivi intelligentes, consultez notre analyse approfondie de la fonctionnalité sur les questions de suivi automatiques par IA.

Les questions de suivi font de chaque enquête une vraie conversation. C'est la raison pour laquelle ces exemples d'enquêtes IA sont si engageants et pertinents à la fois pour vous et vos employés.

Édition facile, comme par magie

Modifier votre enquête de formation et développement des employés avec Specific est magique. Besoin d'ajuster le ton, d'ajouter une question ou de mettre à jour la logique de l'enquête ? Il suffit de taper ce que vous voulez dans une simple conversation, et l'IA fait tout le travail difficile—mettant à jour instantanément votre enquête avec un savoir-faire expert.

Vous effectuez des éditions en quelques secondes. Pas de menus compliqués ou de formulaires fastidieux. L’éditeur d'enquête par IA fonctionne comme un véritable copilote, vous libérant pour vous concentrer sur les insights dont vous avez besoin, et non sur les mécanismes de la construction d'une enquête.

Livraison flexible : page de destination et dans le produit

Votre enquête de formation et développement des employés doit s’intégrer harmonieusement dans le quotidien professionnel de vos employés. Specific vous offre deux options de livraison flexibles :

• Enquêtes de page de destination partageables: Parfait pour les déploiements à l'échelle de l'entreprise, les équipes distantes, ou pour partager un lien unique par email ou chat interne. Par exemple, envoyez une enquête de feedback sur la formation trimestrielle à tout le personnel dans tous les bureaux et lieux distants, en suivant les réponses en temps réel.

• Enquêtes dans le produit : Lancer des feedbacks sur la formation directement dans un portail employé, un système RH ou un espace de travail numérique. Idéal pour insérer des enquêtes courtes et ciblées après qu'une personne a terminé un nouveau module de formation, augmentant à la fois la participation et le contexte.

Choisissez la méthode qui correspond au flux de travail de vos employés. Si vous souhaitez plus d'infos sur chaque caractéristique, explorez nos guides pour les enquêtes conversationnelles de la page de destination et les enquêtes conversationnelles dans le produit.

Analyse d'enquête instantanée par IA et insights exploitables

Une fois les réponses reçues, les outils d'analyse d'enquêtes par IA de Specific entrent en jeu. Finie la gestion manuelle des feuilles de calcul ou la recherche de tendances. La plateforme résume les retours des employés en texte libre, met en évidence les thèmes clés, et construit automatiquement des étapes concrètes pour vos programmes d'apprentissage et de développement. Les fonctionnalités incluent la détection de sujets et la possibilité de discuter directement avec l'IA des résultats—rendant facile de tirer parti de chaque réponse et de transformer les données en actions.

Voir plus de détails dans notre guide étape par étape sur comment analyser les réponses des enquêtes de formation et de développement des employés avec l'IA ou explorez notre fonctionnalité analyse des réponses d'enquête par IA.

Voir cet exemple d'enquête sur la formation et le développement maintenant

Découvrez la différence d'une enquête conversationnelle, alimentée par l'IA—voir l'exemple et découvrez combien il est facile de capturer des retours honnêtes et approfondis des employés sur la formation et le développement. Des avantages uniques comme les suivis automatiques, l’édition sans effort, et les insights instantanés par IA vous donnent un contrôle inédit sur les données de vos employés.