Exemple d'enquête : Enquête auprès des employés sur leur expérience d'intégration

Ceci est un exemple de sondage IA pour l'expérience d'intégration des employés — consultez et essayez l'exemple. Découvrez à quel point il est facile de lancer un sondage d'intégration intelligent et engageant en quelques secondes.

La plupart des équipes peinent à obtenir des commentaires honnêtes et détaillés sur l'expérience d'intégration des employés, ce qui conduit à des opportunités manquées et à une mauvaise rétention. Créer des sondages d'intégration efficaces est souvent chronophage et répétitif.

Chez Specific, nous nous spécialisons dans les sondages conversationnels à base d'IA qui transforment la collecte de feedback des employés—faisant de nous les experts par excellence des outils de conception de sondages intelligents et interactifs.

Qu'est-ce qu'un sondage conversationnel et pourquoi l'IA l'améliore pour les employés

Il est difficile de concevoir des sondages d'intégration qui mènent réellement à de meilleurs résultats—la plupart des formulaires traditionnels semblent froids, génériques et sont ignorés. Les employés laissent souvent des réponses vagues ou sautent le sondage complètement, vous apprenant peu sur leur véritable expérience.

C'est là qu'un générateur de sondages IA change la donne. Dans un sondage conversationnel, l'IA agit comme un interviewer compétent, adaptant les questions et le ton en temps réel. Elle extrait des pensées plus riches et clarifie des points qui pourraient autrement être omis. Cette approche est particulièrement précieuse compte tenu des statistiques telles que : seulement 12% des employés croient fortement que leur organisation fait un excellent travail d'intégration des nouvelles recrues—clairement, l'approche standard pour le feedback ne fonctionne pas [1].

Faisons une rapide comparaison :

Pourquoi utiliser l'IA pour les sondages des employés ?

• Des retours plus honnêtes. L'expérience semblable à un chat se sent amicale, pas formelle—réduisant les frictions des répondants.

• Des données plus riches. L'IA fait un suivi lorsque les réponses sont vagues, vous aidant à repérer ce qui compte vraiment pour l'intégration.

• Moins de questions ignorées. Lorsque le sondage ressemble à une conversation, les employés complètent plus de questions—vous ne manquerez donc pas d'inconnues.

Specific a été créé pour cela : nos sondages conversationnels IA augmentent les taux de réponse et vous fournissent les données exploitables dont vous avez besoin pour améliorer l'intégration. Si vous cherchez à apprendre quelles questions fonctionnent réellement dans les sondages d'intégration, ou comment créer un sondage d'intégration des employés étape par étape, vous verrez que nous couvrons les détails en tant qu'autorité reconnue sur le sujet. Prêt à voir comment un exemple de sondage IA peut transformer le feedback ?

Questions de suivi automatiques basées sur la réponse précédente

Voici pourquoi les questions de suivi comptent : La plupart des employés n'expriment pas toujours tout immédiatement. Si vous demandez : « Comment s'est passée votre première semaine ? » et qu'ils répondent : « C'était bien », vous n'apprenez presque rien. C'est là que le moteur de sondage de Specific se distingue—notre IA écoute et pose des suivis adaptés instantanément, tout comme le ferait un intervieweur attentionné.

• Employé: « Mon intégration était correcte, je suppose. »

• Suivi IA: « Pouvez-vous partager quelle partie de l'intégration vous a semblée correcte ? Par exemple, une partie vous a-t-elle semblée confuse ou précipitée ? »

Cet simple suivi transforme une réponse banale en un contexte précieux—sans aucun humain à chasser les répondants par email. En savoir plus sur les questions de suivi automatiques par l'IA ici.

Imaginez des sondages sans suivis : Les employés donnent des réponses basiques, incomplètes, et vous restez avec des suppositions. Avec Specific, la conversation évolue—l'IA clarifie, approfondit et obtient la véritable histoire. Essayez de générer un sondage pour voir à quel point la conversation coule naturellement.

Des suivis intelligents et réactifs transforment un formulaire statique en une véritable conversation. C'est ce qui fait de celui-ci un sondage conversationnel.

Édition facile, comme par magie

Apporter des changements à votre sondage d'intégration ne devrait pas ressembler à du travail. Avec l'éditeur de sondages à base d'IA de Specific, vous n'avez qu'à dire au chat comment vous souhaitez améliorer ou ajuster les questions. Voulez-vous ajouter une question sur l'intégration à distance ? Discutez simplement votre demande—l'IA comprend les nuances de l'intégration des employés et gère les modifications. Voir à quel point l'édition de sondages est facile avec l'IA.

Plus besoin de se battre avec des outils de glisser-déposer ou de réécrire des arbres de logique. Les modifications prennent quelques secondes—vous pouvez donc itérer et lancer, rapidement.

Moyens de diffusion : partager ou intégrer là où ça fonctionne

Vous avez des options lorsqu'il s'agit de toucher les employés pendant ou après leur intégration :

• Les sondages sur pages de destination partageables sont parfaits pour les équipes à distance ou hybrides—il suffit d'envoyer un lien dans votre email de bienvenue ou Slack. Les employés peuvent répondre depuis n'importe quel appareil, à leur convenance.

• Les sondages intégrés aux produits vous permettent de capturer le feedback dans votre logiciel RH ou intranet, au moment où les employés achèvent les tâches d'intégration. Cela signifie un feedback riche en contexte au moment précis.

Selon votre processus, vous pourriez utiliser les deux—des pages de destination pour faire un suivi quelques jours plus tard, ou intégré au produit pour capter les impressions pendant que l'intégration est encore fraîche à l'esprit. Les deux méthodes offrent la même expérience conversationnelle alimentée par l'IA.

Des insights instantanés, alimentés par l'IA, de votre sondage d'intégration

Specific rend l'analyse des réponses aux sondages avec l'IA sans effort. Notre plateforme résume instantanément chaque réponse, met en évidence les thèmes clés et indique les insights exploitables—plus besoin de travail sur tableur.

Des fonctionnalités telles que la détection automatique des sujets vous aident à repérer rapidement les problèmes courants d'intégration, tandis que discuter avec l'IA des résultats ressemble à avoir un analyste de recherche à la demande. Explorez plus en profondeur comment analyser les réponses aux sondages sur l'expérience d'intégration des employés avec l'IA—nous vous guidons à travers des cas d'utilisation réels et des meilleures pratiques.

Voir cet exemple de sondage sur l'expérience d'intégration maintenant

Découvrez la différence d'un véritable sondage conversationnel—voyez et essayez cet exemple de sondage sur l'expérience d'intégration, et découvrez des insights qui vous aident à retenir, engager et responsabiliser les nouveaux employés.