Voici quelques-unes des meilleures questions pour une enquête auprès des employés sur l'expérience d'intégration, ainsi que des conseils sur la façon de les formuler pour obtenir des informations plus approfondies. Avec Specific, vous pouvez générer une enquête alimentée par l'IA en quelques secondes, sans configuration manuelle nécessaire.
Les meilleures questions ouvertes pour les enquêtes sur l'expérience d'intégration des employés
Les questions ouvertes permettent aux employés de s'exprimer librement et honnêtement, offrant des données qualitatives riches qui révèlent des problèmes sous-jacents, un niveau de satisfaction ou des besoins. Elles sont parfaites quand vous souhaitez un contexte authentique et pas seulement un chiffre. Pour ces raisons, les questions ouvertes excellent dans les enquêtes d'intégration—les employés peuvent partager des perspectives auxquelles vous n'aviez même pas pensé. Les recherches montrent que les équipes qui utilisent des questions ouvertes dans les enquêtes d'intégration obtiennent une compréhension bien plus approfondie des sentiments des employés et peuvent repérer de petits points de douleur avant qu'ils ne grandissent.[1]
Qu'est-ce qui vous a le plus surpris dans votre expérience d'intégration ?
Quelles informations vous auraient aidé à vous sentir mieux préparé pendant votre première semaine ?
Pourriez-vous partager un moment lors de l'intégration où vous vous êtes senti(e) particulièrement soutenu(e) — ou non soutenu(e) ?
Quelles étapes du processus d'intégration vous ont semblé les plus confuses ou peu claires ?
Dans quelle mesure votre intégration a-t-elle correspondu à vos attentes concernant votre rôle ?
Si vous pouviez changer une chose concernant l'expérience d'intégration, quelle serait-elle ?
Y a-t-il eu une formation, information ou support important que vous pensez avoir manqué ?
Y a-t-il quelqu'un ou quelque chose qui a rendu votre expérience d'intégration mémorable, de manière positive ou négative ?
Quel conseil donneriez-vous aux futurs nouveaux employés concernant le processus d'intégration ?
Comment vous êtes-vous senti(e) à la fin de votre intégration — et pourquoi ?
Les meilleures questions à choix unique pour l'expérience d'intégration
Les questions à choix unique sont essentielles pour quantifier les tendances de l'expérience des employés—elles sont excellentes si vous voulez des comparaisons rapides, des graphiques récapitulatifs, ou pour poursuivre si un schéma particulier se distingue. Elles sont souvent moins exigeantes mentalement pour les employés, aidant à initier une conversation de retour d'information. De nombreuses équipes mélangent ces questions avec des questions ouvertes, puis approfondissent avec des suivis.[3]
Question : Dans quelle mesure les informations que vous avez reçues avant votre premier jour étaient-elles claires ?
Trés clair
Assez clair
Pas clair
Autre
Question : Combien de temps vous a-t-il fallu pour vous sentir à l'aise dans votre rôle après l'intégration ?
Moins d'une semaine
1–2 semaines
Plus de 2 semaines
Pas encore à l'aise
Question : Saviez-vous où aller pour obtenir de l'aide lors de l'intégration ?
Oui, toujours
Parfois
Non, rarement
Quand faire un suivi avec « pourquoi ? » Il est puissant de demander « pourquoi ? » si un répondant choisit une réponse insatisfaisante — comme cocher « Pas clair » à la première question. Cela débloque le contexte et l'émotion derrière le choix. Par exemple, si vous voyez un schéma d'intégration peu claire, demandez en suivi : « Pourriez-vous décrire quelles informations n'étaient pas claires ou ce dont vous aviez besoin à la place ? » Cela crée un chemin facile pour un partage honnête.
Quand et pourquoi ajouter le choix « Autre » ? Utilisez « Autre » lorsque les réponses possibles pourraient ne pas être exhaustives—peut-être que votre processus évolue ou que vous voulez des idées inattendues. Ajouter un suivi, « Veuillez décrire », peut révéler des problèmes ou des idées que vous auriez autrement manqués.
Devriez-vous utiliser le NPS pour l'expérience d'intégration ?
Le NPS, ou Net Promoter Score, est une question familière pour mesurer la loyauté et la satisfaction. Pour l'intégration, elle demande : « Quelle est la probabilité que vous recommandiez de travailler dans notre entreprise à un ami sur la base de votre expérience d'intégration ? » Sa simplicité et son focus la rendent rapide à répondre et facile à évaluer au fil du temps. De plus, une enquête NPS d'intégration bien conçue aide à révéler comment l'intégration influence la défense à long terme des employés. Les dirigeants obtiennent un aperçu des réputations de marque et des points de douleur sous-jacents dès le départ.
Le pouvoir des questions de suivi
Nous avons constaté en réalisant des milliers d'enquêtes de retour d'information sur l'intégration que les suivis automatisés — comme ceux de Specific — améliorent considérablement la qualité des insights. Consultez notre guide des questions de suivi automatisées pour plus de détails. La vraie magie est que l'IA peut instantanément explorer les réponses peu claires ou creuser à la recherche d'histoires et de détails, vous évitant d'innombrables e-mails ou réunions par la suite. Les questions de suivi clarifient les réponses ambiguës, débloquent les détails, et permettent aux employés de se sentir vraiment entendus.[1]
Employé : « L'intégration était correcte, mais je me suis perdu à certains endroits. »
Suivi par IA : « Pourriez-vous indiquer quels endroits ou moments vous ont semblé confus ou où vous vous êtes perdu ? »
Combien de suivis poser ? Je trouve que 2–3 suivis par question est le point idéal. C'est suffisant pour clarifier et approfondir les réponses, sans épuiser vos employés. Avec Specific, vous pouvez fixer cette limite, et l'IA passera à autre chose si le contexte complet est atteint.
Cela en fait une enquête conversationnelle—pas un formulaire sec, mais un vrai dialogue où les employés ont l'impression de discuter avec un collègue attentionné, pas seulement de cocher des cases.
L'IA facilite l'analyse des retours qualitatifs. Même lorsque vous avez une tonne de réponses textuelles non structurées, nos fonctionnalités d'analyse de réponses d'enquête IA et de générateur d'enquête vous permettent de discuter avec vos données, de suivre les thèmes, et de repérer des changements de sentiment avec presque aucun effort manuel. C'est un changement radical, notamment pour l'intégration où les histoires comptent.
Curieux ? Essayez de générer une enquête d'intégration des employés avec des suivis intelligents et automatiques et voyez combien vous en apprendrez davantage — sans effort.
Incitez l'IA à créer des questions d'enquête puissantes pour l'intégration
Prêt à utiliser l'IA pour la génération d'idées ? Voici comment :
Commencez simplement, puis ajoutez du contexte :
Suggérez 10 questions ouvertes pour une enquête auprès des employés sur l'expérience d'intégration.
Mais l'IA fonctionne mieux avec plus de contexte. Ajoutez votre entreprise, taille, objectifs d'intégration, ou récents changements :
Nous sommes une startup technologique de 50 personnes qui vient de changer ses processus d'intégration. Générez 10 questions ouvertes pour savoir si les nouveaux employés se sentent soutenus et où des améliorations sont nécessaires.
Ensuite, organisez :
Regardez les questions et catégorisez-les. Catégorisez les questions avec les questions sous chacune.
Puis, allez plus loin sur un domaine d'intérêt :
Générez 10 questions pour « Formation et Ressources ».
Qu'est-ce qu'une enquête conversationnelle et pourquoi l'IA l'améliore-t-elle ?
Une enquête conversationnelle ressemble à une discussion, pas un test — elle s'adapte en temps réel à chaque réponse, approfondit et reste facile et personnelle. Avec la génération d'enquêtes par IA, vous n'êtes pas coincé à rédiger chaque question ou à prévoir chaque suivi. Au lieu de cela, l'IA pose juste ce qui est nécessaire, clarifie en temps réel, et fournit des insights que les formulaires traditionnels ne peuvent atteindre. C'est exactement ce que les enquêtes de Specific font le mieux — rendre l'expérience à la fois pour le créateur et le répondant fluide et engageante.
Enquêtes Manuelles | Enquêtes Générées par l'IA |
|---|---|
Créer des questions et des branches à la main ; chronophage | L'IA construit l'enquête en quelques secondes, y compris la logique et les suivis |
Souvent pas de suivis en temps réel; les insights peuvent être superficiels | Explore en profondeur en reconnaissant et en explorant les réponses peu claires |
L'analyse des données textuelles demande un énorme effort | Analyse et résumés automatiques et assistés par l'IA |
Expérience rigide, ressemblant à une corvée | Ressemble à une conversation—amicale, personnalisée, intuitive |
Pourquoi utiliser l'IA pour les enquêtes auprès des employés ? Les meilleurs insights proviennent des répondants qui se sentent à l'aise et écoutés. Les enquêtes conversationnelles alimentées par l'IA rencontrent les employés là où ils se trouvent — sur un ordinateur de bureau ou un mobile — et s'adaptent à leur rythme et langage. Elles font remonter la vérité plus rapidement, automatisent les parties ennuyeuses, et vous permettent de vous concentrer sur l'action, pas les suppositions. Si vous voulez en savoir plus sur le processus, consultez notre guide pratique sur la création d'enquêtes d'intégration.
Découvrez cet exemple d'enquête sur l'expérience d'intégration dès maintenant
Explorez comment une enquête d'intégration conversationnelle générée par l'IA de Specific peut instantanément améliorer vos insights et rendre le retour d'information des employés sans effort — prenez de l'avance et commencez à construire dès aujourd'hui.