Cet article vous guidera sur la façon de créer un sondage pour les policiers sur la diversité et l'inclusion. Avec Specific, vous pouvez créer un sondage conversationnel en quelques secondes—recueillir des informations précieuses est plus facile que jamais.
Étapes pour créer un sondage pour les policiers sur la diversité et l'inclusion
Si vous voulez gagner du temps, cliquez simplement sur ce lien pour générer un sondage avec Specific.
Dites quel sondage vous souhaitez.
Terminé.
Vous n'avez même pas besoin de lire plus loin à moins que vous soyez curieux du processus. Utiliser la technologie de sondage IA signifie que le système exploite les connaissances d'experts pour adapter le sondage pour vous. De plus, il pose automatiquement des questions de suivi pour obtenir l'histoire complète—ainsi vous recueillez des informations profondes et exploitables sans effort. Essayez aussi d'autres modèles de sondages IA si vous avez besoin de quelque chose de différent.
Pourquoi ce sondage est important : Pour une force de police plus inclusive
Les sondages sur la diversité et l'inclusion ne sont pas seulement une case de conformité—ce sont des outils diagnostiques puissants. Lorsque vous réalisez un sondage de reconnaissance des policiers ou collectez des retours des policiers, vous mettez en lumière des lacunes systémiques. Voici pourquoi c'est important :
Identifier les écarts de représentation : En mars 2024, 91,6% des policiers en Angleterre et au Pays de Galles étaient blancs, alors que seulement 80,7% de la main d'œuvre correspond à cela.[1] Si vous ne réalisez pas ces sondages, vous risquez de manquer des schémas de sous-représentation—et de perdre la confiance des communautés que vous servez.
Révéler des perspectives divergentes : Une étude Pew a trouvé que 70% des policiers blancs considèrent les rencontres fatales avec des hommes noirs comme isolées, tandis que 57% des policiers noirs les voient comme systémiques.[2] Si vous ne cherchez pas des avis sincères, vous perdez la capacité d'aborder les clivages internes et les occasions manquées de compréhension culturelle.
Meilleure politique, vrai changement : Les insights basés sur les données des sondages sur la diversité et l'inclusion permettent aux départements de mettre en œuvre une meilleure formation, de réviser les pratiques d'embauche et de promotion, et de traiter de manière proactive les préjugés.
Si vous ne réalisez pas de sondages de retour des policiers, vous manquez des occasions cruciales de favoriser une force qui représente et sert véritablement chaque partie de votre communauté. Les avantages du retour des policiers vont bien au-delà de la conformité—ils stimulent l'engagement, la responsabilité, et le progrès réel.
Qu'est-ce qui rend un bon sondage sur la diversité et l'inclusion?
Les excellents sondages pour policiers sur la diversité et l'inclusion se concentrent sur des questions claires et impartiales et adoptent un ton conversationnel. Cela maintient les réponses authentiques—personne ne veut se sentir comme s'il passait un test ou était jugé.
Vous voulez à la fois une réponse en quantité élevé et de qualité. Les meilleurs sondages obtiennent des retours honnêtes et des perspectives de la part du plus grand nombre de participants possible, car un échantillon plus grand et plus représentatif offre des insights bien plus riches.
Mauvaises pratiques | Bonnes pratiques |
|---|---|
Questions suggestives (« Ne pensez-vous pas que notre département est inclusif ? ») | Formulation ouverte et neutre (« À quel point vous sentez-vous inclus ici ? ») |
Jargon ou termes déroutants | Langage accessible et simple |
Pas de possibilité d'explication | Clés de conversation et suivis |
Rappelez-vous : Les bons sondages sur la diversité et l'inclusion pour les policiers doivent faciliter la franchise des répondants—pour que vous ne vous contentiez pas de collecter des données, vous dévoilez des expériences réelles.
Quels sont les types de questions avec exemples pour le sondage des policiers sur la diversité et l'inclusion?
Allons dans le détail (jeu de mots intentionnel) : pour concevoir un sondage captivant pour les policiers sur la diversité et l'inclusion, vous avez besoin d'un mélange de types de questions, chacune avec ses forces.
Questions ouvertes aident les répondants à raconter leur histoire dans leurs propres mots—idéal pour capturer des retours nuancés ou des expériences vécues. Elles sont les meilleures au début, ou en tant que suivis, pour révéler ce qui est vraiment important. Utilisez-les pour découvrir des angles morts ou des problèmes inattendus.
« Que signifie la diversité pour vous dans votre rôle actuel ? »
« Pouvez-vous partager une expérience où vous vous êtes senti inclus ou exclu dans le département ? »
Questions à choix unique vous donnent des données structurées et évaluables. Elles fonctionnent mieux lorsque vous voulez des statistiques rapides ou devez segmenter des groupes basés sur des attitudes ou des expériences.
« Croyez-vous que votre département valorise activement la diversité dans le recrutement ? »
Oui, fortement
En partie
Non, pas vraiment
Pas du tout
Format de question NPS (Net Promoter Score) peut être étonnamment efficace ici—surtout pour surveiller la culture interne. Vous pouvez générer un sondage NPS pour les policiers sur la diversité et l'inclusion en un clic et mesurer la probabilité que les répondants recommandent leur département comme inclusif.
« Sur une échelle de 0 à 10, à quel point êtes-vous susceptible de recommander ce département de police comme un lieu de travail accueillant pour des policiers de tous horizons ? »
Questions de suivi pour découvrir « le pourquoi » : Après toute réponse—surtout si elle est vague ou surprenante—il est utile de creuser plus profondément. Les suivis révèlent les raisons derrière la réponse, vous aidant à comprendre les motivations ou les obstacles :
« Vous avez dit que vous ne vous sentez pas inclus—pouvez-vous élaborer sur ce qui vous fait sentir ainsi ? »
« Qu'est-ce qui améliorerait votre sentiment d'appartenance ici ? »
Il y a encore plus de façons d’être créatif ! Consultez des conseils et des questions échantillons adaptées à la diversité et l'inclusion pour les policiers, ainsi que des conseils sur le séquençage des questions et la structure du sondage.
Qu'est-ce qu'un sondage conversationnel?
Un sondage conversationnel est exactement ce qu'il semble être ; il ressemble moins à un formulaire papier et plus à une conversation avec un collègue (très compétent). Les répondants tapent des réponses, et l'IA suit, tout comme un bon intervieweur humain. Les deux principaux avantages sont : un engagement plus élevé et des données plus riches, car les gens se sentent plus à l'aise et sont plus susceptibles d'être honnêtes.
Les sondages générés par l'IA sont fondamentalement différents de la création manuelle traditionnelle de sondages. Au lieu de peaufiner chaque question, ajuster la logique, et vérifier pour les biais, vous donnez un prompt à l'IA et elle conçoit le sondage pour vous. De plus, les suivis sont automatiques et contextualisés—pas besoin de logique de ramification ou de conjectures. Les sondages manuels sont statiques. Les sondages IA sont réactifs.
Sondages manuels | Sondages générés par l'IA |
|---|---|
Long à mettre en place | Prêt en quelques secondes |
Logique de ramification fragile | Suivis dynamiques et contextuels |
Risque de biais ou de nuances manquées | Connaissances d'experts appliquées dans la conception |
Sensation formelle et fade | Expérience conversationnelle et engageante |
Pourquoi utiliser l'IA pour les sondages sur les policiers? C'est le moyen le plus rapide pour aller au cœur du sujet. Si vous voulez un exemple convaincant de sondage IA—ou voulez essayer des dizaines de variantes—l'IA vous y mène en quelques secondes, avec moins d'effort manuel mais plus de touche d'expert. Specific offre la meilleure expérience de sondage conversationnel, rendant amusant pour les policiers de donner des réponses honnêtes et facile pour les équipes de démarrer des conversations significatives. Pour plus de détails, consultez notre guide sur la création et l'analyse des réponses de sondage.
La puissance des questions de suivi
Les questions de suivi sont là où l'insight réel se produit. Une seule réponse peut donner un indice sur un problème, mais un suivi réfléchi révèle les motivations sous-jacentes, les points de douleur ou des solutions exploitables. La fonction de suivi automatique de Specific utilise l'IA pour approfondir en temps réel—faisant en sorte que le sondage se sente vraiment conversationnel. Cela signifie des données plus riches, moins d'allers-retours par email, et une clarté plus rapide.
Policier : « Parfois, cela semble être une clique. »
Suivi IA : « Pouvez-vous m'en dire plus sur les moments où vous avez ressenti cela? Était-ce lié à la culture du travail, à l'affectation ou à la promotion ? »
Combien de suivis poser? D'après notre expérience, deux ou trois questions de suivi ciblées sont suffisantes. Vous voulez obtenir des détails plus riches, mais ne pas submerger votre répondant. Avec Specific, vous pouvez même régler l'IA pour passer à la question suivante une fois que vous avez ce dont vous avez besoin—plus de temps gaspillé ou de sondage redondant.
Cela en fait un sondage conversationnel : L'échange paraît naturel pour le répondant, ce qui augmente l'honnêteté et rend vos insights plus forts.
Analyse des réponses IA, retour qualitatif, export facile : Même avec beaucoup de texte non structuré, il est facile d'analyser toutes les réponses avec l'IA—voir notre guide d'analyse des réponses de sondage IA pour savoir comment repérer rapidement les thèmes, les forces, ou les points faibles des réponses ouvertes ou des conversations détaillées.
Ces suivis automatiques sont une révolution. Essayez de créer un sondage vous-même—juste un clic et vous êtes prêt à expérimenter une manière différente et plus perspicace de sonder.
Voir maintenant cet exemple de sondage sur la diversité et l'inclusion
Voyez comment la combinaison de suivis dopés par l'IA et d'un design de sondage conversationnel débloquent des insights plus profonds et exploitables de la part des policiers—rendant plus facile que jamais la création de votre propre sondage qui génère un impact réel, en quelques minutes.