Cet article vous guidera sur la façon de créer une enquête auprès des employés concernant la sécurité au travail. Avec Specific, vous pouvez créer une telle enquête en quelques secondes : décrivez simplement vos besoins et laissez l'IA s'occuper du reste. Générez votre enquête maintenant.
Étapes pour créer une enquête pour les employés sur la sécurité au travail
Si vous voulez gagner du temps, il vous suffit de générer une enquête avec Specific.
Indiquez quelle enquête vous souhaitez.
Terminé.
Honnêtement, vous n'avez même pas besoin de lire plus loin. L'IA créera l'enquête avec des connaissances d'expert, adaptée à votre objectif précis. Elle va au-delà des modèles en posant aux répondants des questions de suivi, capturant des informations que vous manqueriez avec un formulaire standard. Si vous souhaitez créer tout autre type d'enquête, il vous suffit d'essayer le générateur d'enquêtes AI : décrivez vos besoins, et vous êtes prêt à partir.
Pourquoi les enquêtes sur la sécurité au travail sont importantes
Si vous ne réalisez pas d'enquêtes sur la sécurité au travail, vous manquez des informations qui peuvent réduire les risques, augmenter le bien-être et sérieusement améliorer les résultats de l'entreprise. Voici pourquoi :
Les perceptions de la sécurité des employés sont le pouls de la santé de votre organisation : un score élevé signifie que vous êtes sur la bonne voie, tandis que les préoccupations sont des indicateurs d'amélioration rapide.
Les dangers invisibles et les problèmes culturels n'apparaîtront pas sur un tableau de bord tant que vous n'aurez pas entendu directement les employés. Les enquêtes les révèlent tôt, avant qu'ils ne deviennent des problèmes.
Les retours des employés, recueillis de manière structurée, aident les organisations à prioriser de manière proactive les ressources de sécurité.
Prenez cela en considération : en 2022, 2,8 millions de blessures et maladies professionnelles non mortelles ont été signalées dans l'industrie privée aux États-Unis, soit une augmentation de 7,5 % par rapport à l'année précédente [1]. Si vous ne réalisez pas d'enquêtes, vous laissez des risques non contrôlés et manquez des opportunités critiques de prévention et d'amélioration.
L'importance des résultats des enquêtes de reconnaissance des employés et les avantages des retours des employés ne peuvent pas être surestimés. Les vérifications régulières vous aident à anticiper les problèmes pouvant impacter le moral et la culture de la sécurité. En combinant les données avec un suivi fort, vous obtenez des insights riches en contexte sur lesquels vous pouvez agir.
Qu'est-ce qui rend une enquête sur la sécurité au travail efficace?
Pour concevoir une enquête auprès des employés sur la sécurité au travail offrant de véritables résultats, concentrez-vous sur :
Des questions claires et objectives : Évitez le langage orienté ou vague. Les employés doivent se sentir à l'aise pour répondre honnêtement, sans pression ni agenda caché.
Un ton conversationnel : Des questions rédigées dans un langage courant incitent à des réponses meilleures et plus détaillées. Les gens s'ouvrent davantage quand cela ressemble à une vraie conversation, pas à un interrogatoire.
La structure de l'enquête : Un déroulement logique, avec des questions ouvertes pour explorer les grands thèmes et des questions à choix multiples pour des statistiques rapides.
Évaluez la quantité et la qualité des réponses. Un nombre élevé de réponses révèle une confiance et un engagement, tandis que des réponses de haute qualité signifient que vos questions touchent le cœur de la sécurité au travail. Visez les deux.
Mauvaises pratiques | Bonnes pratiques |
|---|---|
Questions biaisées ou menaçantes | Langage clair et direct |
Types de questions et exemples pour les enquêtes sur la sécurité au travail
Mélanger les types de questions permet de découvrir à la fois des tendances larges et des insights profonds. Voici comment :
Les questions ouvertes permettent aux employés d'expliquer leurs expériences dans leurs propres mots, ce qui est essentiel pour explorer la sécurité au travail. Utilisez-les pour obtenir des récits honnêtes ou un contexte.
Quelle préoccupation spécifique en matière de sécurité au travail vous a le plus récemment affecté ?
Pouvez-vous décrire une situation où les procédures de sécurité étaient floues ou non respectées ?
Les questions à choix unique (simple sélection) rendent facile la mesure de la fréquence, de l'accord ou de la satisfaction auprès de nombreux répondants. Utilisez-les lorsqu'une comparaison structurée est nécessaire.
Comment vous sentez-vous en sécurité sur votre lieu de travail ?
Très en sécurité
Plutôt en sécurité
Neutre
Plutôt pas en sécurité
Pas du tout en sécurité
Question de NPS (Net Promoter Score) est précieuse pour évaluer le sentiment général de sécurité et suivre les changements au fil du temps. Vous souhaitez essayer de générer une enquête NPS sur mesure ? Créez une enquête NPS pour les employés sur la sécurité au travail.
Sur une échelle de 0 à 10, dans quelle mesure recommanderiez-vous votre lieu de travail comme un endroit sûr à vos collègues ou amis ?
Questions de suivi pour révéler « le pourquoi ». Les suivis ouverts vont au fond des réponses peu claires, permettant des insights plus profonds sur ce qui motive les perceptions ou comportements. Par exemple :
Qu'est-ce qui vous a fait choisir "plutôt pas en sécurité" ? Pouvez-vous donner un exemple récent ?
Si vous avez évalué votre propension à recommander la sécurité comme faible, que faudrait-il changer ?
Pour explorer d'autres meilleures pratiques ou questions innovantes pour les enquêtes auprès des employés sur la sécurité, ou apprendre des conseils pour élaborer les vôtres, consultez ce guide sur les meilleures questions pour une enquête auprès des employés sur la sécurité au travail.
Qu'est-ce qu'une enquête conversationnelle ?
Les enquêtes conversationnelles créent une expérience interactive ressemblant à une chat pour les répondants. Plutôt qu'un formulaire statique avec une liste de questions, chaque réponse est reconnue et des questions de suivi intelligentes sont posées - tout comme dans une conversation naturelle. Ce format dynamique est bien plus engageant et conduit à des données plus riches.
Enquête manuelle | Enquête générée par IA |
|---|---|
Questions fixes et linéaires | Ton conversationnel |
Pourquoi utiliser l'IA pour les enquêtes auprès des employés ? Avec le générateur d'enquêtes IA de Specific, vous pouvez passer de l'idée à l'enquête en direct en quelques secondes. L'exemple d'enquête IA adapte les suivis en temps réel, clarifie les réponses et donne l'impression d'un véritable échange à double sens. Cela permet non seulement de gagner des heures de configuration manuelle, mais aussi d'obtenir des réponses sur lesquelles votre équipe peut vraiment agir. Le meilleur de tout, Specific offre une expérience utilisateur de premier ordre pour les enquêtes conversationnelles, rendant tant la création que la réponse plus faciles pour tout le monde.
Si vous souhaitez des conseils sur comment créer une enquête auprès des employés à partir de zéro ainsi que des astuces pour construire des outils de retour conversationnel, notre base de connaissances peut vous guider tout au long du processus.
La puissance des questions de suivi
Les questions de suivi sont là où la magie opère dans les enquêtes conversationnelles. Plutôt que de se contenter de réponses incomplètes, l'IA de Specific écoute et pose des questions intelligentes et contextuelles jusqu'à ce qu'elle découvre tous les détails essentiels. Vous pouvez en apprendre davantage sur ces questions de suivi automatiques de l'IA dans cet article sur les suivis automatiques de l'IA.
Pourquoi cela importe-t-il ? Voici à quoi cela peut ressembler sans suivis :
Employé : "L'équipement semble dangereux."
Suivi par l'IA : "Pouvez-vous indiquer quel équipement, et quels problèmes spécifiques vous avez récemment remarqués ?"
Sans cette deuxième question, votre aperçu est vague. Avec un suivi intelligent, vous obtenez les informations spécifiques et exploitables dont vous avez besoin pour apporter des changements.
Combien de suivis poser ? En général, deux à trois suivis suffisent. Vous souhaitez capturer des détails riches sans accabler le répondant. Il est préférable de permettre aux gens de passer ou de continuer lorsque leur réponse est claire - Specific comprend des paramètres pour gérer cela automatiquement.
Cela en fait une enquête conversationnelle. Plutôt qu'un formulaire statique, le répondant participe à un échange interactif, rendant toute l'expérience beaucoup plus naturelle et conduisant à des contributions plus réfléchies.
L'analyse des réponses par IA est facile avec des outils modernes comme Specific. Même si vous recueillez des centaines de réponses ouvertes et riches en texte, vous pouvez rapidement analyser et résumer les résultats avec l'IA. Voir ce guide pour analyser les réponses des enquêtes sur la sécurité au travail pour un aperçu étape par étape.
Curieux ? Essayez de générer une enquête et regardez comment les suivis automatisés peuvent transformer votre processus de retour.
Voyez cet exemple d'enquête sur la sécurité au travail maintenant
Prêt à découvrir une meilleure façon de recueillir, d'analyser et d'agir sur les retours des employés ? Créez immédiatement votre propre enquête et débloquez des insights plus profonds en engageant les employés dans des conversations honnêtes et réfléchies sur la sécurité au travail.