Cet article vous guidera sur la façon de créer un sondage auprès des employés concernant l'expérience de travail hybride. Avec Specific, vous pouvez créer un sondage comme celui-ci en quelques secondes—il vous suffit de générer le vôtre et de commencer à collecter des commentaires rapidement.
Étapes pour créer un sondage auprès des employés sur l'expérience de travail hybride
Si vous souhaitez gagner du temps, cliquez simplement sur ce lien pour générer un sondage avec Specific. C'est vraiment aussi simple que ces deux étapes :
Indiquez le type de sondage souhaité.
Fait.
Vous n'avez même pas besoin de lire plus loin si vous êtes prêt à commencer. En utilisant des générateurs de sondages basés sur l'IA comme Specific, vous pouvez créer un sondage professionnel de haute qualité en quelques secondes. L'IA conçoit chaque question pour rechercher des informations précieuses, incluant des suivis intelligents qui s'adaptent aux réponses de chaque répondant, vous obtenez donc des retours riches en contexte sans effort.
Pourquoi les sondages sur l'expérience de travail hybride sont importants
Permettez-moi de le dire clairement : si vous n'exploitez pas activement les sondages auprès des employés sur l'expérience de travail hybride, vous passez à côté d'informations critiques et d'améliorations réelles. Voici pourquoi :
Comprendre les besoins réels : Le travail hybride n'est pas qu'un mot à la mode. 76% des employés estiment que le travail hybride améliore l'équilibre travail-vie personnelle, et 61% disent qu'il augmente la satisfaction professionnelle [1]. Si vous ne mesurez pas ce que ressentent les employés, vous pilotez à l'aveugle.
Détecter les problèmes cachés : Le travail hybride crée aussi des défis—28% des employés se sentent moins connectés à la culture de leur entreprise [2]. Sans sondages réguliers, ces luttes silencieuses passent inaperçues jusqu'à ce qu'il soit trop tard.
Amélioration de la prise de décision : Les retours des employés sur l'environnement hybride aident à adapter les politiques de l'entreprise et à améliorer l'engagement. Si vous passez à côté de ces sondages, vous manquez les avantages des améliorations du lieu de travail basées sur des données.
Ne négligez pas l'importance d'un sondage de reconnaissance des employés ou les vastes avantages des retours des employés. Ces outils sont essentiels pour une culture d'entreprise florissante et adaptable. Pour plus d'idées sur quand (et pourquoi) utiliser des sondages basés sur l'IA comme celui-ci, consultez nos exemples de sondages interactifs.
Ce qui fait un bon sondage sur l'expérience de travail hybride
Un sondage efficace sur l'expérience de travail hybride vise à obtenir à la fois un grand nombre de réponses (quantité) et des données riches et significatives (qualité). C'est là où le design compte.
Questions claires et impartiales : Gardez votre formulation simple et neutre — évitez les questions orientées du type « À quel point aimez-vous notre incroyable programme hybride ? » Concentrez-vous sur ce que les employés vivent réellement.
Ton conversationnel et humain : Utilisez un style qui encourage les gens à s'exprimer. Plutôt qu'une approche froide et formelle, des sondages conversationnels suscitent des retours honnêtes et pratiques—ce pour quoi Specific est spécialement conçu.
Voici une comparaison rapide :
Mauvaises pratiques | Bonnes pratiques |
|---|---|
Questions orientées ou tendancieuses | Formulation honnête et impartiale |
Phrases longues et techniques | Formulation claire et simple |
Pas de suivis, juste des formulaires statiques | Questions conversationnelles et adaptatives |
La meilleure mesure de la valeur d'un sondage sur le travail hybride : une participation élevée et des réponses approfondies et exploitables. Si vous réussissez les deux, vous avez gagné.
Types de questions avec exemples pour un sondage auprès des employés sur l'expérience de travail hybride
Les meilleurs sondages auprès des employés mélangent les types de questions pour plus de variété et de profondeur. Voici comment nous les structurons :
Questions ouvertes : Celles-ci invitent les employés à partager librement leurs pensées, histoires ou problèmes, révélant ainsi des idées plus profondes. Elles fonctionnent bien lorsque vous souhaitez du contexte ou de nouvelles idées.
Quels aspects du modèle de travail hybride trouvez-vous les plus bénéfiques ?
Pouvez-vous décrire les défis que vous avez rencontrés en travaillant dans un environnement hybride ?
Questions à choix multiples avec sélection unique : Celles-ci fournissent des statistiques claires pour l'analyse et permettent aux employés de répondre rapidement. Utilisez-les pour des préférences, des fréquences ou des niveaux de satisfaction.
Combien de jours par semaine préférez-vous travailler de chez vous ?
1 jour
2 jours
3 jours
4 jours
5 jours
Question NPS (Net Promoter Score) : Le NPS permet de mesurer rapidement le sentiment général et la loyauté. Idéal pour suivre les changements dans le temps. Pour créer rapidement un sondage NPS complet adapté au travail hybride, essayez ce générateur de sondages NPS basé sur l'IA.
Sur une échelle de 0 à 10, quelle est la probabilité que vous recommandiez notre modèle de travail hybride à d'autres personnes ?
Questions de suivi pour découvrir « le pourquoi » : Le moyen le plus rapide de comprendre les raisons derrière un choix. À utiliser après des réponses ouvertes ou à choix multiples pour dissiper les ambiguïtés ou explorer plus en profondeur. Exemple :
Vous avez mentionné préférer travailler de chez vous 3 jours par semaine. Quels facteurs influencent cette préférence ?
Pour ceux qui souhaitent explorer encore plus de questions approfondies (et découvrir des astuces pour les rédiger), consultez notre article sur les meilleures questions pour les sondages auprès des employés sur l'expérience de travail hybride.
Qu'est-ce qu'un sondage conversationnel ?
Un sondage conversationnel recrée le flux et la facilité d'une discussion humaine naturelle—le rendant bien plus accessible que les formulaires traditionnels. Le répondant ne fait pas face à un bloc de questions ; il a une véritable conversation, dirigée par une IA qui s'adapte en temps réel.
Comparé à un processus manuel rigide (où vous créez un formulaire champ par champ, ajustez les options et espérez une participation élevée), l'utilisation d'un générateur de sondages basé sur l'IA comme Specific est extrêmement supérieure :
Sondages manuels | Sondages générés par l'IA |
|---|---|
Construction de formulaires longue et fastidieuse | Création instantanée et experte de sondages |
Questions statiques et génériques | Questions conversationnelles et suivis intelligents |
Taux de réponse plus faibles | Échanges engageants et amicaux |
Pourquoi utiliser l'IA pour les sondages auprès des employés ? Parce qu'elle vous fait gagner un temps précieux, augmente les taux de réponse, et vous permet de vous concentrer sur l'apprentissage à partir de véritables histoires plutôt que de vous battre avec des outils de sondage. Les exemples de sondages basés sur l'IA comme ceux-ci s'adaptent à chaque réponse, offrant une profondeur et une flexibilité que les humains ne peuvent pas atteindre.
Les sondages conversationnels de Specific offrent la meilleure expérience pour les créateurs et les répondants : la configuration prend quelques minutes, les conversations se déroulent naturellement, et analyser les réponses semble être une discussion avec un assistant expert. Vous voulez voir comment nous analysons les réponses aux sondages des employés en utilisant l'IA ? Consultez notre guide détaillé.
Si vous voulez explorer les possibilités de création de sondages via un chat IA, notre éditeur de sondages IA vous permet de modifier les sondages simplement en discutant—plus besoin de construire manuellement des formulaires, jamais.
La puissance des questions de suivi
Les questions de suivi sont l'arme secrète d'un excellent sondage conversationnel. Au lieu de se contenter de réponses vagues ou incomplètes, l'IA demande des détails—tout comme un intervieweur de haut niveau le ferait. C'est au cœur de la plateforme Specific, qui utilise l'IA pour poser des suivis pertinents et en temps réel, réunissant instantanément un contexte riche.
Les suivis automatisés rationalisent ce qui nécessitait auparavant d'innombrables échanges de courriels. Parce que la conversation est naturelle, les employés restent engagés et révèlent l'histoire derrière leurs réponses.
Employé : « Je trouve le modèle hybride quelque peu efficace. »
Suivi IA : « Pourriez-vous élaborer sur les aspects que vous trouvez efficaces, et ce que vous aimeriez voir amélioré ? »
Combien de suivis demander ? En général, 2 à 3 suivis suffisent. Vous voulez suffisamment de profondeur pour clarifier la réponse, mais pas au point d'accabler. Grâce aux paramètres flexibles de Specific, vous pouvez laisser l'IA s'arrêter automatiquement une fois que la réponse atteint le niveau de détail souhaité, ou passer à autre chose si vous êtes satisfait.
Cela en fait un sondage conversationnel qui ne se contente pas de collecter des données, mais construit un récit à partir de chaque employé, conduisant à des informations plus exploitables.
Analyse des réponses aux sondages basés sur l'IA et questions de suivi—peu importe la quantité de retours non structurés que vous collectez, c'est facile de tout comprendre. Specific propose un tableau de bord d'analyse des réponses alimenté par l'IA (voir comment cela fonctionne), vous n'aurez donc jamais à parcourir d'innombrables feuilles de calcul de réponses en texte libre. Si vous souhaitez approfondir, consultez notre article détaillé sur les questions de suivi automatiques basées sur l'IA—il est rempli de scénarios du monde réel.
Les suivis automatisés sont encore nouveaux pour de nombreuses équipes, mais je vous invite à essayer de générer un sondage auprès des employés vous-même, juste pour voir à quel point vos retours deviennent plus riches (et plus clairs).
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