Cet article vous guidera sur la façon de créer une enquête auprès des étudiants universitaires sur la diversité et l'inclusion. Si vous souhaitez créer une telle enquête, Specific peut vous aider à en générer une en quelques secondes avec seulement quelques clics.
Étapes pour créer une enquête pour les étudiants universitaires sur la diversité et l'inclusion
Si vous souhaitez gagner du temps, il suffit de générer une enquête avec Specific.
Indiquez l'enquête que vous souhaitez.
C'est fait.
Vous n'avez honnêtement pas besoin de lire plus loin si votre but est la rapidité—l'IA créera une enquête précise utilisant des connaissances d'experts, posant même des questions de suivi intelligentes aux répondants pour des aperçus plus riches. Si vous voulez créer tout type d'enquête à partir de zéro, consultez le générateur d'enquêtes IA de Specific.
Pourquoi les enquêtes sur la diversité et l'inclusion sont importantes pour les étudiants
L'importance des retours des étudiants universitaires sur la diversité et l'inclusion ne peut être surestimée. Chaque semestre, les campus deviennent plus diversifiés—les étudiants non blancs représentent maintenant 41 % des inscriptions en premier cycle à l'automne 2024, un chiffre qui continue de grimper, poussant les établissements à repenser leur climat et leurs politiques [1].
Mais les chiffres superficiels ne racontent jamais toute l'histoire. Même dans cet environnement plus diversifié, 1 étudiant sur 3 a signalé avoir été témoin ou victime de discrimination accrue contre les groupes marginalisés au cours de la dernière année [2]. Ce n'est pas juste une statistique; c’est une réalité vécue pour des milliers d’étudiants.
Si vous ne réalisez pas ces enquêtes, vous manquez de :
Identifier où les initiatives d'inclusion sur le campus échouent—avant que les problèmes ne se transforment en crises.
Capturer les perceptions honnêtes des étudiants sur leur sentiment d'appartenance, le climat du campus et les obstacles à la participation.
Identifier des tendances ou des problèmes spécifiques (comme les biais subtils ou l'isolement) que les étudiants ne soulèveraient jamais dans des discussions de groupe ou des réunions.
Bien que 67 % des étudiants universitaires américains croient que leur campus promeut la diversité, seulement 48 % estiment que le climat est accueillant pour des perspectives diverses [3]. Cet écart est exactement pourquoi des enquêtes étudiantes de haute qualité et ciblées sont cruciales. Si vous ne demandez pas de retours d’une manière accessible, conversationnelle et exploitable, vous risquez de manquer à la fois de réelles préoccupations et d’opportunités précieuses pour faire mieux.
Qu'est-ce qui fait une bonne enquête sur la diversité et l'inclusion ?
Composer une enquête solide pour les étudiants sur la diversité et l'inclusion ne concerne pas seulement ce que vous demandez ; c'est aussi comment vous le demandez. Pour obtenir des informations fiables et exploitables, concentrez-vous sur ces éléments essentiels :
Questions claires et impartiales : Évitez le jargon, les hypothèses ou le langage chargé. Les questions devraient inviter tout étudiant à partager ses vues authentiques.
Tonalité conversationnelle : Plus le sondage est amical et accessible, plus les réponses seront honnêtes et complètes. Les enquêtes conversationnelles incitent à l'ouverture.
Mesurer par la qualité et la quantité des réponses : La marque d'une bonne enquête est un grand nombre de réponses réfléchies, pas seulement des cases cochées au hasard.
Mauvaises pratiques | Bonnes pratiques |
|---|---|
Formulations présomptueuses ("Quels problèmes de diversité avez-vous rencontrés ?") | Formulation ouverte et neutre ("Comment décririez-vous le climat de notre campus ?") |
Longues sections de texte formel | Questions courtes, claires et conversationnelles |
Pas de possibilité d'élaborer | Questions ouvertes ou de suivi pour plus de contexte |
Si vous voyez beaucoup de réponses incomplètes ou de réponses monotones d'un mot, il est temps de retravailler vos questions—ou le format de votre enquête—pour plus de clarté et d'empathie.
Types de questions et exemples pour les enquêtes sur la diversité et l'inclusion des étudiants universitaires
Les bonnes enquêtes sur la diversité et l'inclusion mélangent les types de questions pour des résultats plus profonds et plus sincères. Décomposons les formats et quand les utiliser :
Questions ouvertes sont idéales pour faire émerger des expériences personnelles et des pensées nuancées. Utilisez-les lorsque vous voulez des histoires d'étudiants, pas seulement un “oui/non”.
"Pouvez-vous décrire un moment où vous vous êtes senti inclus ou exclu sur le campus ?"
"Que changeriez-vous pour rendre la vie sur le campus plus accueillante pour tous ?"
Questions à choix unique offrent des données structurées pour l'analyse. Elles sont parfaites pour évaluer rapidement les opinions ou identifier des motifs.
Lequel de ces énoncés décrit le mieux votre expérience avec les efforts de diversité sur le campus ?
Très positive
Plutôt positive
Neutre
Négative
Question NPS (Net Promoter Score) est utile pour mesurer la volonté globale de recommander votre campus pour son environnement inclusif. C’est idéal comme indicateur de pulsation, de plus, vous pouvez générer une enquête NPS prête à l'emploi ici.
Quelle est la probabilité que vous recommandiez ce collège aux étudiants à la recherche d'un environnement inclusif et diversifié ? (0 = Pas du tout probable, 10 = Extrêmement probable)
Questions de suivi pour découvrir "le pourquoi" : Utilisez des suivis pour clarifier les réponses vagues et recueillir des informations exploitables. Lorsque quelqu'un répond en généralités, un suivi ciblé peut transformer une réponse fade en mine d'or de détails et de contexte. Voici comment :
"Pourquoi ressentez-vous cela par rapport au climat du campus ?"
"Pouvez-vous partager un exemple d'une politique qui vous affecte personnellement ?"
Vous voulez plus d'idées, de conseils et d'exemples sur la façon de composer des questions réfléchies et à fort impact pour les enquêtes sur la diversité et l'inclusion des étudiants ? Consultez notre guide sur les meilleures questions pour les enquêtes sur la diversité et l'inclusion des étudiants.
Qu'est-ce qu'une enquête conversationnelle ?
Les enquêtes conversationnelles transforment les formulaires rigides en échanges de type chat, encourageant les étudiants à s’engager naturellement et pleinement. Au lieu de remplir des champs de formulaires, les étudiants interagissent d’une manière qui ressemble à l’envoi de SMS à un conseiller serviable—une énorme différence par rapport aux enquêtes traditionnelles.
Création manuelle d'enquête | Enquête conversationnelle générée par IA |
|---|---|
Édition manuelle, rédaction de questions répétitive, configuration chronophage | Enquête créée en quelques secondes en décrivant à l'IA ce dont vous avez besoin |
Formulaires ennuyeux et rigides sans vraie "conversation" | L'IA adapte le ton, pose des questions de suivi, donne l'impression d'une discussion |
Peu ou pas de personnalisation ou de flexibilité | Flot d'enquête personnalisable et conscient du contexte |
Pourquoi utiliser l'IA pour les enquêtes étudiantes ? L'IA simplifie et élève la création d'enquêtes. Vous décrivez vos besoins—l'IA crée instantanément des questions intelligentes et ciblées, puis mène l'entretien de manière conversationnelle. Si vous devez ajuster, vous discutez simplement avec l'éditeur d'enquête IA, décrivant les changements en langage simple.
Vous cherchez un guide concret en étapes ? Suivez notre aperçu de comment créer et analyser les réponses des enquêtes étudiantes sur la diversité et l'inclusion.
En matière d'enquêtes conversationnelles, Specific se démarque avec une expérience fluide et engageante pour les créateurs d'enquêtes et les répondants—rendant plus facile que jamais la collecte de retours de qualité à grande échelle. L'ensemble du parcours—de la création à l'analyse—devient sans couture.
Le pouvoir des questions de suivi
Les questions de suivi débloquent le vrai contexte—quelque chose que les formulaires d'enquête classiques ne parviennent presque jamais à gérer. Si vous posez simplement une question et passez à autre chose, vous êtes laissé avec beaucoup de réponses "bof" et de grandes zones d'ombre. Les suivis automatisés par l'IA (comme ceux de la fonction de suivi de Specific) poussent plus loin, découvrant des détails et des motivations qui seraient autrement perdus.
Étudiant : "Je me sens parfois mis à l'écart."
Suivi AI : "Pouvez-vous partager un exemple précis de moment où vous vous êtes senti mis à l'écart, et ce qui aurait pu améliorer la situation ?"
Combien de suivis poser ? Nous avons constaté que 2-3 suivis bien choisis suffisent généralement à obtenir 90 % des informations nécessaires, sans lasser vos répondants. Avec Specific, vous pouvez définir une règle pour ignorer plus de suivis si vous avez déjà capturé les détails nécessaires, gardant l'enquête légère mais complète.
Ce qui en fait une enquête conversationnelle—pas un formulaire, pas un mur unidirectionnel, mais un véritable échange interactif. Le résultat ? Une meilleure qualité de réponse et un contexte plus riche dans chaque réponse.
Analyse de réponse AI, insights, dialogue avec vos données : Même si tous ces suivis s'additionnent à de gros textes désordonnés, les analyser est facile avec l'IA. Specific vous permet d'analyser les réponses aux enquêtes étudiantes sur la diversité et l'inclusion simplement en dialoguant avec vos données, faisant ressortir des thèmes récurrents et des récits de vie en quelques secondes.
Cet suivi automatisé et conversationnel est quelque chose que la plupart des équipes n'ont jamais essayé. Nous vous recommandons de générer une enquête et de voir comment cela transforme l'expérience de rétroaction.
Voir cet exemple d'enquête sur la diversité et l'inclusion maintenant
Prêt à obtenir des retours plus profonds et honnêtes de vos étudiants universitaires ? Générez une enquête conversationnelle sur la diversité et l'inclusion avec des suivis pilotés par l'IA en quelques secondes seulement—débloquez des insights plus riches et exploitables sans aucun tracas manuel. Créez votre propre enquête aujourd'hui et constatez la différence.