Voici quelques-unes des meilleures questions pour un sondage auprès des étudiants de premier cycle universitaire sur la diversité et l'inclusion, ainsi que des conseils pratiques pour les rédiger. Avec Specific, vous pouvez créer un sondage alimenté par l'IA adapté à votre campus en quelques secondes.
Meilleures questions ouvertes pour un sondage auprès des étudiants de premier cycle universitaire sur la diversité et l'inclusion
Les questions ouvertes aident les étudiants à s'exprimer de manière authentique et à faire ressortir des perspectives inattendues. Utilisez-les lorsque vous souhaitez un contexte riche, des histoires personnelles ou des retours détaillés sur les expériences de diversité et d'inclusion.
Pouvez-vous décrire un moment où vous vous êtes senti inclus ou exclu sur le campus ? Que s'est-il passé ?
Que signifie pour vous, personnellement, la « diversité et l'inclusion » dans un environnement universitaire ?
Dans quelle mesure pensez-vous que votre université soutient les étudiants de différents horizons ?
Quelles améliorations aideraient à rendre le climat du campus plus inclusif ?
Comment les programmes ou événements sur la diversité ont-ils impacté votre expérience universitaire ?
Quels défis liés à la diversité avez-vous rencontrés dans notre université ?
À quel point vous sentez-vous à l'aise de partager votre origine ou identité avec vos pairs et professeurs ?
Quels ressources du campus vous ont (ou ne vous ont pas) aidé à vous sentir un sentiment d'appartenance ?
Qu'aimeriez-vous que le personnel enseignant et administratif comprenne sur la diversité et l'inclusion en ce moment ?
Si vous pouviez changer une chose pour améliorer l'inclusion pour tous les étudiants, quelle serait-elle et pourquoi ?
Les questions ouvertes comme celles-ci capturent des histoires et mettent en lumière des points de vue que les questions à choix multiples manquent souvent. En fait, les questions de diversité sur le campus sont complexes—des études montrent que plus de 41% des étudiants de premier cycle aux États-Unis sont des étudiants de couleur à l'automne 2024, soulignant la nécessité de retours riches et nuancés. [1]
Meilleures questions à choix unique pour un sondage auprès des étudiants de premier cycle universitaire sur la diversité et l'inclusion
Les questions à choix unique sont puissantes lorsque vous avez besoin de mesurer ou de quantifier quelque chose, ou si vous voulez faciliter l'entrée des répondants dans la conversation. Elles peuvent fournir un point de départ clair, menant à des suivis plus détaillés.
Question : Pensez-vous que votre université fait assez pour promouvoir la diversité et l'inclusion ?
Oui
Non
Pas sûr
Autre
Question : À quelle fréquence participez-vous à des activités ou événements sur la diversité et l'inclusion sur le campus ?
Souvent
Parfois
Rarement
Jamais
Question : Ressentez-vous un sentiment d'appartenance à votre université ?
Toujours
La plupart du temps
Rarement
Jamais
Quand faut-il suivre avec « pourquoi ? » Les questions à choix unique vous donnent le « quoi », mais le « pourquoi » révèle les causes sous-jacentes. Par exemple, si un étudiant dit qu'il « ressent rarement un sentiment d'appartenance », un suivi comme « Pouvez-vous expliquer pourquoi vous ressentez cela ? » dévoile des détails exploitables.
Quand et pourquoi ajouter le choix « Autre » ? Ajoutez « Autre » lorsque vous voulez capturer des réponses qui ne correspondent pas aux options prédéfinies. Laissez les étudiants s'expliquer—ces réponses ouvrent des portes à des perspectives que vous pourriez manquer et des questions de suivi peuvent révéler de nouveaux thèmes pour votre recherche.
Faut-il utiliser une question NPS dans des sondages étudiants sur la diversité et l'inclusion ?
Le NPS (Net Promoter Score) n'est pas seulement pour les produits—c'est un moyen clair et éprouvé de mesurer le sentiment des étudiants sur la diversité et l'inclusion. En demandant, « Sur une échelle de 0 à 10, dans quelle mesure recommanderiez-vous cette université à quelqu'un qui valorise la diversité et l'inclusion ? », vous quantifiez l'advocacy et pouvez instantanément voir la répartition entre promoteurs, passifs, et détracteurs. Ce métrique devient encore plus exploitable lorsqu'il est associé à des questions de suivi automatisées qui demandent : « Quelle est la raison principale de votre note ? »
Curieux de savoir comment ça fonctionne ? Essayez notre modèle de sondage NPS pour la diversité et l'inclusion dans les universités—configuré pour vous.
La valeur est claire : un récent sondage a révélé que 55% des étudiants envisageraient de transférer si leur université abolissait les initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion, soulignant à quel point ces expériences influencent profondément les choix de campus des étudiants. [1]
Le pouvoir des questions de suivi
Les questions de suivi automatisées révolutionnent les sondages alimentés par l'IA. Avec notre fonctionnalité de suivi automatique, l'IA pose des questions intelligentes et ciblées en temps réel—creusant plus profondément lorsque les réponses sont vagues et dévoilant des histoires authentiques que les sondages classiques manquent.
Étudiant : « Je ne me sens pas vraiment le bienvenu. »
Suivi de l'IA : « Pouvez-vous partager ce qui vous a fait vous sentir mal accueilli ? Était-ce quelque chose de spécifique ou une atmosphère générale ? »
Cet échange en temps réel signifie que vous n'avez jamais à courir après le retour par e-mail ou à programmer des appels supplémentaires, et les étudiants se sentent entendus tandis que les informations affluent naturellement.
Combien de suivis poser ? En général, 2 à 3 suivis sont idéaux—suffisamment pour clarifier et approfondir, sans que les étudiants se sentent interrogés. Specific vous permet de définir ces limites et donne aux répondants la possibilité d'aller de l'avant une fois qu'assez de détails sont recueillis.
Cela en fait un sondage conversationnel. L'expérience ressemble à une conversation, pas à un test—les étudiants s'engagent davantage, et leurs réponses sont plus riches et plus authentiques.
L'analyse par IA des retours verbaux n'est plus un travail difficile. Notre analyse des réponses aux sondages par IA résume, regroupe et interprète les réponses en quelques secondes—même de grands volumes de commentaires non structurés deviennent faciles à comprendre. Si vous souhaitez un guide pas-à-pas, consultez notre article sur l'analyse des réponses aux sondages DEI.
Ces questions de suivi entièrement automatisées et dynamiques sont une percée—essayez-le vous-même la prochaine fois que vous générez un sondage.
Comment inciter ChatGPT (ou tout autre IA) à poser de bonnes questions de sondage sur la diversité et l'inclusion des étudiants
Pour exploiter la puissance de l'IA dans la rédaction de questions de sondage, commencez par une instruction claire. Essayez :
Suggérez 10 questions ouvertes pour un sondage étudiant de premier cycle universitaire sur la diversité et l'inclusion.
Vous obtiendrez de bien meilleurs résultats si vous ajoutez un contexte sur votre école, vos objectifs ou le type spécifique d'inclusion qui vous tient à cœur. Par exemple :
Notre université accueille un large éventail d'étudiants internationaux et de première génération. Suggérez 10 questions ouvertes pour un sondage visant à comprendre les défis d'inclusion sur le campus et à créer des améliorations concrètes.
Une fois que vous avez une série de questions, laissez l'IA vous aider à les regrouper pour plus de clarté :
Regardez les questions et catégorisez-les. Sortez les catégories avec les questions correspondantes.
Choisissez les catégories les plus pertinentes ou intéressantes, et approfondissez :
Générer 10 questions sur « l'appartenance à la vie de campus » et « l'inclusion enseignants-étudiants ». (Remplacez par de vraies catégories sur lesquelles vous souhaitez vous concentrer.)
Qu'est-ce qu'un sondage conversationnel ?
Un sondage conversationnel, comme ceux que vous créez avec Specific, ressemble à un échange naturel plutôt qu'à un formulaire web générique. La clé est la conversation alimentée par l'IA qui guide les étudiants, écoute activement, et pose des suivis pertinents sans être robotique.
Voici en quoi la génération de sondages par IA conversationnelle se compare à l'approche manuelle :
Création manuelle de sondages | Sondage conversationnel généré par IA |
Écriture de questions lente | Le sondage peut être généré à partir d'un seul prompt en quelques secondes |
Pas de suivi, flux statique | Questions de suivi en temps réel basées sur les réponses des étudiants |
Difficile à adapter ou à modifier | Facile à ajuster ou à étendre avec l'éditeur de sondages par IA |
Résumé et analyse manuels | Analyse instantanée par IA, résumés et dialogue avec vos données |
Impersonnel, faible engagement | Conversation fluide et engageante—les étudiants se sentent entendus |
Lisez notre guide sur comment créer un sondage auprès des étudiants de premier cycle universitaire sur la diversité et l'inclusion pour plus d'étapes pratiques et de meilleures pratiques.
Pourquoi utiliser l'IA pour les sondages auprès des étudiants de premier cycle universitaire ? Les sondages alimentés par l'IA nous permettent de poser des questions plus réfléchies, de s'adapter instantanément aux réponses et d'analyser les retours ouverts sans perdre de temps précieux. Avec un nombre élevé d'étudiants éprouvant des discriminations et seulement 43% ressentant un véritable sentiment d'appartenance sur le campus [2], de meilleurs aperçus ne sont pas un bonus—c'est une nécessité. Un exemple de sondage par IA est le moyen le plus rapide d'identifier les défis et les opportunités pour une véritable inclusion.
Specific se distingue par son expérience utilisateur de sondage conversationnel fluide—rendant la collecte de retours précise, naturelle, et facile pour à la fois les créateurs de sondages et les étudiants répondants.
Découvrez cet exemple de sondage sur la diversité et l'inclusion maintenant
Faites l'expérience de la différence : obtenez des retours étudiants réels et honnêtes avec un sondage conversationnel par IA qui s'adapte en temps réel et découvre ce qui compte vraiment à propos de la diversité et de l'inclusion sur votre campus. Ne vous contentez pas de rapports superficiels—faites que chaque voix d'étudiant compte.