Cet article vous guidera sur la façon de créer un sondage pour les étudiants diplômés sur la diversité et l'inclusion en quelques secondes seulement. Specific rend l'élaboration d'un sondage solide et perspicace pour ce sujet sans effort.
Étapes pour créer un sondage pour les étudiants diplômés sur la diversité et l'inclusion
Si vous voulez gagner du temps, cliquez simplement sur ce lien pour générer un sondage avec Specific.
Indiquez quel sondage vous souhaitez.
C'est fait.
Vous n'avez même pas besoin de lire plus loin. L'IA fait le gros du travail—elle construit votre sondage avec une expertise et pose même automatiquement des questions de suivi intelligentes aux répondants pour recueillir des informations plus approfondies. Si vous souhaitez explorer ou personnaliser davantage, essayez le générateur de sondage IA pour tout type de sondage.
Pourquoi les sondages sur la diversité et l'inclusion sont importants pour les étudiants diplômés
Les sondages sur la diversité et l'inclusion ne sont pas seulement « agréables à avoir »—ils sont essentiels pour comprendre la véritable expérience sur le campus. Avec environ 41% des étudiants de premier cycle aux États-Unis étant des étudiants de couleur à l'automne 2024[1], les campus sont plus diversifiés que jamais, mais une véritable inclusion est un effort continu. Réaliser ces sondages permet :
Un retour direct sur ce qui favorise ou entrave le sentiment d'appartenance d'un étudiant.
Des signaux précoces si une discrimination ou un biais existe—ne laissez pas les problèmes s'envenimer.
Des informations pour guider les programmes DEI, les rendant efficaces et basés sur les données.
Si vous ne les réalisez pas, vous manquez le vrai pouls de la vie étudiante. Par exemple, seuls 43% des étudiants se sentent appartenir à leur campus[2]. C'est une énorme occasion manquée si nous ignorons les retours. L'importance des sondages de reconnaissance des étudiants diplômés ne peut être sous-estimée—ces réponses mettent en évidence des besoins non satisfaits et inspirent un vrai changement.
De plus, le feedback des diplômés est primordial : 81% des étudiants de la génération Z disent que les efforts DEI ont un impact positif sur le campus[3]. Sans informations exploitables, les institutions peuvent négliger des perspectives essentielles à la croissance et à l'inclusion.
Qu'est-ce qui rend un sondage sur la diversité et l'inclusion efficace ?
Les sondages de qualité vont au-delà de questions superficielles. Pour collecter à la fois une grande quantité et une haute qualité de réponses, concentrez-vous sur ces éléments essentiels :
Questions claires et impartiales—évitez le langage tendancieux, ne présumez pas des expériences.
Tonalité conversationnelle—les étudiants répondent plus honnêtement lorsque les questions semblent naturelles et non-jugeantes.
Voici un tableau rapide pour visualiser la différence :
Mauvaises pratiques | Bonnes pratiques |
|---|---|
Questions orientées ou biaisées | Langage ouvert et neutre |
Un bon sondage se mesure par le taux de réponse et la profondeur des réponses, et non seulement par le nombre de complétions. Les meilleurs outils, comme Specific, utilisent une IA conversationnelle pour améliorer les deux, rendant les étudiants assez à l'aise pour fournir des perspectives authentiques.
Quels sont les meilleurs types de questions pour un sondage sur la diversité et l'inclusion destiné aux étudiants diplômés ?
Le sondage le plus valable pour les étudiants diplômés sur la diversité et l'inclusion combine une variété de types de questions. Voici comment elles fonctionnent—et des exemples :
Questions ouvertes permettent aux étudiants de partager leurs expériences avec leurs propres mots et de faire émerger des nuances inattendues. Utilisez-les quand vous cherchez des histoires, un contexte ou de nouveaux problèmes apparaissant entre les lignes.
Pouvez-vous partager une expérience à l'université où vous vous êtes senti vraiment inclus—ou exclu ? Que s'est-il passé ?
De quelles manières la direction du campus pourrait-elle mieux soutenir la diversité parmi les étudiants diplômés ?
Questions à choix unique aident quantifier les perceptions et repérer les tendances. Elles sont efficaces lorsque vous voulez mesurer l'échelle ou les fréquences par choix.
À quel point vous sentez-vous que l'environnement de votre université est inclusif pour les étudiants diplômés ?
Très inclusif
Quelque peu inclusif
Neutre
Pas très inclusif
Question NPS (Net Promoter Score) vous aide à évaluer rapidement le plaidoyer ou la satisfaction, avec une simple notation de 0-10—et permet un benchmarking facile dans le temps ou entre cohortes. Pour une création instantanée, consultez ce lien pour générer automatiquement un sondage NPS.
Sur une échelle de 0 à 10, quelle est la probabilité que vous recommandiez votre programme de diplômé à des étudiants de divers horizons ?
Questions de suivi pour découvrir "le pourquoi" font toute la différence lorsque vous avez besoin de contexte plus riche. Celles-ci sont essentielles pour des réponses ambigües ou surprenantes—l'IA posera des questions de clarification pour fouiller plus en profondeur, tout comme un intervieweur expert le ferait.
Qu'est-ce qui vous a amené à choisir "quelque peu inclusif" plus tôt ?
Pouvez-vous donner un exemple d'actions qui ont impacté votre sentiment d'appartenance ?
Si vous souhaitez explorer ou vous inspirer avec plus de meilleures questions pour les sondages sur la diversité et l'inclusion destinés aux étudiants diplômés, consultez notre guide de questions choisies pour plus d'idées et de conseils : meilleures questions pour les sondages sur la diversité et l'inclusion destinés aux étudiants diplômés.
Qu'est-ce qu'un sondage conversationnel ?
Un sondage conversationnel est structuré comme un dialogue amical—pensez chat, pas un formulaire statique. Ce format augmente le confort et l'authenticité, amenant les répondants à s'ouvrir et à vous donner de meilleures réponses. Il fonctionne particulièrement bien pour les sujets sensibles, comme la diversité et l'inclusion, où le ton et la confiance sont importants.
Avec des générateurs de sondages IA comme Specific, vous pouvez créer ces sondages conversationnels instantanément à partir d'une simple invite. Comparez cela à la voie manuelle et chronophage :
Création manuelle de sondage | Sondages conversationnels générés par IA |
|---|---|
Heures passées à concevoir | Prêt en secondes |
Pourquoi utiliser l'IA pour les sondages des diplômés universitaires ? Les constructeurs de sondages alimentés par l'IA permettent d'économiser des heures de travail fastidieux, d'identifier les angles morts, d'adapter le ton à votre audience, et d'assurer des données de haute qualité dès le premier jour. Lorsque vous utilisez un exemple de sondage IA ou un brouillon en utilisant le générateur conversationnel de Specific, le processus est simplifié tant pour les créateurs que pour les répondants.
L'expérience utilisateur de Specific se distingue : chaque sondage est vraiment conversationnel, recueillant des retours qui ressemblent à une véritable conversation plutôt qu'à un autre formulaire froid. Pour apprendre comment créer un sondage avec cette approche étape par étape, consultez notre guide : comment analyser les réponses des sondages des étudiants diplômés.
Le pouvoir des questions de suivi
Les questions de suivi sont l'arme secrète pour transformer votre sondage pour les étudiants diplômés sur la diversité et l'inclusion de superficiel à profond. L'IA de Specific gère ces questions automatiquement : elle "écoute" les réponses et pose dynamiquement des questions plus approfondies ou de clarification—comme le ferait un intervieweur expérimenté. Vous obtenez des données plus riches et plus claires tout en économisant la peine de courir après les répondants par e-mail.
Étudiant : « Je me sens parfois laissé de côté lors de projets de groupe. »
Suivi AI : « Pouvez-vous partager ce qui vous a fait vous sentir exclu ? Était-ce lié à votre parcours ou à autre chose ? »
Combien de suivis poser ? Généralement, 2-3 suivis atteignent le juste milieu pour la profondeur sans écraser. Specific vous permet de définir cette limite—et même de passer à la question suivante si vous avez collecté suffisamment d'informations.
Cela en fait un sondage conversationnel : naturel, adaptatif et toujours centré sur le répondant, contrairement aux formulaires rigides.
Analyse des réponses aux sondages IA et perspectives alimentées par l'IA—Analyser les réponses ouvertes est simple avec les outils de Specific. Même avec beaucoup de texte, l'IA rend cela facile ; explorez comment dans notre guide : comment analyser les réponses des sondages des étudiants diplômés sur la diversité et l'inclusion.
Les suivis automatiques sont un nouveau concept—essayez de générer un sondage juste pour découvrir combien de contexte vous pouvez découvrir avec quelques invites. Lisez comment fonctionnent en profondeur les questions de suivi automatiques de l'IA.
Voir cet exemple de sondage sur la diversité et l'inclusion maintenant
Créez votre propre sondage en quelques secondes et obtenez des retours authentiques et exploitables des étudiants diplômés. Le format piloté par l'IA, l'investigation en temps réel et l'analyse riche en font la manière la plus efficace de comprendre les vraies expériences et perceptions de votre audience.