Voici quelques-unes des meilleures questions pour une enquête étudiante diplômée sur la diversité et l'inclusion, ainsi que des conseils sur comment les créer. Besoin d'un coup de main ? Avec Specific, vous pouvez créer une enquête conversationnelle en quelques secondes—il suffit de décrire ce que vous voulez.
Meilleures questions ouvertes sur la diversité et l'inclusion : pourquoi elles sont importantes
Les questions ouvertes nous permettent d'entendre les véritables histoires et opinions, de découvrir des perspectives inattendues, et de mieux comprendre le contexte. Elles sont parfaites lorsque nous voulons des retours honnêtes ou des exemples, notamment sur des sujets complexes comme la diversité et l'inclusion. Voici 10 questions ouvertes pertinentes pour susciter des réponses franches de la part des étudiants diplômés :
Comment décririez-vous votre expérience de la diversité et de l'inclusion pendant votre séjour à l'université ?
Vous souvenez-vous d'un moment où vous vous êtes senti particulièrement inclus (ou exclu) sur le campus ? Qu'est-ce qui l'a rendu particulier ?
Quelle est la meilleure chose que l'université pourrait faire pour renforcer sa culture de l'inclusion ?
En quoi votre origine a-t-elle influencé votre expérience universitaire et votre accès aux opportunités ?
Y avait-il des groupes ou des espaces sur le campus où vous vous sentiez vraiment à votre place—ou non ? Pourquoi ?
Que signifie pour vous le terme « diversité » dans le contexte de la vie universitaire ?
À votre avis, dans quelle mesure les dirigeants et les professeurs de l'université modélisent-ils un comportement inclusif ?
Décrivez les obstacles liés à votre identité (race, sexe, statut socio-économique, etc.) et comment vous les avez surmontés.
Quel rôle ont joué vos pairs dans le soutien (ou non) à la diversité et l'inclusion au sein de la communauté universitaire ?
Si vous pouviez changer une politique ou tradition à votre université pour favoriser la diversité ou l'inclusion, quelle serait-elle, et pourquoi ?
Les réponses ouvertes vont souvent au-delà des opinions superficielles et révèlent de véritables sentiments. Par exemple, des recherches récentes ont montré que les taux de satisfaction diffèrent considérablement entre les étudiants diplômés selon leur origine : 84 % des étudiants blancs évaluent positivement leur expérience, mais seulement 67 % des étudiants noirs font de même. Ces histoires nuancées et ces points de vue ne devraient pas être réduits à de simples cases à cocher. [1]
Meilleures questions à choix unique pour les enquêtes auprès des étudiants diplômés
Les questions à choix unique sont idéales lorsque nous voulons des statistiques rapides, des tendances claires, ou lorsque les répondants ont besoin d'une incitation à réfléchir. Elles nous fournissent des données quantifiables—un excellent moyen de repérer les grands schémas avant d'approfondir. Elles peuvent également aider à amorcer une conversation plus riche, surtout si elles sont associées à un suivi bien ciblé.
Question : À quel point vous êtes-vous senti inclus dans les activités du campus ?
Très inclus
Quelque peu inclus
Plutôt exclu
Très exclu
Question : Avez-vous déjà participé à des groupes ou événements axés sur la diversité et l'inclusion ?
Souvent
Parfois
Rarement
Jamais
Question : Quel facteur a le plus impacté votre sentiment d'appartenance à l'université ?
Culture du campus
Soutien du corps enseignant/personnel
Relations avec les pairs
Origine personnelle
Autre
Quand poser la question « pourquoi » en suivi ? Si un étudiant choisit « Plutôt exclu », il est judicieux que l'IA demande « Pouvez-vous en dire plus sur ce qui vous a fait vous sentir exclu ? ». C'est là que nous découvrons les détails significatifs.
Quand et pourquoi ajouter le choix « Autre » ? « Autre » permet de faire émerger des perspectives ou des facteurs que nous n'aurions pas envisagés. Lorsque nous demandons un suivi comme « Pouvez-vous préciser ? » après qu'ils ont choisi « Autre », nous capturons ces pépites inattendues et un contexte plus profond.
Souvenez-vous, la quantification est clé—mais ne ratez pas les histoires riches qui se cachent derrière les statistiques. Par exemple, les organisations diversifiées accèdent à de nouveaux marchés à un rythme 70 % plus rapide que leurs homologues moins diversifiées. [3] Les réponses « Autre » de vos répondants pourraient révéler le prochain grand aperçu.
Question de type NPS : convient-elle à cette enquête ?
Parlons de l'approche Net Promoter Score (NPS) pour une enquête sur la diversité et l'inclusion. Le NPS mesure la probabilité que quelqu'un recommande votre université ou sa culture sur une échelle de 0 à 10. Dans le contexte de la diversité et de l'inclusion, cela peut éclairer le sentiment général et la volonté de défendre l'environnement. Pour les diplômés, demander s'ils recommanderaient leur alma mater pour son inclusivité aide à suivre comment les efforts de la direction se manifestent et où des lacunes subsistent.
Si vous voulez une enquête au format NPS prête à l'emploi pour cet auditoire, vous pouvez en générer une instantanément avec Specific : Enquête NPS pour les étudiants diplômés sur la diversité et l'inclusion.
La puissance des questions de suivi
Trop souvent, nous obtenons des réponses qui ne peignent pas vraiment toute l'image. C'est pourquoi poser des suivis intelligents, pilotés par l'IA, est un changement radical. Chez Specific, notre système utilise l'IA pour poser des questions de clarification—instantanément et en temps réel—pour que vous alliez plus loin, exactement au moment crucial. C'est la différence entre un feedback « moyen » et des histoires exploitables sur la diversité ou l'inclusion. Découvrez-en plus dans notre article sur les questions de suivi d'enquête alimentées par l'IA.
Étudiant diplômé : “J'estime que l'université pourrait mieux faire.”
Suivi de l'IA : “Quels domaines spécifiques aimeriez-vous voir améliorés ? Pouvez-vous partager un exemple ?”
Combien de suivis poser ? Deux ou trois suivis ciblés touchent généralement le juste milieu—assez pour découvrir l'essentiel, pas au point de s'éterniser. Avec les paramètres de Specific, vous pouvez contrôler quand passer à autre chose dès que vous avez trouvé les informations dont vous avez besoin.
Cela en fait une enquête conversationnelle : Chaque réponse peut mener à une conversation naturelle, en direct, pas à une expérience de formulaire robotique. C'est ce qui fait évoluer la qualité du feedback.
Analyse par IA. Réponses en texte libre. Aperçus avec clarté. Même lorsque les réponses de suivi s'accumulent, analyser le tout est un jeu d'enfant. L'IA distille les thèmes, met en évidence les principaux problèmes, et résume les tendances clés. Si vous êtes curieux de voir comment cela fonctionne, nous détaillons le processus dans notre article sur l'analyse des réponses d'enquête par IA.
Curieux de ces suivis automatisés ? Essayez de générer une enquête et voyez à quel point c'est fluide.
Utiliser ChatGPT (ou Specific) pour les meilleures questions sur la diversité pour les diplômés universitaires
Si vous souhaitez générer des idées de questions en utilisant ChatGPT ou une autre IA, le contexte est tout. Commencez par une question large comme celle-ci :
Suggérez 10 questions ouvertes pour une enquête sur la diversité et l'inclusion adressée aux étudiants diplômés universitaires.
Mais vous obtiendrez de bien meilleurs résultats en fournissant plus de contexte—décrivez votre objectif, la population étudiante, et ce que vous comptez faire des résultats. Par exemple :
Nous menons une enquête auprès des récents diplômés universitaires pour comprendre leurs expériences liées à la diversité et l'inclusion. Notre objectif est d'identifier les obstacles, de souligner ce qui fonctionne, et de recommander des améliorations. Suggérez 10 questions ouvertes qui abordent la culture du campus, le sentiment d'appartenance, la participation aux programmes DEI, et les systèmes de soutien.
Ensuite, demandez à l'IA d'organiser les questions en thèmes :
Examinez les questions et classez-les. Sortez les catégories avec les questions qui les accompagnent.
Enfin, si certains thèmes se démarquent—comme le « sentiment d'appartenance »—utilisez cette question :
Générez 10 questions pour la catégorie « sentiment d'appartenance » spécifiquement pour les étudiants diplômés universitaires.
Ce processus apporte structure et concentration, au lieu d'une liste aléatoire, et fonctionne encore mieux dans l'éditeur d'enquêtes d'IA de Specific, où vous pouvez ajuster les enquêtes en direct par chat.
Qu'est-ce qu'une enquête conversationnelle—et pourquoi l'IA change la donne
Une enquête conversationnelle ressemble à un véritable dialogue, pas à un formulaire statique. Au lieu de passer en revue des cases à cocher, vos répondants sont guidés par des questions qui réagissent à leurs réponses. Nous explorons, clarifions, et nous adaptons—même les sujets complexes comme la diversité et l'inclusion deviennent accessibles, authentiques et engageants. Les enquêtes conversationnelles de Specific font exactement cela, en élevant l'expérience du feedback des deux côtés.
Enquêtes manuelles | Enquêtes conversationnelles générées par IA |
|---|---|
Formulaires statiques, questions fixes | Suivis dynamiques, en temps réel |
Contexte limité, retour d'informations superficiel | Histoires plus profondes, aperçus plus riches |
Analyse lente ; travail manuel | Résumés pilotés par IA, tendances instantanées |
Format unique ; difficile à mettre à jour | Personnalisable à la volée via chat |
Pourquoi utiliser l'IA pour les enquêtes auprès des étudiants diplômés ? Les outils d'IA ne se contentent pas de rendre la création d'enquêtes (et leur édition) rapides—ils vous amènent au cœur de ce que les étudiants ressentent vraiment. Des technologies comme Specific collectent, explorent et analysent les données sur la diversité, révélant des angles morts et des opportunités que vous risqueriez de manquer avec une approche statique. [6] Vous contournez les suivis manuels, l'analyse sujette à erreurs, et la fatigue qui pousse souvent les étudiants à sauter des enquêtes.
Pour un guide étape par étape, consultez notre guide sur comment créer une enquête pour étudiants diplômés sur la diversité et l'inclusion.
Voyez cet exemple d'enquête sur la diversité et l'inclusion maintenant
Tirez le meilleur parti de chaque histoire de diplômé—voyez ce qu'une enquête conversationnelle peut découvrir. Avec des suivis automatisés et une analyse puissante par l'IA, vous libérez des perspectives plus fortes, des histoires plus riches, et une expérience d'enquête véritablement engageante. Voyez ce qui est possible et démarrez la vôtre dès aujourd'hui.