Cet article vous guidera sur la manière de créer une enquête pour les étudiants doctorants sur le climat de diversité et d'inclusion. Construire une telle enquête est un jeu d'enfant avec Specific—vous pouvez générer la vôtre en quelques secondes.
Étapes pour créer une enquête pour les étudiants doctorants sur le climat de diversité et d'inclusion
Si vous souhaitez gagner du temps, cliquez simplement sur ce lien pour générer une enquête avec Specific. Créer des enquêtes ne doit vraiment pas être compliqué ou chronophage. L'IA rend le processus beaucoup plus simple par rapport aux constructeurs de formulaires manuels ou aux modèles. Voici à quoi cela ressemble :
Indiquez quel type d'enquête vous souhaitez.
Fait.
Honnêtement, vous n'avez même pas besoin de faire défiler vers le bas. Avec les enquêtes sémantiques IA, votre enquête de niveau expert est créée instantanément — y compris des questions de suivi intelligentes conçues pour recueillir des informations exploitables. Laisser l'IA gérer la création vous fait gagner un temps considérable et un effort mental.
Si vous préférez créer une enquête personnalisée sur n'importe quel sujet ou public, visitez le générateur d'enquêtes IA et décrivez simplement ce dont vous avez besoin.
Pourquoi les enquêtes sur le climat de diversité et d'inclusion sont importantes pour les étudiants doctorants
Réaliser une enquête sur le climat de diversité et d'inclusion parmi les étudiants doctorants d'université n'est pas simplement une formalité—c'est fondamental pour favoriser un environnement académique prospère. Si vous ne faites pas ces enquêtes, vous manquez des signaux précoces de déconnexion, de talents négligés, et de l'opportunité d'améliorer l'engagement là où il est le plus important.
Voici le tableau d'ensemble: Les entreprises diversifiées génèrent un flux de trésorerie par employé 2,5 fois plus élevé et stimulent l'innovation [1]. Ce type de différence de performance vient de l'écoute, de l'action et de l'itération sur les retours réels. Recueillir spécifiquement les retours des étudiants doctorants—qui apportent des perspectives uniques et sont souvent le moteur de la recherche académique—peut révéler des points de douleur cachés ou des obstacles systémiques qui autrement restent non résolus.
Ne manquez pas l'opportunité, sinon vous pourriez non seulement perdre le contact, mais aussi perdre vos futurs leaders. L'importance des enquêtes de reconnaissance des étudiants doctorants universitaires ne peut être sous-estimée. Lorsque vous priorisez les retours sur la diversité et l'inclusion, vous montrez aux étudiants que leurs voix et leurs antécédents sont valorisés, et non simplement tolérés.
Favorise un sentiment d'appartenance, améliorant la rétention
Révèle des défis que les données quantitatives manqueraient
Indique que votre institution s'engage vers un progrès significatif
Sans outils comme Specific, les équipes peuvent avoir du mal à faire ressortir ces informations ou à rendre les enquêtes suffisamment engageantes pour que les étudiants prennent la peine de les terminer. Les bénéfices des retours des étudiants doctorants se traduisent par un engagement plus élevé, une collaboration améliorée, et un campus plus créatif [2].
Qu'est-ce qui rend une bonne enquête sur le climat de diversité et d'inclusion pour les étudiants doctorants
Une enquête efficace sur le climat de diversité et d'inclusion n'est pas simplement une case à cocher—c'est à propos de révéler de véritables perceptions et d'initier des conversations honnêtes. Quelques éléments clés comptent :
Questions claires et impartiales : Évitez le jargon et les questions à double sens. Une formulation neutre garantit que tous les étudiants doctorants se sentent à l'aise de partager franchement, plutôt que d'essayer de deviner quelle réponse vous voulez.
Ton conversationnel : Traitez les questions comme si vous parliez avec un pair. Cela abaisse les barrières psychologiques, encourageant de vrais avis plutôt que des réponses « modèles ».
Mauvaises pratiques | Bonnes pratiques |
|---|---|
Formulation qui suppose qu'un problème existe : « Quels biais avez-vous rencontrés ? » | Encadrement neutre : « Comment décririez-vous l'inclusivité de votre programme ? » |
Un libellé long et complexe | Langage clair et simple |
Questions seulement par oui/non | Mélange de questions ouvertes, fermées et à choix multiples |
La véritable mesure d'une bonne enquête sur le climat de diversité et d'inclusion est tant la quantité que la qualité des réponses. Vous souhaitez un engagement élevé et des retours honnêtes et perspicaces de la part du plus grand nombre d'étudiants possible. Les enquêtes conversationnelles augmentent les deux—les répondants les complètent réellement et s'ouvrent honnêtement.
Quels sont les bons types de questions pour une enquête sur le climat de diversité et d'inclusion pour les étudiants doctorants ?
Pour obtenir des informations solides, variez vos types de questions—assurez-vous simplement que chacune sert un objectif pour ce public étudiant et ce sujet.
Questions ouvertes permettent aux étudiants de partager des perspectives personnelles sans filtre. Utilisez-les lorsque vous voulez des détails, des nuances, ou découvrir des choses auxquelles vous n'avez pas pensé à demander. Exemples :
Pouvez-vous décrire une situation où vous vous êtes senti(e) soit inclus(e) soit exclu(e) lors de vos études doctorales ?
Quels changements rendraient l'environnement de votre programme plus inclusif ?
Les questions à choix unique sont les meilleures lorsque vous avez besoin de données structurées et comparables, ou souhaitez segmenter les retours plus tard en fonction de données démographiques ou d'expériences. Exemple :
Dans quelle mesure vous sentez-vous accueilli(e) pour exprimer vos antécédents ou votre identité dans votre programme doctoral ?
Très bien accueilli(e)
Plutôt bien accueilli(e)
Neutre
Pas du tout accueilli(e)
La question NPS (Net Promoter Score) est excellente pour établir une référence et comparer les tendances année après année. Elle montre instantanément le sentiment global. Si vous avez besoin d'une version NPS prête à l'emploi pour les étudiants doctorants, vous pouvez générer une enquête ici.
Sur une échelle de 0 à 10, dans quelle mesure recommanderiez-vous votre programme doctoral comme un environnement accueillant pour les étudiants de tous horizons ?
Questions de suivi pour découvrir « le pourquoi » : Le suivi est essentiel — pas seulement pour clarifier, mais pour comprendre la motivation et le contexte. Cela pourrait être aussi simple qu'une invite pour plus de détails, ou une sonde ciblée basée sur une réponse précédente. Exemple :
Qu'est-ce qui a précisément influencé votre sentiment d'appartenance ou d'exclusion ?
Si vous souhaitez explorer davantage de types de questions ou voir des conseils détaillés sur l'élaboration de questions efficaces, consultez le guide sur les meilleures questions pour les enquêtes sur le climat de diversité et d'inclusion des étudiants doctorants.
Qu'est-ce qu'une enquête conversationnelle ?
Une enquête conversationnelle donne l'impression de discuter avec un pair—pas de remplir un autre formulaire rigide. Cette approche, alimentée par des outils comme Specific, signifie que chaque répondant reçoit des suivis adaptés, et personne ne reste bloqué à répondre à des questions qui ne le concernent pas. Les avantages par rapport aux méthodes traditionnelles d'enquête sont frappants :
Enquêtes manuelles | Enquêtes générées par IA |
|---|---|
Questionnaires ennuyeux et statiques | Interactifs, engageants—ressemble à une conversation |
Long à créer et scénariser | Enquête créée en quelques secondes en utilisant le langage naturel |
Nécessite un suivi manuel pour des clarifications | Questions de suivi automatiques et intelligentes en temps réel |
Difficile d'analyser les réponses non structurées | Résumés et insights instantanés grâce à l'IA |
Pourquoi utiliser l'IA pour les enquêtes des étudiants doctorants ? La génération d'enquêtes IA, surtout avec Specific, signifie que vous pouvez vous concentrer sur les insights—pas sur les tâches répétitives. Les enquêtes conversationnelles alimentées par l'IA s'adaptent à chaque répondant, ce qui facilite grandement la collecte de feedbacks profonds et honnêtes sur des sujets sensibles comme le climat de diversité et d'inclusion. De plus, l'expérience Specific est optimisée pour des retours fluides et interactifs—idéal pour un public étudiant qui s'attend à plus que des cases à cocher.
Vous voulez en savoir plus ? Consultez notre guide sur comment analyser les réponses des enquêtes sur le climat de diversité et d'inclusion des étudiants doctorants.
La puissance des questions de suivi
Les insights des enquêtes ne sont aussi profonds que vos suivis. C’est pourquoi les questions de suivi alimentées par l'IA de Specific changent la donne ; après chaque réponse, l'IA pose des questions précises et spécialisées en temps réel—atteignant le « pourquoi » sans ping-pong d'e-mail ou sondage manuel. Les suivis transforment le « vague » en « exploitable ».
Étudiant(e) en doctorat : « Je ne me sens pas toujours inclus(e). »
Suivi IA : « Pourriez-vous partager plus sur une situation qui vous a fait ressentir cela ? »
Combien de suivis poser ? En général, 2 à 3 suivis clarificateurs sont idéaux. Plus risque de fatiguer les répondants, mais en poser trop peu pourrait manquer la racine d'un défi. Avec Specific, vous pouvez facilement définir des limites ou permettre aux répondants de passer à autre chose une fois leur contribution claire et complète.
C'est ce qui fait de cela une enquête conversationnelle : Chaque réponse mène à une autre question réfléchie, transformant un formulaire de retour typique en un dialogue significatif.
L'analyse d'enquêtes AI et les résumés de réponses alimentés par l'IA sont un jeu d'enfant avec les outils modernes. Même si vous collectez beaucoup de textes non structurés à partir de questions ouvertes ou de suivi, vous pouvez rapidement en tirer un sens grâce à l'IA—voir comment dans ce guide sur l'analyse des réponses aux enquêtes.
Les suivis automatisés débloquent de nouveaux insights. Générez une enquête aujourd'hui et voyez à quel point l'expérience est engageante (et facile).
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