Enquête auprès des étudiants doctorants sur le climat de diversité et d'inclusion

Créer un sondage sur le climat de diversité et d'inclusion pour les doctorants peut être un casse-tête—à moins d'utiliser un générateur de sondages AI. Vous pouvez générer un sondage en quelques secondes, sans effort, avec Specific ici. Il suffit de cliquer pour commencer et voir les résultats rapidement.

Pourquoi les sondages sur la diversité et l'inclusion pour les doctorants sont importants

Nous voulons tous que nos communautés de doctorants soient accueillantes, équitables et valorisantes. Mais sans retour direct, il est difficile de savoir ce qui fonctionne vraiment ou ce qui est à côté de la plaque. C'est là qu'organiser un sondage sur le climat de diversité et d'inclusion pour les doctorants est très rentable.

Tout d'abord, ces sondages ouvrent des lignes de communication honnête. Si vous ne les menez pas, vous passez à côté d'une mine d'informations précieuses—les étudiants peuvent révéler des angles morts et partager des expériences vécues que les chiffres seuls ne révèlent pas. Cela va au-delà d'un simple exercice de routine. C’est à propos de favoriser une culture véritable d'inclusion et de réaliser des améliorations réelles.

Et l'impact est mesurable : les outils de sondage alimentés par IA ont été démontrés pour augmenter les taux de réponse jusqu'à 25% et améliorer la qualité des données jusqu'à 30%, comparé aux formulaires traditionnels [1]. Lorsque vous recueillez les voix des étudiants, vous ne faites pas que collecter des données, vous leur donnez le pouvoir de façonner leur environnement.

• Débloquez des besoins silencieux : Identifiez les aspects de la vie sur le campus ou du programme qui nécessitent de l'attention, qui autrement ne seraient pas signalés.

• Construire la confiance : Lorsque les doctorants voient que leurs retours entraînent des changements, l'engagement s'envole.

• Voir les changements au fil du temps : Des sondages réguliers vous donnent une référence et aident à suivre les progrès année après année.

Si vous souhaitez approfondir la conception des questions, consultez notre guide complet sur les meilleures questions de sondage pour le climat de diversité et d'inclusion des doctorants.

L’avantage d’utiliser un générateur de sondages AI

Il y a une grande différence entre passer des heures à peaufiner un sondage encombrant et laisser l'IA faire le travail pour vous. Lorsque vous utilisez un générateur de sondages AI, vous ne faites pas qu'économiser du temps - vous obtenez des sondages qui sont plus intelligents, plus pertinents et basés sur les meilleures pratiques.

Voici un résumé de ses avantages :

Pourquoi utiliser l'IA pour les sondages des doctorants ? Eh bien, outre la rapidité, les sondages pilotés par IA obtiennent plus d'engagement (jusqu'à 40% de taux de complétion en plus !) et fournissent des données plus fiables, avec 25% d'incohérences en moins [2]. Specific est leader dans la catégorie avec une expérience conversationnelle fluide qui transforme le feedback en véritable dialogue, et non seulement un exercice à cocher.

Curieux du processus de création ? Obtenez un aperçu complet avec notre guide étape par étape pour créer des sondages de diversité et d'inclusion pour les doctorants.

Concevoir des questions qui génèrent des informations réelles

Soyons honnêtes—rédiger de grandes questions de sondage est plus délicat qu'il n'y paraît. Une question générique comme « Pensez-vous que la diversité est valorisée dans votre établissement ? » est vague et peut donner des réponses peu consistantes. Une question plus forte, élaborée par l'IA de Specific, serait : « Pouvez-vous partager une expérience précise où vous vous êtes senti inclus - ou exclu - dans votre communauté de programme doctoral ? » C’est le genre de question qui encourage des retours réels et exploitables.

La différence réside dans la clarté et le contexte. Notre générateur de sondages AI évite les biais et la formulation peu claire en s'appuyant sur une immense banque de meilleures pratiques, donc vous n'avez pas à deviner ce qu'il faut écrire ensuite. Chaque question est adaptée aux objectifs de votre sondage, à votre public et même au ton—fournissant des informations plus solides dès le départ.

Si vous souhaitez affiner vos questions par vous-même, essayez cette ligne directrice : Demandez des exemples précis, pas des opinions. Au lieu de « Notre campus est-il inclusif ? », visez « Décrivez un moment où vous vous êtes senti particulièrement accueilli ou marginalisé ici. » Et rappelez-vous, vous pouvez toujours ajuster instantanément les questions générées avec notre éditeur de sondages AI.

Questions de suivi automatiques basées sur la réponse précédente

Les formulaires statiques laissent trop d'éléments à traiter. Avec des sondages conversationnels, l'IA de Specific pose des questions de suivi dynamiques - en temps réel, comme si vous aviez un intervieweur expérimenté. C'est comme avoir un expert qui creuse sous la surface sans avoir besoin d'envoyer une série d'e-mails plus tard. Cela vous fait gagner énormément de temps et garantit que vous n’écoutez pas des réponses partielles.

Voici ce qui se passe lorsque les suivis manquent :

• Doctorant : « Parfois, je me sens exclu dans les travaux de groupe. »

• Suivi par AI : « Pourriez-vous partager ce qui vous a fait vous sentir exclu ? Était-ce lié à votre origine, votre identité ou autre chose ? »

Sans cette deuxième question, vous restez à deviner le contexte—était-ce une question d'inclusion, de dynamique de groupe, ou un autre problème ? Découvrez ici comment fonctionnent en profondeur les questions de suivi automatiques.

Les suivis transforment le sondage en conversation, rendant chaque réponse plus riche—c'est ce que nous voulons dire lorsque nous disons « sondage conversationnel ». C’est une interaction dynamique et vivante qui touche au cœur des problèmes de climat de diversité et d'inclusion au lieu de survoler la surface.

Distribution du sondage : façons simples d'atteindre les doctorants

Votre sondage ne fera pas la différence si personne ne le voit—ou s'il est pénible à remplir. C'est pourquoi Specific vous offre des moyens flexibles et adaptés aux doctorants pour distribuer votre sondage sur le climat de diversité et d'inclusion :

• Sondages sur page de destination partageable : Parfaits pour les invitations par e-mail, Slack, ou publier un lien sur votre site départemental. Idéal pour atteindre les doctorants à travers les campus ou les programmes, ou pour réaliser des enquêtes de climat anonymes là où la confidentialité est primordiale.

• Sondages intégrés : Idéal si vous avez un portail étudiant, un site de club ou un système d'apprentissage en ligne. Le sondage apparaît sous forme de widget conversationnel là où les étudiants sont déjà, augmentant la participation et les taux de complétion des études sur le climat de diversité et d'inclusion.

Pour les sondages de climat à l'échelle du campus, les pages de destination partageables sont souvent le moyen le plus rapide d'atteindre un large public et d'obtenir des réponses honnêtes, mais les sondages intégrés peuvent stimuler l'engagement continu si vous avez une plateforme numérique de campus.

Analyse pilotée par AI : des données brutes aux informations instantanément

Une fois que les doctorants ont partagé leurs expériences, l'analyse AI de Specific entre en action. Il n'y a pas de tri manuel ni de gestion de tableur—l'IA résume les réponses, détecte automatiquement les principaux thèmes et met en lumière des tendances que vous pourriez manquer. Vous pouvez même discuter directement avec l'IA au sujet de vos données, en plongeant plus profondément dans les retours sur le climat de diversité et d'inclusion comme si vous aviez un analyste de recherche à portée de main.

Envie de voir comment cela fonctionne ? Découvrez comment analyser les réponses au sondage sur le climat de diversité et d'inclusion des doctorants avec AI pour obtenir des conseils pratiques.

Créez votre sondage sur le climat de diversité et d'inclusion maintenant

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