Cet article vous guidera pour créer un sondage auprès des fonctionnaires sur l'engagement des employés dans le secteur public. Avec Specific, vous pouvez construire un sondage robuste sur l'engagement des employés auprès des fonctionnaires en quelques secondes, sans tracas, juste des résultats.
Étapes pour créer un sondage pour les fonctionnaires sur l'engagement des employés dans le secteur public
Si vous souhaitez gagner du temps, cliquez simplement sur ce lien pour générer un sondage avec Specific. Voici le processus :
Indiquez quel type de sondage vous souhaitez.
C'est fait.
Honnêtement, vous n'avez même pas besoin de lire plus loin. L'IA de Specific utilise des connaissances d'experts pour composer instantanément un sondage adapté aux fonctionnaires et à l'engagement des employés dans le secteur public. Elle posera même des questions de suivi réfléchies pour que vous capturiez des insights plus profonds de chaque répondant.
Pourquoi réaliser des sondages d'engagement des employés auprès des fonctionnaires?
Soyons réalistes—si vous ne les réalisez pas, vous passez à côté de retours cruciaux qui façonnent tout l'environnement de travail. Les chiffres sont clairs : selon le dernier rapport de Gallup, l'engagement des employés au niveau mondial est passé de 23% à 21% en 2024, avec certains pays comme le Royaume-Uni à seulement 10%[1]. Mais des pays investissant dans les retours d'employés, comme l'Arabie Saoudite, ont rapporté un taux d'engagement du secteur public de 83,4%, dépassant largement les objectifs[2].
Sans données réelles, de petits problèmes peuvent s'aggraver jusqu'à devenir systémiques.
Des sondages réguliers révèlent des problèmes que vous ne pouvez pas voir d'en haut.
Les sondages sur l'engagement prouvent que vous vous souciez de l'expérience et des perspectives de vos employés.
L'importance des sondages de reconnaissance des fonctionnaires va au-delà des métriques. Les données d'engagement aident à améliorer la rétention, l'innovation, le moral et l'alignement avec les valeurs organisationnelles. Ignorer le ressenti de votre personnel du secteur public n'est pas seulement risqué—c'est coûteux. Sans mesure, vous ne pouvez pas vous améliorer, et le potentiel inexploité reste précisément cela : inexploité. Des retours constants via des sondages bien conçus sont fondamentaux pour construire des organisations publiques résilientes, adaptatives et performantes[3].
Qu'est-ce qui fait un bon sondage sur l'engagement des employés dans le secteur public?
Créer un sondage pour les fonctionnaires sur l'engagement des employés signifie trouver le juste équilibre entre une structure concise et un ton conversationnel. Nous voulons que les participants fournissent des réponses honnêtes et réfléchies. Cela commence par :
Des questions claires et impartiales, évitant les expressions suggestives
Un langage amical et direct, facile à comprendre
Une variété de types de questions pour capturer des données quantitatives et qualitatives
Un flux simple—personne ne souhaite un marathon de 50 questions
Finalement, vous saurez si un sondage est bon en regardant le taux de réponse et la richesse des données dans les réponses—tanto la quantité que la qualité comptent.
Mauvaises Pratiques | Bonnes Pratiques |
|---|---|
Questions vagues ou ambiguës | Une idée claire par question |
Tonalité formelle, robotique | Chat naturel et conversationnel |
Trop de questions obligatoires | Équilibre entre obligatoire et optionnel |
Pas de suivi pour les réponses floues | Enquête contextuelle pilotée par IA |
Types de questions avec exemples pour un sondage sur l'engagement des employés des fonctionnaires
Nous recommandons de mélanger questions ouvertes et fermées pour capturer une vision complète de l'expérience des employés. Si vous souhaitez approfondir, nous avons un guide complet sur les meilleures questions pour les sondages sur l'engagement des employés des fonctionnaires.
Questions ouvertes vous aident à obtenir des insights honnêtes et non filtrés—idéal pour des sujets comme la motivation ou les suggestions d'amélioration. Utilisez-les lorsque vous vous intéressez plus au « pourquoi » qu'à un simple oui/non.
Qu'est-ce qui améliorerait le plus votre satisfaction au travail en tant que fonctionnaire?
Décrivez un changement de politique ou de leadership récent qui a impacté votre motivation (positivement ou négativement).
Questions à choix unique sont les meilleures lorsque vous avez besoin de données structurées ou pour repérer des tendances au sein de la main-d'œuvre. Elles sont rapides pour les répondants et idéales pour les analyses comparatives.
À quel point vous sentez-vous valorisé par votre organisation?
Très valorisé
Plutôt valorisé
Non valorisé
Pas sûr
Question NPS (Net Promoter Score) mesure la satisfaction et la loyauté globales. C'est parfait pour le benchmarking à haut niveau et le suivi dans le temps. Vous pouvez générer instantanément une enquête NPS sur mesure via ce lien.
Sur une échelle de 0 à 10, à quel point recommanderiez-vous votre département comme un excellent endroit où travailler à d'autres fonctionnaires?
Questions de suivi pour découvrir le "pourquoi" : Les questions ouvertes et même certaines questions fermées sont plus percutantes avec des suivis. Quand quelqu'un donne une réponse brève ou ambiguë, demander