Aquí tienes algunas de las mejores preguntas para una encuesta a policías sobre las necesidades de capacitación, además de consejos prácticos sobre cómo crearlas. Si quieres crear una encuesta conversacional poderosa en segundos, puedes generar tu propia encuesta con Specific en cualquier momento.
Mejores preguntas abiertas para una encuesta a policías sobre necesidades de capacitación
Las preguntas abiertas son esenciales cuando quieres descubrir nuevos conocimientos, aprender lo que los oficiales realmente experimentan y capturar detalles específicos que quizás no habías considerado. Fomentan respuestas más profundas, revelan perspectivas que las opciones de marcado no pueden captar y ayudan a adaptar los programas de capacitación a las necesidades del mundo real. Funcionan mejor cuando buscas retroalimentación cualitativa rica, especialmente en organizaciones con dinámicas complejas y estándares en evolución, como el cumplimiento de la ley, donde, como destacó un informe de 2022, los programas de capacitación a menudo sufren de inconsistencias y enfoques obsoletos [1].
¿Qué áreas de tu entrenamiento actual sientes que necesitan más mejoras o actualizaciones?
¿Puedes compartir una experiencia reciente en servicio donde sientas que un entrenamiento adicional habría marcado la diferencia?
¿Qué temas o escenarios desearías que se cubrieran más extensamente en tu capacitación continua?
¿Cómo prefieres recibir nuevos entrenamientos (por ejemplo, en persona, online, ejercicios prácticos)? ¿Por qué?
¿Qué desafíos has enfrentado con los recursos o instalaciones de capacitación actuales?
¿De qué maneras podría la capacitación prepararte mejor para las interacciones con la comunidad?
¿Hay habilidades más allá de la aplicación tradicional de la ley (como comunicación o desescalación) en las que te gustaría recibir más apoyo?
¿Qué obstáculos o barreras te impiden participar en los programas de entrenamiento continuos?
¿Cómo recomendarías mejorar el proceso de capacitación para nuevos reclutas?
¿Existe un incidente específico en la aplicación de la ley (tuyo o dentro de tu departamento) que haya resaltado una brecha en la capacitación? Por favor, explica.
Mejores preguntas de opción múltiple de selección única para una encuesta a policías sobre necesidades de capacitación
Las preguntas de opción múltiple de selección única son ideales cuando quieres datos cuantitativos o necesitas facilitar el análisis. También pueden servir como iniciadores de conversación; a veces, es más simple para un encuestado elegir de una lista corta que componer una respuesta detallada. Siempre puedes dar seguimiento a elecciones interesantes con preguntas exploratorias abiertas para indagar más a fondo. Este método es especialmente útil dado que muchas agencias enfrentan restricciones de recursos y necesitan datos rápidos y accionables para informar cambios en tiempo limitado [2].
Pregunta: ¿Qué tema de capacitación crees que debería priorizarse en futuras sesiones?
Técnicas de desescalación
Respuesta a tirador activo
Compromiso comunitario
Toma de decisiones bajo estrés
Otro
Pregunta: ¿Con qué frecuencia participas actualmente en sesiones de capacitación formal (excluyendo el aprendizaje en el trabajo)?
Mensualmente
Trimestralmente
Anualmente
Rara vez/Nunca
Pregunta: ¿Cuál es tu mayor barrera para asistir a la capacitación?
Conflictos de programación
Falta de personal suficiente
Falta de contenido relevante
Presupuesto/recursos limitados
Otro
¿Cuándo hacer el seguimiento con "¿por qué?" A menudo, después de una respuesta de opción múltiple, la motivación no está clara. Cuando alguien menciona