Aquí hay algunas de las mejores preguntas para una encuesta a exmiembros de sectas sobre brechas de habilidades, además de consejos para hacer que su encuesta sea realmente perspicaz. Si desea generar una encuesta adaptada para exmiembros de sectas y brechas de habilidades en segundos, puede construir su encuesta con Specific.
Mejores preguntas abiertas para encuestas a exmiembros de sectas sobre brechas de habilidades
Las preguntas abiertas nos ayudan a aprender más allá de la superficie: permiten a los exmiembros de sectas expresar sus circunstancias únicas, explicar brechas personales en sus habilidades y resaltar los verdaderos obstáculos que enfrentan después de dejar sus comunidades. Use estas preguntas cuando desee profundidad, no solo datos.
Aquí está nuestra lista de las 10 mejores preguntas abiertas para descubrir brechas en habilidades:
¿Puede describir áreas en las que se siente menos preparado para el empleo desde que dejó su grupo anterior?
¿Qué habilidades cree que no desarrolló durante su tiempo en el grupo?
¿Hay habilidades profesionales específicas con las que desearía tener más experiencia?
¿Qué tareas relacionadas con el trabajo le hacen sentir más incierto o ansioso?
¿Qué desafíos ha enfrentado para encontrar trabajo o construir una nueva carrera?
Mirando hacia atrás, ¿qué capacitación desearía que estuviera disponible cuando dejó el grupo?
¿Cómo ha afectado su entorno anterior su confianza en sus habilidades?
¿Qué apoyo le ayudaría a sentirse más preparado para el mercado laboral actual?
Cuéntenos sobre una situación donde una habilidad faltante lo detuvo después de salir.
¿Cómo afectan los desafíos de salud mental o emocionales su capacidad para aprender nuevas habilidades?
¿Por qué preguntas abiertas? Porque el 60% de los exmiembros de sectas encuentran difícil la reintegración, a menudo porque sus experiencias son únicas y necesitan apoyo rico en contexto. [1]
Mejores preguntas de selección única de opciones múltiples para encuestas a exmiembros de sectas sobre brechas de habilidades
Las preguntas de selección única de opciones múltiples son ideales cuando necesita resultados cuantificables o desea iniciar una conversación. A veces es más fácil para el encuestado elegir entre opciones breves en lugar de elaborar respuestas largas, especialmente si está cubriendo temas sensibles o emocionalmente agotadores. Una vez que la conversación comienza a fluir, siempre puede profundizar con seguimientos bien ubicados.
Pregunta: ¿Cuál área siente que es su mayor brecha de habilidades en este momento?
Alfabetización digital y informática
Comunicación y trabajo en equipo
Pensamiento crítico/resolución de problemas
Gestión del tiempo
Otro
Pregunta: ¿Cuál es su nivel de confianza en sus habilidades laborales actuales?
Muy confiado
Algo confiado
No confiado
No estoy seguro
Pregunta: ¿Alguna vez ha evitado postularse a un empleo debido a una brecha de habilidades?
Sí
No
No estoy seguro
Cuándo hacer seguimiento con