Mejores preguntas para una encuesta a empleados sobre la experiencia de trabajo híbrido

Aquí tienes algunas de las mejores preguntas para una encuesta de empleados sobre la experiencia de trabajo híbrido, además de consejos prácticos sobre cómo crearlas para obtener retroalimentación más rica. Para cualquiera que quiera construir rápidamente o generar encuestas personalizadas impulsadas por IA, Specific puede ayudarte a crearlas en segundos.

Mejores preguntas abiertas para encuestas de empleados sobre la experiencia de trabajo híbrido

Las preguntas abiertas son oro cuando buscas profundidad y matices; permiten a los empleados expresarse libremente, permitiéndonos profundizar en experiencias reales, ideas y desafíos. Úsalas cuando necesites información sobre perspectivas únicas, no solo números.

1. ¿Qué aspectos del modelo de trabajo híbrido encuentras más beneficiosos para tu flujo de trabajo diario?

2. ¿Puedes describir cualquier desafío que hayas enfrentado trabajando tanto de forma remota como en la oficina?

3. ¿Cómo ha cambiado tu equilibrio entre trabajo y vida personal desde que adoptaste el arreglo de trabajo híbrido?

4. ¿De qué manera nuestra política de trabajo híbrido podría mejorar tu productividad?

5. ¿Qué herramientas o recursos desearías tener acceso cuando trabajas de forma remota?

6. ¿Has experimentado dificultades para mantenerte conectado con tu equipo? Por favor, detállalo.

7. ¿Cómo ha impactado el modelo híbrido en tu capacidad de colaborar o innovar con tus colegas?

8. ¿Qué cambios podrían ayudarte a sentirte más incluido en nuestra cultura empresarial cuando trabajas de forma remota?

9. ¿Puedes compartir un ejemplo de una experiencia o proceso de trabajo híbrido efectivo que hayas adoptado?

10. ¿Hay algo más sobre tu experiencia de trabajo híbrido que te gustaría compartir con nosotros?

Las preguntas abiertas como estas descubren detalles e historias que nunca obtendrías de simples casillas de verificación. Y considerando que el 76% de los empleados dice que el modelo híbrido mejora su equilibrio entre trabajo y vida personal y el 64% siente que aumenta el uso eficiente del tiempo [3], estas preguntas nos ayudan a aprender por qué, para quién y cómo podemos optimizar aún más.

Mejores preguntas de selección única en encuestas de empleados sobre la experiencia de trabajo híbrido

Las preguntas de selección única brillan cuando necesitas cuantificar respuestas o iniciar una conversación. Son fáciles para que los empleados respondan rápidamente, y siempre puedes seguir con “¿por qué?” si una respuesta te sorprende o parece amplia.

Pregunta: ¿Cuál describe mejor tu horario actual de trabajo híbrido?

• Principalmente remoto con visitas ocasionales a la oficina

• Dividido equitativamente entre remoto y en la oficina

• Mayormente en la oficina con días remotos limitados

• Otro

Pregunta: Desde que comenzaste a trabajar de forma híbrida, ¿cómo evaluarías tu productividad?

• Mucho más alta

• Algo más alta

• Aproximadamente la misma

• Algo más baja

• Mucho más baja

Pregunta: ¿Qué tan conectado te sientes ahora con nuestra cultura organizacional?

• Mucho más conectado

• Algo más conectado

• Aproximadamente igual

• Algo menos conectado

• Mucho menos conectado

Cuándo seguir con "¿por qué?" Siempre preguntamos “¿por qué?” después de respuestas inesperadas o extremas. Por ejemplo, si alguien selecciona “Mucho menos conectado” en cuanto a cultura, seguimos con: “¿Podrías compartir qué te hace sentir menos conectado?” Esto descubre lo que se debe tomar en cuenta.

Cuándo y por qué añadir la opción "Otro" Incluir