Dieser Artikel zeigt Ihnen, wie Sie eine Lehrerbefragung zur administrativen Unterstützung erstellen können. Specific ermöglicht es Ihnen, Ihre Umfrage in Sekundenschnelle zu erstellen und liefert mühelos hochwertige, dialogorientierte Umfragen.
Schritte zur Erstellung einer Umfrage zur administrativen Unterstützung für Lehrer
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Warum Lehrerbefragungen zur administrativen Unterstützung wichtig sind
Seien wir ehrlich: Wenn Sie diese Umfragen nicht durchführen, verpassen Sie wahrscheinlich große Chancen, das Umfeld Ihrer Schule zu verbessern und gute Lehrer zu halten. Administrative Unterstützung ist das Rückgrat der Lehrqualität, des Wohlbefindens und letztendlich des Schülererfolgs.
Erstens, Lehrer, die das Gefühl haben, dass ihr Feedback geschätzt und berücksichtigt wird, bleiben eher in ihren Positionen, was zu besserer Personalstabilität und Schülerergebnissen führt [1]. Wenn Sie die Stimmen der Lehrer ignorieren, riskieren Sie, erfahrene Pädagogen zu verlieren und mit einem Karussell an Ersatzen konfrontiert zu werden.
Zweitens, Lehrer mit unterstützenden Kollegen und Administratoren sowie Zugang zu Einführungshilfen sind weniger geneigt, ihre Positionen zu verlassen [2]. Diese Stabilität sorgt dafür, dass der Unterricht reibungslos läuft und Schulgemeinschaften florieren.
Indem Sie diese Umfragen überspringen, tappen Sie im Dunkeln über die tatsächlichen Bedürfnisse des Personals und könnten unwissentlich die Moral untergraben. Die Bedeutung von Lehreranerkennungsumfragen und Lehrerfeedback kann nicht hoch genug eingeschätzt werden—sie sind Ihr Fenster zu dem, was wirklich auf der Verwaltungsebene funktioniert (und was nicht).
Was macht eine gute Umfrage zur administrativen Unterstützung aus?
Die besten Lehrerumfragen zur administrativen Unterstützung sind klar, unvoreingenommen und leicht zu beantworten. Klarheit ist entscheidend: Lehrer sind beschäftigt, also sollte jede Frage direkt und so frei von Fachjargon wie möglich sein. Unvoreingenommene Fragen ergeben ehrliches Feedback, nicht nur die Antworten, die Sie hören möchten.
Ein konversationeller Ton steigert natürlich die Abschlussquoten, da es sich weniger wie Hausaufgaben und mehr wie ein echtes Gespräch anfühlt. Wenn Sie hohe Rücklaufquoten und tiefgehende Einblicke wünschen, halten Sie es menschlich und respektvoll.
Schlechte Praktiken | Gute Praktiken |
|---|---|
Führend: "Wie hilfreich war unser großartiges Admin-Team?" | Neutral: "Wie würden Sie die Unterstützung beschreiben, die Sie von Admin-Mitarbeitern erhalten?" |
Vage: "Irgendwelche Gedanken?" | Spezifisch: "Was könnten Administratoren tun, um Ihre Lehre besser zu unterstützen?" |
Das beste Maß für die Qualität der Umfrage? Ganz einfach: Sie möchten sowohl die Anzahl (wie viele Lehrer antworten) als auch die Qualität (wie durchdacht und umsetzbar die Antworten sind) hoch sein.
Fragetypen und Beispiele für Lehrerumfragen zur administrativen Unterstützung
Es gibt kein einziges perfektes Umfrageformat—das Mischen von Fragetypen liefert reichhaltigeres Feedback. Hier sind die wichtigsten Typen und wie sie für dieses Thema funktionieren:
Offene Fragen geben Lehrern den Raum, ehrliches, ungefiltertes Feedback zu formulieren. Verwenden Sie sie, wenn Sie das „Warum“ hinter den Problemen aufdecken wollen, nicht nur oberflächliche Perspektiven. Zwei starke Beispiele:
Was ist das hilfreichste, was unsere Administratoren für Ihren Unterricht tun?
Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie das Gefühl hatten, dass Ihre Bedürfnisse von der Verwaltung nicht unterstützt wurden. Was hätten Sie bevorzugt?
Einzelauswahl-Mehrfachwahlfragen helfen, Feedback zu strukturieren und sind leicht zu analysieren—am besten, um allgemeine Trends oder Zufriedenheitsniveaus zu identifizieren. Beispiel:
Wie würden Sie die Reaktionsfähigkeit des Verwaltungspersonals auf Ihre Anfragen bewerten?
Sehr reaktionsschnell
