Wie man eine Mitarbeiterbefragung zur Teamzusammenarbeit erstellt

Dieser Artikel zeigt Ihnen, wie Sie eine Mitarbeiterumfrage zur Teamzusammenarbeit erstellen. Mit Specific können Sie in Sekundenschnelle eine komplette Umfrage erstellen – erstellen Sie einfach Ihre Teamzusammenarbeitsumfrage und beginnen Sie sofort mit dem Sammeln von Feedback.

Schritte zur Erstellung einer Umfrage für Mitarbeiter zur Teamzusammenarbeit

Wenn Sie Zeit sparen möchten, klicken Sie einfach auf diesen Link, um eine Umfrage mit Specific zu erstellen. Es ist wirklich so einfach:

1. Sagen Sie, welche Umfrage Sie möchten.

2. Fertig.

Sie müssen ehrlich gesagt nicht einmal weiter lesen. Die KI erledigt die Arbeit für Sie mit Expertenfragen und natürlichen Folgefragen, sodass Sie schneller reichhaltigere Einblicke erhalten. Wenn Sie Ihre Umfrage anpassen möchten, macht der KI-Umfrage-Builder es einfach, sie mit nur wenigen Worten zu bearbeiten oder zu erweitern – es geht darum, Ihnen Zeit und Stress zu ersparen.

Warum Teamzusammenarbeitsumfragen für Mitarbeiter wichtig sind

Teamzusammenarbeit ist nicht nur ein Schlagwort – deren Messung und Verständnis ist grundlegend dafür, wie Organisationen tatsächlich erfolgreich sind. Was auffällt: 86% der Mitarbeiter und Führungskräfte nennen mangelnde Zusammenarbeit oder ineffektive Kommunikation als Grund für Misserfolge am Arbeitsplatz [1]. Wenn Sie diese Umfragen nicht durchführen, verpassen Sie entscheidende Signale, die Produktivität und Vertrauen in Ihren Teams fördern.

Fragen Sie sich: Was könnten Sie besser machen, wenn Sie ehrliches, regelmäßiges Feedback dazu hätten, wie Ihre Teams zusammenarbeiten? Unternehmen mit hoch engagierten Teams verzeichnen eine Steigerung der Rentabilität um 21% [2], und Teams, die gut kommunizieren, sind 25% eher in der Lage, Projektfristen einzuhalten [1]. Das ist nicht nur HR-Theorie – das ist Einfluss auf die Endergebnisse.

Die Wichtigkeit von Mitarbeiteranerkennungsumfragen und Zusammenarbeitsumfragen geht noch weiter:

• Erkennen von Reibungspunkten, die die tägliche Arbeit beeinflussen

• Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit, indem Sie zeigen, dass Ihnen ihr Input wichtig ist

• Erkennen von versteckten Talenten oder Führungskräften, die Menschen zusammenbringen

• Stärkung des abteilungsübergreifenden Lernens – 69% der Mitarbeiter sagen, dass Teambuilding-Aktivitäten dabei helfen, dies zu verbessern [1]

Fazit: Wenn Sie keine Mitarbeiterumfrage zur Teamzusammenarbeit durchführen, fliegen Sie blindlings, wenn es darum geht, das wahre Potenzial Ihres Teams zu erschließen.

Was macht eine gute Umfrage zur Teamzusammenarbeit aus?

Was unterscheidet eine nützliche Mitarbeiterumfrage zur Zusammenarbeit von einer, die die Leute einfach durchgehen? Es dreht sich alles um klare, unvoreingenommene Fragen und einen Gesprächston, der zu ehrlichen, durchdachten Antworten ermutigt. Die besten Umfragen fühlen sich wie ein echtes Gespräch an, nicht wie ein Pop-Quiz – so erhalten Sie Einblicke, die nicht gefiltert oder erzwungen sind.

Hier ist, was praktisch wichtig ist:

• Eindeutige Sprache – kein Jargon oder doppelte Verneinungen

• Fragen, die sich auf reale Arbeitsplatzinteraktionen konzentrieren

• Ermutigung zur Ehrlichkeit (Anonymität hilft hier)

Wenn Sie viele hochwertige Antworten möchten, muss Ihre Umfrage sowohl kurz genug sein, um abgeschlossen zu werden, als auch ansprechend genug, um die Teilnehmer dazu zu bringen, mehr Details zu liefern. Das wahre Maß für eine gute Teamzusammenarbeitsumfrage? Sowohl die Quantität als auch die Qualität der Antworten.

Fragetypen mit Beispielen für Mitarbeiterumfragen zur Teamzusammenarbeit

Es gibt keinen „Einheitsansatz“, aber die Mischung von Fragetypen bringt Ihnen die umsetzbarsten Einblicke. Wenn Sie eine vollständige Liste der besten Fragen für Mitarbeiterumfragen zur Teamzusammenarbeit (plus Tipps zum Schreiben derselben) wünschen, ist dies eine großartige Ressource.

Offene Fragen eignen sich bestens, wenn Sie das zugrunde liegende „Warum“ oder „Wie“ hinter den Antworten der Mitarbeiter verstehen möchten. Diese funktionieren am besten zu Beginn einer Umfrage oder nach einer Multiple-Choice-Frage, um nach Beispielen oder Geschichten zu fragen. Nutzen Sie sie, wenn Sie reichhaltigeres, kontextbezogenes Feedback wünschen, wie zum Beispiel:

• Beschreiben Sie ein kürzlich abgeschlossenes Projekt, bei dem Ihr Team effektiv zusammengearbeitet hat. Was hat es erfolgreich gemacht?

• Was denken Sie, könnte die Kommunikation in Ihrem Team verbessern?

Einzelne Multiple-Choice-Fragen machen es den Befragten einfacher, schnell zu antworten, was die Abschlussrate Ihrer Umfrage erhöht. Verwenden Sie diese, um Einstellungen zu quantifizieren oder Muster im großen Maßstab zu identifizieren. Zum Beispiel:

• Wie oft fühlen Sie sich wohl dabei, Ihre Ideen mit Ihrem Team zu teilen?

  • Immer

  • Die meiste Zeit

  • Manchmal

  • Selten

  • Niemals

NPS (Net Promoter Score)-Frage hilft Ihnen, zu bewerten, wie wahrscheinlich es ist, dass Mitarbeiter Ihren Team-Kollaborationsstil oder Arbeitsplatz weiterempfehlen. Es eignet sich hervorragend zur Verfolgung von Veränderungen im Laufe der Zeit und zur Segmentierung der Befragten nach Erfahrung. Sie können eine NPS-Umfrage zur Teamzusammenarbeit hier generieren. Beispiel:

• Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie Ihr Team als großartiges Beispiel für Zusammenarbeit auf einer Skala von 0 (Überhaupt nicht wahrscheinlich) bis 10 (Extrem wahrscheinlich) empfehlen?

Folgefragen, um „das Warum“ zu entschlüsseln. Hier wird es interessant – Sie möchten eine Folgefrage stellen, wenn jemandes Antwort Klärung oder Tiefe benötigt. Zum Beispiel, wenn jemand sagt, dass die Teamkommunikation „okay“ ist, fragen Sie:

• Welche spezifischen Änderungen würden die Kommunikation für Sie verbessern?

Diese Folgefragen graben sich tiefer unter oberflächlichen Antworten und helfen Ihnen, umsetzbare Einblicke zu erhalten. Verwenden Sie sie insbesondere nach offenen oder bewerteten Fragen.

Was ist eine gesprächsbasierte Umfrage?

Gesprächsbasierte Umfragen sind ein moderner Ansatz, der das Feedbackgeben wie ein Gespräch und nicht wie Hausaufgaben erscheinen lässt. Anstelle von statischen Formularen oder endlosen Dropdowns reagieren KI-Umfragegeneratoren (wie Specific) in Echtzeit und passen die Folgefragen an die Antworten an, um ein wirklich interaktives Erlebnis zu schaffen. Es ist der Unterschied zwischen einer robotischen Umfragemüdigkeit und einem natürlichen, ansprechenden Gespräch.