Mitarbeiterumfrage zur Erfahrung mit Remote-Arbeit

Eine Umfrage zur besten Erfahrungen von Mitarbeitenden im Homeoffice zu erstellen, ist schwierig—besonders, wenn Sie etwas Besseres als ein umständliches Formular wollen. Deshalb können Sie mit Specific in Sekundenschnelle eine leistungsstarke, qualitativ hochwertige Umfrage zur Remote-Work-Erfahrung von Mitarbeitenden mithilfe von KI erstellen, indem Sie einfach auf dieser Seite einen Button klicken—kostenlos.

Warum die Umfrage zur Remote-Work-Erfahrung wirklich wichtig ist

Es ist leicht, zu übersehen, wie viel Mitarbeitenden-Feedback zur Telearbeit aufdecken kann—aber diese Umfrage zu überspringen, bedeutet, eine wahre Fundgrube an Einblicken zu verpassen. Heute sind Remote- und Hybridarbeit die neue Normalität: 45 % der US-Arbeitnehmenden arbeiteten im September 2021 von zu Hause aus, und 91 % wollen zumindest teilweise weiterhin remote arbeiten [2].

Unterschätzen Sie nicht, wie unausgesprochene Probleme und stille Erfolge die Erfahrung Ihres Teams prägen können. Wenn Sie nicht regelmäßig nach Mitarbeitenden-Feedback zu ihrer Remote-Work-Erfahrung fragen, verpassen Sie Folgendes:

• Frühe Anzeichen von Burnout erkennen—Forschung von Forbes zeigt, dass 69 % der Remote-Mitarbeitenden einen erhöhten Burnout durch digitale Kommunikationstools erleben [7].

• Produktivitätsgewinne freisetzen—Remote-Arbeit hat Mitarbeitenden in den Jahren 2021 und 2022 72 Minuten pro Tag an Pendelzeit eingespart [1]. Produktivitätssteigerungen und zurückgewonnene Zeit können nur vollständig gemessen werden, wenn Sie die richtigen Fragen stellen.

• Verbindungsprobleme lösen—Mehr als die Hälfte (53 %) der Remote-Mitarbeitenden gibt an, es sei schwieriger, sich mit ihren Kolleg:innen verbunden zu fühlen [8].

• Mentale Gesundheit und Mitarbeiterbindung verbessern—Ein Drittel der Remote-Mitarbeitenden berichten über weniger Angstzustände, Depressionen und Burnout, aber das kommt oft mit versteckten Kompromissen [5].

Wenn Sie sich fragen, wo Sie mit der Gestaltung einer großartigen Umfrage beginnen sollen, ist dieser Leitfaden zu den besten Mitarbeitenden-Umfragefragen für Remote-Arbeit ein guter Ausgangspunkt.

Warum einen KI-Umfragegenerator für Mitarbeitenden-Feedback verwenden?

Traditionelle Umfragetools sind in Ordnung, wenn Sie grundlegende „Wie zufrieden sind Sie?“-Antworten möchten. Aber wenn Sie echte Einblicke brauchen—besonders zu nuancierten Themen wie Remote-Arbeit—wollen Sie nicht mit Formularen rumtüfteln oder bei der Formulierung der Fragen raten. Hier verändert ein KI-Umfragegenerator (wie Specific) das Spiel völlig.

Lassen Sie uns ehrlich sein: Manuelles Erstellen von Mitarbeitenden-Umfragen ist langsam und anfällig für Vorurteile oder Lücken. KI-gestützte Generatoren verwenden Expertenschablonen und fortschrittliche Sprachmodelle, um Umfragedrafts zu erstellen, die sich wie ein Gespräch anfühlen und nicht wie ein Verhör. Hier ist eine schnelle visuelle Darstellung:

Warum KI für Mitarbeitenden-Umfragen verwenden? Die Antwort ist einfach: Der KI-Umfragegenerator von Specific bietet sowohl für Ersteller als auch für Teilnehmende ein erstklassiges Benutzererlebnis. Unsere konversationellen Umfragen binden Mitarbeitende in einen natürlichen Dialog ein—was es viel einfacher macht, ehrliches, handlungsrelevantes Feedback zur Remote-Arbeit und darüber hinaus zu gewinnen.

Möchten Sie es in Aktion sehen? Versuchen Sie, Ihre erste Umfrage zu den Erfahrungen von Mitarbeitenden im Homeoffice jetzt zu erstellen.

Fragen entwerfen, die echte Einsichten wecken

Der Unterschied zwischen einer uninteressanten Umfrage und einer, die tatsächlich etwas bewirkt? Intelligente, zielgerichtete Fragen. Zu viele Mitarbeitenden-Umfragen verlassen sich auf vage oder zu allgemein gehaltene Fragen, die zu wenig hilfreichen Antworten führen wie „Es ist in Ordnung“ oder „Ich arbeite gerne von zu Hause aus“.

Hier ist, was wir meinen:

• Schlechte Frage: Wie ist Remote-Arbeit für Sie?

• Gute Frage: Was ist eine Sache, die sich in Ihrer Work-Life-Balance verbessert hat, seit Sie anfangen, remote zu arbeiten?

Die KI von Specific weiß, Vorurteile, double-barreled Fragen und Sackgassen zu vermeiden. Sie generiert klare und kontextuelle Fragen und—wenn Sie den chat-ähnlichen Umfrageersteller verwenden—können Sie Nuancen sofort anpassen oder hinzufügen. Wenn Sie selbst gestalten möchten, hier ist ein schneller Tipp: Konzentrieren Sie Fragen immer auf spezifische Verhaltensweisen oder Ereignisse („Beschreiben Sie eine Herausforderung, der Sie sich letzte Woche im Homeoffice gestellt haben“) statt auf allgemeine Wohlfühl-Themen.

Wenn Sie nach weiteren praktischen Hilfen suchen, finden Sie hier eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Erstellung von Umfragen zur Remote-Work-Erfahrung von Mitarbeitenden, die wirklich funktioniert.

Automatische Folgefragen basierend auf vorherige Antwort

Das ist der Punkt, an dem der Zauber der KI-gestützten, konversationellen Umfragen hervorsticht. Die meisten traditionellen Umfragen sind statisch: Sie stellen eine Frage, bekommen eine vage Antwort, und das war’s. Aber smarte Folgefragen verändern alles.

Mit Specific stellt unsere KI in Echtzeit kontextbezogene Folgefragen—genau wie ein menschlicher Forscher es tun würde. Das bedeutet: Wenn eine Antwort unklar ist oder etwas Interessantes aufdeckt, bohrt die KI tiefer (sehen Sie hier, wie automatische Folgefragen funktionieren). Das Ergebnis? Reichhaltigere Einblicke, weniger „Ich bin mir nicht sicher“ Antworten und weniger zeitraubende manuelle Nachverfolgung per E-Mail.

Zum Beispiel:

• Mitarbeiter: „Manchmal fühle ich mich von meinem Team getrennt.“

• KI-Nachfrage: „Können Sie einen kürzlich erlebten Moment teilen, in dem Sie sich besonders isoliert fühlten? War es während Meetings oder im täglichen Austausch?“

• Mitarbeiter: „Ich stehe vor Herausforderungen mit meinem Work-Life-Balance.“

• KI-Nachfrage: „Könnten Sie eine spezifische Herausforderung beschreiben, der Sie sich diese Woche gegenübersahen? Was würde Ihnen helfen, sie zu überwinden?“

Wenn Sie Folgefragen übergehen, bleiben Sie mit halben Geschichten zurück—und müssen dann das Problem erraten. Automatisches Nachfragen liefert Ihnen die Klarheit, die keine einfache Checkbox bieten kann. Versuchen Sie, eine Umfrage zu erstellen und sehen Sie, wie Folgefragen die Qualität des Feedbacks ändern.

Mit Echtzeit-Nachfragen wird die Umfrage zu einem Gespräch—jeder Antwort wird zu einem Dialog, nicht nur zu einem Datenpunkt. Das macht sie zu konversationellen Umfragen.

Auslieferung Ihrer Umfrage: Sharing und In-Produkt-Optionen

Wenn es um das Sammeln von Mitarbeitenden-Feedback zur Remote-Work-Erfahrung geht, ist die Art, wie Sie die Umfrage bereitstellen, ebenso wichtig wie die Art, wie Sie die Fragen stellen. Hier sind die besten Optionen, die von Specific unterstützt werden:

• Teilbare Landingpage-Umfragen – Ideal, um Mitarbeitende über E-Mail, Chat oder interne Plattformen einzuladen. Für die Remote-Work-Erfahrung ist dies ideal, um Feedback von verteilten Teams zu erfassen, die nicht in derselben Anwendung eingeloggt sind.

• In-Produkt-Umfragen – Entwickelt, um direkt im HR-Portal Ihres Unternehmens, internem App oder Intranet aufzutauchen. Hervorragend geeignet, um Einblicke in die Remote-Work-Erfahrung direkt dort zu gewinnen, wo Mitarbeitende tatsächlich mit Arbeitsressourcen interagieren.

Wenn Ihr Team weit verstreut ist oder nicht auf ein einziges internes System angewiesen ist, schneidet die teilbare Landingpage oft besser ab. Wenn Sie einen digitalen Arbeitsplatz oder ein zentrales HR-Tool betreiben, ermöglichen In-Produkt-Umfragen Feedback genau dann zu erfassen, wenn Ihre Mitarbeitenden an ihren Arbeitsablauf denken.

Analysieren von Antworten: sofortige KI-gestützte Einblicke

Sobald Feedback eingeht, wollen Sie nicht Stunden damit verbringen, Tabellen zu durchforsten. Die KI-Umfrageanalyse von Specific fasst nicht nur Antworten zusammen—sie findet die wichtigsten Themen, Stimmungen und ermöglicht es Ihnen sogar, mit KI über Ihre Umfrageergebnisse zu chatten. Automatische Themenerkennung spürt wiederkehrende Sorgen der Mitarbeitenden auf, hebt hervor, was gut funktioniert und zeigt umsetzbare nächste Schritte auf. Sehen Sie sich unseren vollständigen Leitfaden zu der Analyse von Umfrageantworten zur Remote-Work-Erfahrung mit KI an, um sofort loszulegen.

Erstellen Sie jetzt Ihre Umfrage zur Remote-Work-Erfahrung

Bereit, reichhaltigeres, handlungsrelevantes Mitarbeitenden-Feedback zu erhalten? Erstellen Sie Ihre eigene KI-gestützte Umfrage zur Remote-Work-Erfahrung mit einem Klick und sehen Sie, wie einfach qualitativ hochwertige Einblicke wirklich sind.