Este artigo irá guiá-lo sobre como criar uma pesquisa de funcionários sobre segurança no local de trabalho. Com a Specific, você pode construir tal pesquisa em segundos — basta descrever suas necessidades e deixar que a inteligência artificial cuide do resto. Gere sua pesquisa agora.
Passos para criar uma pesquisa para funcionários sobre segurança no local de trabalho
Se você quer economizar tempo, basta gerar uma pesquisa com a Specific.
Diga qual pesquisa você deseja.
Pronto.
Honestamente, você nem precisa ler mais. A inteligência artificial criará a pesquisa com conhecimento especializado, ajustada para sua finalidade exata. Ela vai além dos modelos, fazendo perguntas de acompanhamento aos respondentes, capturando insights que você perderia com um formulário padrão. Se você deseja criar qualquer outro tipo de pesquisa, experimente o gerador de pesquisas AI — descreva suas necessidades e você estará pronto para começar.
Por que as pesquisas sobre segurança no local de trabalho são importantes
Se você não está realizando pesquisas sobre segurança no local de trabalho, está perdendo insights que podem reduzir riscos, aumentar o bem-estar e melhorar seriamente os resultados de negócios. Eis o porquê:
As percepções de segurança dos funcionários são o pulso da saúde de sua organização — uma pontuação alta significa que você está no caminho certo, enquanto preocupações indicam áreas para melhoria rápida.
Perigos ocultos e problemas culturais não aparecerão em um painel até que você ouça diretamente dos funcionários. As pesquisas os revelam cedo, antes que levem a problemas.
O feedback dos funcionários, coletado de maneira estruturada, ajuda as organizações a priorizar proativamente os recursos de segurança.
Considere o seguinte: 2,8 milhões de lesões e doenças não fatais no local de trabalho foram relatadas na indústria privada dos EUA em 2022 — um aumento de 7,5% em relação ao ano anterior [1]. Se você não está fazendo pesquisas, está deixando riscos sem controle e perdendo oportunidades críticas de prevenção e melhoria.
A importância dos resultados de pesquisa de reconhecimento de funcionários e os benefícios do feedback dos funcionários não podem ser subestimados. Verificações regulares ajudam a ficar à frente de problemas que poderiam impactar a moral e a cultura de segurança. Combinando dados com forte acompanhamento, obtemos insights ricos em contexto nos quais podemos agir.
O que faz uma boa pesquisa sobre segurança no local de trabalho
Para projetar uma pesquisa de segurança no local de trabalho para funcionários que traga resultados reais, concentre-se em:
Perguntas claras e imparciais: Evite linguagem tendenciosa ou vaga. Os funcionários devem se sentir confortáveis em responder honestamente, sem pressão ou agenda oculta.
Tom conversacional: Perguntas escritas em linguagem cotidiana estimulam respostas melhores e mais detalhadas. As pessoas se abrem quando parece um bate-papo real, não um interrogatório.
Estrutura da pesquisa: Fluxo lógico, com perguntas abertas para explorar grandes temas e múltipla escolha para estatísticas rápidas.
Meça a quantidade e qualidade das respostas. Um alto número de respostas mostra confiança e envolvimento; respostas de alta qualidade significam que suas perguntas estão indo ao cerne da segurança no local de trabalho. Busque ambos.
Práticas ruins | Boas práticas |
|---|---|
Perguntas carregadas ou ameaçadoras | Redação clara e direta |
Tipos de perguntas e exemplos para pesquisas de funcionários sobre segurança no local de trabalho
Misturar tipos de perguntas descobre tanto tendências amplas quanto insights profundos. Veja como:
Perguntas abertas permitem que os funcionários expliquem experiências com suas próprias palavras — o que é crítico ao explorar a segurança no local de trabalho. Use-as para obter histórias honestas ou contexto.
Qual preocupação específica de segurança no trabalho o afetou mais recentemente?
Você pode descrever uma situação onde os procedimentos de segurança foram obscuros ou não foram seguidos?
Perguntas de múltipla escolha de seleção única tornam simples medir frequência, concordância ou satisfação entre muitos respondentes. Use-as quando for necessária uma comparação estruturada.
Quão seguro você se sente em seu local de trabalho?
Muito seguro
Relativamente seguro
Neutro
Relativamente inseguro
Muito inseguro
Pergunta de NPS (Net Promoter Score) é valiosa para medir o sentimento geral de segurança e acompanhar mudanças ao longo do tempo. Quer tentar gerar uma pesquisa NPS personalizada? Crie uma pesquisa NPS para funcionários sobre segurança no local de trabalho.
Em uma escala de 0–10, qual a probabilidade de você recomendar seu local de trabalho como um lugar seguro para colegas ou amigos?
Perguntas de acompanhamento para descobrir "o porquê". Perguntas de acompanhamento abertas vão à raiz de respostas pouco claras, permitindo insights mais profundos sobre o que motiva percepções ou comportamentos. Por exemplo:
O que fez você selecionar "relativamente inseguro"? Pode dar um exemplo recente?
Se você avaliou a probabilidade de recomendar a segurança como baixa, o que precisaria mudar?
Para explorar mais práticas recomendadas ou questões inovadoras para pesquisas de funcionários sobre segurança no local de trabalho, ou aprender dicas para criar sua própria, confira este guia para as melhores questões para uma pesquisa de segurança no trabalho.
O que é uma pesquisa conversacional?
Pesquisas conversacionais criam uma experiência interativa e em estilo de bate-papo para os respondentes. Em vez de um formulário estático com uma lista de perguntas, cada resposta é reconhecida e perguntas de acompanhamento inteligentes são feitas — como em uma conversa natural. Este formato dinâmico é muito mais envolvente e leva a dados mais ricos.
Pesquisa manual | Pesquisa gerada por AI |
|---|---|
Perguntas fixas e lineares | Tom conversacional |
Por que usar AI para pesquisas de funcionários? Com o gerador de pesquisas AI da Specific, você pode ir da ideia à pesquisa ao vivo em segundos. O exemplo de pesquisa AI adapta acompanhamentos em tempo real, esclarece respostas e parece uma verdadeira troca bilateral. Isso não apenas economiza horas de configuração manual, mas também entrega respostas que sua equipe pode realmente interpretar. Melhor de tudo, a Specific oferece uma experiência de usuário de ponta para pesquisas conversacionais, facilitando tanto a construção quanto a resposta para todos envolvidos.
Se você quer orientação sobre como criar uma pesquisa de funcionários do zero — além de dicas profissionais sobre como construir ferramentas de feedback conversacional — nossa base de conhecimento pode guiá-lo por todo o processo.
O poder das perguntas de acompanhamento
As perguntas de acompanhamento são onde a mágica acontece nas pesquisas conversacionais. Em vez de se contentar com respostas incompletas, a AI da Specific ouve e faz perguntas contextuais inteligentes até descobrir todos os detalhes essenciais. Você pode saber mais sobre como essas perguntas de acompanhamento automáticas funcionam neste artigo sobre acompanhamento automático por AI.
Por que isso importa? Eis como pode ser sem acompanhamentos:
Funcionário: “O equipamento parece inseguro.”
Acompanhamento do AI: “Pode compartilhar qual equipamento e quais problemas específicos você notou recentemente?”
Sem aquela segunda pergunta, seu insight é vago. Com o acompanhamento inteligente, você obtém a informação específica e acionável de que precisa para promover mudanças.
Quantos acompanhamentos perguntar? Normalmente, de duas a três perguntas de acompanhamento são suficientes. Você quer capturar detalhes enriquecedores sem sobrecarregar o respondente. É melhor permitir que as pessoas pulem ou prossigam uma vez que sua resposta esteja clara — a Specific inclui configurações para gerenciar isso automaticamente.
Isto torna uma pesquisa conversacional. Em vez de um formulário estático, o respondente está envolvido em uma troca interativa — tornando toda a experiência muito mais natural e levando a contribuições mais ponderadas.
Análise de respostas por AI é fácil com ferramentas modernas como a Specific. Mesmo que você colete centenas de respostas abertas e ricas em texto, você pode rapidamente analisar e resumir os resultados com a AI. Veja este guia para analisar respostas de pesquisa de funcionários sobre segurança no local de trabalho para uma visão passo a passo.
Curioso? Experimente gerar uma pesquisa e veja como os acompanhamentos automatizados podem transformar seu processo de feedback.
Veja este exemplo de pesquisa de segurança no trabalho agora
Pronto para experimentar uma maneira melhor de reunir, analisar e agir sobre o feedback dos funcionários? Crie sua própria pesquisa instantaneamente e desbloqueie insights mais profundos ao envolver os funcionários em conversas honestas e reflexivas sobre segurança no local de trabalho.
