Este artigo irá guiá-lo sobre como criar uma pesquisa de bem-estar dos funcionários. Com a Specific, você pode criar uma pesquisa em segundos—economizando horas de trabalho manual e desbloqueando feedbacks mais enriquecidos e acionáveis.
Etapas para criar uma pesquisa de bem-estar dos funcionários
Se você deseja economizar tempo, basta clicar neste link para gerar uma pesquisa com a Specific.
Indique qual pesquisa você deseja.
Pronto.
Você realmente não precisa ler mais para começar. A IA criará sua pesquisa de bem-estar dos funcionários usando conhecimento respaldado por especialistas—cada pergunta, cada acompanhamento, feito sob medida para o seu público. Ela até faz perguntas de acompanhamento aos respondentes para insights mais profundos.
Por que você deve se importar com pesquisas de bem-estar dos funcionários
Bem-estar dos funcionários não é apenas uma palavra da moda—é uma vantagem competitiva. Vimos que realizar pesquisas regulares é uma das maneiras mais rápidas de descobrir o que está energizando ou desgastando sua equipe. Se você não está realizando estas pesquisas, está perdendo ciclos de feedback poderosos que impulsionam a retenção, o desempenho e a felicidade geral.
Exaustão está por toda parte: Pesquisas recentes mostram que 42% dos trabalhadores relatam sentir-se exaustos, com mulheres em 46% e homens em 37%. [1]
Desengajamento prejudica: Funcionários desengajados custam até $1,9 trilhões anualmente em produtividade perdida para as empresas norte-americanas. [2]
A importância das pesquisas de reconhecimento dos funcionários e verificações regulares não pode ser subestimada. Quando não ouvimos ativamente, perdemos indícios precoces de exaustão, mal-entendidos ou desengajamento. Não apenas as pesquisas de bem-estar identificam onde as equipes estão com dificuldades, mas também empoderam os funcionários—quando as pessoas se sentem ouvidas, elas desempenham melhor. Empresas com programas de bem-estar sólidos e escuta ativa veem taxas de rotatividade 40% menores e um aumento de 22% na produtividade. [4]
A maior oportunidade perdida? Esperar até as pessoas saírem ou os problemas escalarem. Os benefícios do feedback dos funcionários—especialmente quando é conversacional e direcionado—são grandes demais para ignorar.
O que faz uma boa pesquisa de bem-estar dos funcionários?
Apenas enviar qualquer pesquisa não é suficiente. Uma pesquisa de bem-estar dos funcionários de alta qualidade usa perguntas claras, imparciais e uma linguagem conversacional que incentiva respostas honestas. Você deseja que sua equipe sinta que está sendo ouvida, não interrogada—ou pior, completando caixas em um formulário monótono de RH.
Aqui está uma tabela rápida para identificar a diferença:
Práticas ruins | Práticas boas |
|---|---|
Perguntas sugestivas ou carregadas | Perguntas neutras e abertas |
Jargão ou linguagem corporativa | Linguagem casual e amigável |
Formulários longos e avassaladores | Pesquisas curtas e conversacionais com seguimentos |
Qual é a melhor medida da qualidade de uma pesquisa? Tanto a quantidade quanto a qualidade das respostas. Taxas de resposta altas significam que sua pesquisa não é uma tarefa árdua. Respostas significativas indicam que suas perguntas são bem recebidas. Quando você combina ambos, obtém insights que realmente ajudam sua organização a crescer.
Tipos de perguntas em pesquisas de bem-estar dos funcionários e exemplos
Boas pesquisas misturam tipos de perguntas para capturar dados de todos os ângulos. Para um guia completo sobre as melhores perguntas para pesquisas de bem-estar dos funcionários e dicas para criá-las, compilamos um recurso mais detalhado. Mas aqui está uma visão geral que você pode usar agora:
Perguntas abertas são inestimáveis quando você precisa de insights qualitativos ou deseja identificar temas que você não havia considerado. Elas são ótimas para descobrir problemas ou sugestões que perguntas de múltipla escolha não conseguem alcançar. Dois exemplos:
Qual tem sido seu maior desafio no trabalho no último mês?
Se você tivesse uma varinha mágica, o que mudaria para tornar seu dia mais tranquilo?
Perguntas de múltipla escolha de seleção única são melhores quando você deseja feedback estruturado ou para rastrear tendências ao longo do tempo. Exemplo:
Como você avaliaria seu senso geral de bem-estar no trabalho agora?
Excelente
Bom
Regular
Pobre
Pergunta NPS (Net Promoter Score) é uma referência rápida para lealdade ou satisfação. É eficaz para rastrear tendências e comparar equipes ou períodos de tempo. Você pode gerar uma pesquisa NPS dedicada aqui. Exemplo:
Quão provável é que você recomende nossa empresa como um ótimo lugar para trabalhar a um amigo ou colega? (0 = Nada provável, 10 = Extremamente provável)
Perguntas de acompanhamento para descobrir "o porquê": A verdadeira magia das pesquisas conversacionais acontece quando, após receber uma resposta curta ou pouco clara, você faz um acompanhamento gentil para aprender mais. Isso transforma uma única frase em uma conversa mais profunda. Exemplo:
O que seu gerente poderia fazer para melhor apoiar seu bem-estar?
(Se a resposta for vaga ou incompleta, a IA pode perguntar: “Você pode compartilhar um exemplo ou situação específica em que precisou de apoio?”)
Para um mergulho mais profundo em estratégia de perguntas, dicas e mais exemplos, confira os recursos sobre melhores perguntas para pesquisas de bem-estar dos funcionários.
O que é uma pesquisa conversacional?
Uma pesquisa conversacional parece menos uma formulário e mais um bate-papo com um colega atencioso. Em vez de bombardear os respondentes com formulários estáticos, você inicia uma conversa em duas vias—dinâmica, responsiva e surpreendentemente envolvente. Esta abordagem leva a taxas de conclusão mais altas e respostas mais ponderadas.
Vamos comparar:
Criação manual de pesquisas | Pesquisa gerada por IA |
|---|---|
Demorado para escrever e editar | Criada em segundos a partir de um simples comando |
Rígida, sem acompanhamentos a menos que roteirizados | Perguntas de acompanhamento inteligentes e em tempo real |
Formulários padrão, baixo engajamento | Experiência conversacional, maior engajamento |
Por que usar IA para pesquisas de funcionários? Em vez de gastar horas em formulários, um gerador de pesquisas com IA permite que você descreva suas necessidades em português claro—e a IA cria uma pesquisa de nível especialista, personalizada, com acompanhamentos inteligentes. Pesquisas conversacionais se adaptam a cada resposta, levando a dados melhores e feedbacks mais honestos.
A Specific oferece uma experiência de usuário de primeira linha em pesquisas conversacionais—facilitando e tornando amigável para os funcionários compartilharem insights reais. Se você está curioso, há um recurso detalhado sobre como criar uma pesquisa conversacional—com orientação passo a passo.
O poder das perguntas de acompanhamento
Perguntas de acompanhamento automatizadas são o ingrediente secreto—transformando uma pesquisa estática em uma conversa viva. Nós construímos perguntas automáticas de acompanhamento por IA na Specific, para que a IA possa fazer perguntas esclarecedoras instantaneamente, como faria um pesquisador de ponta. Isso revela insights mais profundos, economiza trocas de e-mail pós-pesquisa e reduz drasticamente respostas ambíguas.
Funcionário: “Não sinto que meu trabalho é reconhecido.”
IA de acompanhamento: “Você pode me contar sobre uma vez recente em que se sentiu negligenciado? O que faria a diferença?”
Quantos acompanhamentos perguntar? Geralmente, 2-3 acompanhamentos são suficientes para obter contexto sem tornar a conversa arrastada. A Specific permite que você ative uma configuração para pular para a próxima pergunta assim que tiver obtido o insight necessário.
Isso a torna uma pesquisa conversacional—as respostas não são apenas pontos de dados, são o início de um diálogo, e isso leva a uma real compreensão.
Análise fácil com ajuda da IA: Mesmo quando você tem muitas respostas abertas, é possível analisar rapidamente tudo usando IA. Se quiser ver como, confira nosso guia sobre como analisar respostas de pesquisas de bem-estar dos funcionários. A IA destila o feedback não estruturado em temas significativos—impossível de fazer em escala sem automação.
Acompanhamentos automatizados são uma nova abordagem—tente criar uma pesquisa e veja como esses insights surgem naturalmente em tempo real.
Veja agora este exemplo de pesquisa de bem-estar dos funcionários
Crie sua própria pesquisa em segundos e veja como é fácil capturar feedback genuíno e acionável da sua equipe. Com acompanhamentos mais inteligentes e fluxo conversacional, você desbloqueará insights que nunca soube que estava perdendo.