Este artigo irá guiá-lo sobre como criar uma pesquisa de funcionários sobre engajamento. Com a Specific, você pode construir esta pesquisa em segundos, permitindo que você concentre sua energia no que realmente importa—agir com base nos insights que descobrir.
Passos para criar uma pesquisa para funcionários sobre engajamento
Se você quer economizar tempo, basta gerar uma pesquisa com a Specific.
Diga qual pesquisa você deseja.
Feito.
Honestamente, você nem precisa ler mais se estiver com pressa. Você apenas descreve o que deseja e a IA cuida do resto, usando conhecimento respaldado por especialistas para criar uma pesquisa que atenda às suas necessidades. A melhor parte? Pode até fazer perguntas de acompanhamento inteligentes para extrair insights mais profundos de sua equipe.
Por que as pesquisas de engajamento de funcionários são essenciais
Vamos ser realistas—pesquisas não são apenas trabalho burocrático da empresa. Elas realmente proporcionam resultados significativos. Funcionários engajados são 23% mais produtivos e têm 78% menos absenteísmo em comparação com aqueles que não estão engajados[1]. Se você não está realizando estas, está perdendo oportunidades de:
Identificar problemas no local de trabalho cedo. Coisas como comunicação confusa, tensões na equipe ou atritos no processo geralmente só são reveladas por meio de feedback honesto.
Prevenir rotatividade. Empresas com pessoas altamente engajadas têm uma taxa de rotatividade 31% menor, significando que você mantém seus melhores talentos por mais tempo[2].
Aumentar a moral e a lealdade. Alto engajamento leva a uma lealdade mais forte e uma cultura positiva, que é a base para o crescimento a longo prazo.
Abrir canais de comunicação. Feedback consistente mantém os funcionários falando—e essa transparência constrói confiança.
Então, se você está adiando as pesquisas de engajamento de funcionários, está deixando bastante espaço para melhorias (e economia) na mesa. Não é apenas sobre marcar uma caixa—é sobre mudar a trajetória da sua organização. Se quiser mais razões práticas, confira nossa análise sobre os benefícios das pesquisas de feedback dos funcionários.
O que faz uma boa pesquisa de engajamento de funcionários?
Criar uma pesquisa de engajamento de funcionários ponderada significa mais do que simplesmente juntar algumas perguntas. Grandes pesquisas usam perguntas claras e imparciais para que seus colegas não se sintam pressionados a responder de uma certa forma. O tom deve ser conversacional—seu objetivo é ajudar as pessoas a se sentirem confortáveis para serem honestas. Você quer respostas que sejam tanto em quantidade quanto em qualidade.
Aqui está um rápido visual sobre práticas de pesquisa:
Práticas ruins | Boas práticas |
|---|---|
Redação ambígua | Perguntas claras e diretas |
Linguagem tendenciosa | Tom neutro |
Muitos campos obrigatórios | Mistura de aberto e estruturado |
Sem acompanhamento para clareza | Conversacional, pergunta “por quê?” |
Meça a eficácia de sua pesquisa pelo engajamento que ela gera—o número de respostas e sua profundidade dizem se você encontrou o tom certo. E se você está procurando ajustar suas perguntas, explore nossa análise detalhada sobre melhores práticas para perguntas de pesquisa de engajamento de funcionários.
Tipos de perguntas e exemplos para pesquisas de engajamento de funcionários
Sua pesquisa deve reunir diferentes tipos de perguntas para capturar um quadro completo do engajamento. Vamos caminhar por eles com exemplos práticos.
Perguntas abertas convidam os funcionários a falar honestamente e com profundidade. Elas são ideais para capturar nuances e contexto:
O que mais você gosta em trabalhar aqui?
Qual mudança você sugeriria para melhorar a moral da equipe?
Estas são especialmente valiosas no início do seu processo ou em pesquisas rápidas onde você quer ouvir o que está na mente das pessoas. Elas revelam causas raízes por trás dos números e abrem o diálogo.
Perguntas de múltipla escolha de seleção única são perfeitas para feedback rápido e estruturado que facilita a análise. Use-as quando quiser comparações claras em toda a organização.
Quão satisfeito você está com o atual programa de reconhecimento?
Muito satisfeito
Um pouco satisfeito
Neutro
Um pouco insatisfeito
Muito insatisfeito
Pergunta NPS (Net Promoter Score) ajuda a quantificar a lealdade e o engajamento geral—é uma métrica única e comprovada com enorme potencial de benchmarking. Se você quiser gerar uma pesquisa de NPS para engajamento de funcionários, tudo que você precisa é:
Quão provável você recomendaria esta empresa como um ótimo lugar para trabalhar? (escala de 0-10)
Perguntas NPS são mais úteis quando você está acompanhando tendências ao longo do tempo ou precisa de uma imagem geral do engajamento na empresa.
Perguntas de acompanhamento para descobrir "o porquê" permitem que você aprofunde respostas obscuras ou interessantes, trazendo insights mais ricos de cada resposta. Por exemplo:
Você pode elaborar sobre o que fez você se sentir assim?
Os melhores acompanhamentos são toques suaves que esclarecem contexto ou motivação. Se quiser mais dicas, temos um guia completo sobre criação de perguntas de pesquisa reveladoras.
O que é uma pesquisa conversacional?
Pesquisas conversacionais removem a rigidez da coleta de feedback. Em vez de formulários estáticos, elas imitam uma conversa real—ida e volta, adaptando-se em tempo real. Aqui é onde um gerador de pesquisas com IA brilha. Ao contrário da criação manual tradicional (que pode ser tediosa, lenta e sujeita a erros), o construtor de pesquisas com IA da Specific torna o processo intuitivo e dinâmico, oferecendo uma pesquisa personalizada e criada por especialistas em momentos.
Pesquisas manuais | Pesquisas geradas por IA |
|---|---|
Lento para compor | Instantâneo para gerar |
Flexibilidade limitada | Adaptativa, personalizada instantaneamente |
Requer expertise em pesquisa | Lógica de especialista embutida |
Sem acompanhamento por padrão | Acompanhamentos conversacionais |
Por que usar IA para pesquisas de funcionários? A principal vantagem: sua pesquisa se adapta instantaneamente—formulação de perguntas, tom e profundidade de acompanhamento—dando-lhe um exemplo de pesquisa por IA pronto para engajamento de funcionários. A Specific oferece uma experiência de primeira classe para pesquisas conversacionais, tornando tanto a criação quanto as respostas suaves e agradáveis para todos. Curioso para saber como isso funciona? Explicamos todas as etapas em nosso guia para criar uma pesquisa conversacional.
O poder das perguntas de acompanhamento
Perguntas de acompanhamento automatizadas são uma mudança de jogo—se você estiver interessado, detalhamos como elas funcionam em nosso guia de acompanhamentos impulsionados por IA. O motor da Specific faz perguntas inteligentes e conscientes do contexto com base na última resposta de um entrevistado, como um entrevistador habilidoso. Isso economiza enormes quantidades de tempo em comparação com o acompanhamento manual por e-mail ou Slack, e faz a interação fluir como uma conversa real.
Funcionário: "A comunicação poderia ser melhor."
Acompanhamento IA: "Você poderia compartilhar um exemplo específico de onde a comunicação falhou?"
Quantos acompanhamentos fazer? Normalmente, dois ou três acompanhamentos são suficientes para esclarecer ou ampliar respostas. É inteligente permitir que os respondentes avancem para a próxima pergunta assim que você tiver coletado o necessário—a Specific permite customizar essa intensidade facilmente.
Isso faz dela uma pesquisa conversacional, transformando respostas estáticas em uma conversa animada e rica em contexto—uma que é muito mais valiosa para análise e ação.
Análise de texto com IA, resumos de respostas, análises de respostas de pesquisa: Ferramentas avançadas de IA tiram a dor de analisar grandes quantidades de feedback não estruturado. Com recursos como análise de respostas de pesquisa por IA, você pode obter resumos instantâneos e explorar temas-chave sem se afogar em planilhas.
Esta abordagem para acompanhamentos é nova—gere sua própria pesquisa e veja em primeira mão como este método orientado por conversação pode ser eficaz.
Veja agora este exemplo de pesquisa de engajamento de funcionários
Obtenha feedback acionável instantaneamente e veja a diferença que pesquisas de engajamento de funcionários poderosas por IA, conversacionais podem fazer. Desbloqueie insights mais profundos para sua equipe—não deixe a cultura do seu local de trabalho ao acaso.
