Aqui estão algumas das melhores perguntas para uma pesquisa de funcionários sobre segurança psicológica, além de dicas sobre como criá-las. Se você quer criar a sua própria, pode gerar uma pesquisa instantaneamente com a Specific e ver como funciona.
As melhores perguntas abertas para pesquisa de funcionários sobre segurança psicológica
Perguntas abertas nos oferecem insights genuínos ao permitir que as pessoas expressem como realmente se sentem, ao invés de forçá-las em caixas predefinidas. Use-as quando você se importa com histórias, opiniões e com o que você não sabe perguntar. Momentos como este são especialmente valiosos em áreas como segurança psicológica, onde a nuance importa imensamente e onde respostas superficiais podem esconder o que realmente está acontecendo na sua organização.
Equipes com alta segurança psicológica têm 50% mais chances de inovar de maneira eficiente e veem uma redução de 27% na rotatividade—conversas abertas nos levam a isso incentivando o feedback honesto. [1]
Quão à vontade você se sente ao falar sobre problemas ou erros no trabalho?
Pode compartilhar um exemplo de uma situação recente em que se sentiu seguro (ou inseguro) ao compartilhar suas opiniões?
Que ações você gostaria que gerentes e colegas tomassem para tornar o ambiente de trabalho mais seguro para expressar ideias?
Quando você ficou hesitante em pedir ajuda no trabalho? O que fez você hesitar?
Como sua equipe responde quando alguém aponta um desafio ou traz uma opinião potencialmente impopular?
Há tópicos específicos que você evita discutir no trabalho? Por quê?
Descreva um momento em que você sentiu que sua opinião foi valorizada. O que aconteceu?
O que sua equipe poderia fazer para fazer você se sentir mais incluído na tomada de decisões?
Quão confiante você está de que erros serão tratados como oportunidades de aprendizado aqui?
Se você pudesse mudar uma coisa para fazer as pessoas se sentirem mais seguras ao compartilhar feedback honesto, o que seria?
Melhores perguntas de múltipla escolha de seleção única para pesquisa de funcionários sobre segurança psicológica
Perguntas de múltipla escolha de seleção única trazem estrutura e nos permitem quantificar facilmente como as pessoas se sentem—identificando padrões e priorizando acompanhamentos. Elas funcionam bem para check-ins rápidos ou quando você quer ter uma visão antes de se aprofundar.
Às vezes, essas perguntas reduzem a barreira de entrada. Nem todo respondente quer escrever parágrafos, especialmente se estiverem ocupados ou incertos sobre o que dizer. Respondentes podem fornecer uma linha de base que você pode explorar com acompanhamentos ou perguntas abertas.
Aqui estão alguns exemplos que você pode usar:
Pergunta: Quão seguro você se sente ao compartilhar novas ideias ou sugestões com sua equipe?
Muito seguro
Um pouco seguro
Neutro
Um pouco inseguro
Muito inseguro
Pergunta: Quando você comete um erro no trabalho, como sua equipe responde?
Apoio e construtivo
Indiferente
Crítico ou culpando
Outro
Pergunta: Qual desses fatores mais impacta sua disposição em falar?
Medo de consequências negativas
Falta de apoio dos líderes
Expectativas não claras
Experiências negativas anteriores
Outro
Quando seguir com "por quê?" Quase sempre perguntamos “por quê?” quando alguém seleciona uma resposta que sugere que há um problema subjacente. Por exemplo: Se alguém escolher “Um pouco inseguro,” siga com, “Pode compartilhar mais sobre o que faz você se sentir assim?” Isso frequentemente descobre os verdadeiros motivadores escondidos sob uma seleção simples—que é onde a percepção mais rica reside.
Quando e por que adicionar a escolha "Outro"? Adicione “Outro” quando sua pergunta pode não cobrir todas as situações possíveis. O acompanhamento (“Pode descrever sua experiência?”) pode revelar lacunas ou desafios únicos que não surgiriam de outra forma—com automação de pesquisa, é fácil capturar esses insights e explorar mais a fundo.
Pergunta no estilo NPS: Faz sentido?
Você pode não pensar no Net Promoter Score (NPS) no contexto de segurança psicológica, mas é surpreendentemente poderoso. Ajuda a quantificar um senso de defesa—quão provável é que os funcionários recomendem sua empresa como um lugar onde as pessoas se sintam seguras para compartilhar ideias e preocupações? O formato clássico do NPS (“Em uma escala de 0-10, quão provável você está…”) fornece um ponto de referência para acompanhar ao longo do tempo, iluminando se os esforços para cultivar a segurança psicológica estão funcionando ou não.
Se você deseja experimentar uma pesquisa NPS pronta para segurança psicológica, pode usar este modelo para começar.
O poder das perguntas de acompanhamento
Grandes pesquisas vão além das primeiras respostas. Perguntas automatizadas de acompanhamento, como as incorporadas na função de acompanhamento inteligente da Specific, são revolucionários para insights reais de funcionários. Eles permitem que você esclareça, explore e compreenda o contexto mais profundo—enquanto as pessoas compartilham seus pensamentos.
A IA em tempo real da Specific lê o que um funcionário diz e depois faz a próxima pergunta certa na hora—como um entrevistador qualificado faria ao vivo. Isso significa que obtemos o contexto completo sem jamais enviar uma cadeia de emails vai e vem. A conversa flui naturalmente, tornando as pessoas mais confortáveis (especialmente em tópicos sensíveis como segurança psicológica).
Funcionário: “Às vezes me sinto desconfortável ao falar em reuniões.”
Acompanhamento da IA: “Pode dar um exemplo de uma reunião em que você não se sentiu à vontade para compartilhar seus pensamentos? O que fez você hesitar?”
Quantos acompanhamentos fazer? Duas ou três geralmente são suficientes—você quer detalhes, mas não quer sobrecarregar. Se a IA obtiver uma resposta clara, deve avançar automaticamente para o próximo tópico. A Specific permite que você controle isso, para que você colete sempre a quantidade certa de contexto.
Isso faz dela uma pesquisa conversacional—não apenas um questionário, mas uma troca bidirecional. Isso é crucial para confiança, conforto e respostas mais autênticas.
Análise de resposta da pesquisa por IA já não é mais um problema—mesmo se você acabar com uma montanha de feedback qualitativo rico. Com ferramentas de IA como Specific, analisar respostas abertas é fácil: o sistema agrupa temas comuns, identifica tendências e permite que você se aprofunde usando consultas semelhantes a bate-papos. Veja nosso guia sobre como analisar respostas de pesquisas de funcionários para etapas práticas.
Perguntas de acompanhamento automatizadas e inteligentes são novas e diferentes—experimente, gere uma pesquisa de rascunho, e veja a conversa em ação.
Como obter perguntas de pesquisa de IA: ideias de prompts para GPT
Quer criar uma pesquisa de funcionários de alta qualidade, mas não sabe por onde começar? Aqui está como aproveitar ao máximo o ChatGPT ou outros criadores de pesquisa de IA escrevendo prompts simples, mas poderosos:
Comece com um prompt direto como este:
Sugira 10 perguntas abertas para pesquisa de funcionários sobre segurança psicológica.
A IA sempre funciona melhor quando você fornece contexto extra. Para resultados ainda melhores:
Sugira 10 perguntas abertas para pesquisa de funcionários sobre segurança psicológica. A equipe é híbrida (remota e no escritório) e passou por uma recente reorganização. Quero que as pessoas compartilhem tanto aspectos positivos quanto negativos, e me importo com feedbacks acionáveis, não apenas respostas genéricas.
Depois de ter uma lista candidata de perguntas, vá além:
Olhe para as perguntas e categorize-as. Saída de categorias com as perguntas sob elas.
Em seguida, reveja as categorias resultantes—escolha as que se ajustam melhor a sua organização ou identifique questões nas quais você gostaria de se aprofundar e promova novamente:
Gere 10 perguntas para as categorias “dinâmica de equipe” e “apoio do líder.”
Criadores de pesquisas de IA como o construtor de pesquisa da IA da Specific também podem lidar com todo esse fluxo de trabalho, ajudando você a iterar em tempo real.
O que é uma pesquisa conversacional?
Uma pesquisa conversacional é exatamente o que parece: em vez de um formulário rígido e impessoal, a pesquisa parece uma conversa humana. É aí que a IA brilha—ela se adapta às respostas, faz perguntas esclarecedoras e reúne insights mais profundos do que um questionário estático, único para todos.
Veja como se compara:
Pesquisas Manuais | Pesquisas Conversacionais Geradas por IA |
|---|---|
Perguntas rígidas e predefinidas | Perguntas e acompanhamentos dinâmicos e com percepção de contexto |
Geralmente, qualidade de resposta baixa | Maior engajamento, feedback mais rico |
Difícil analisar texto aberto | A IA resume e agrupa insights automaticamente |
Requer edição manual | Edite conversando com a IA (veja como) |
Experiência impessoal | Parece humano, constrói confiança, amigável para dispositivos móveis |
Por que usar IA para pesquisas de funcionários? A principal vantagem é a profundidade—pesquisas impulsionadas por IA facilitam a formulação de acompanhamentos personalizados, evidenciam os motivadores mais profundos e apresentam as descobertas instantaneamente. Em ambientes de trabalho dinâmicos, isso coloca percepções verdadeiramente acionáveis ao alcance e apoia uma cultura onde todo mundo é ouvido.
Se você está curioso sobre como começar, veja nosso guia prático sobre como criar uma pesquisa de funcionários sobre segurança psicológica. Exemplos de pesquisas de IA lhe permitem experimentar modelos ou criar do zero. A forte experiência do usuário da Specific torna todo o processo—da criação à análise—suave e envolvente, seja você atingindo centenas ou milhares de funcionários.
Veja este exemplo de pesquisa de segurança psicológica agora
Pronto para receber feedbacks melhores? Veja exatamente como as pesquisas conversacionais expõem bloqueadores ocultos, impulsionam mudanças reais e tornam simples agir sobre o que você aprende—para que sua equipe se torne mais segura, engajada e inovadora, começando hoje.