Exemple de sondage : Enquête auprès des employés sur la satisfaction au travail

Ceci est un exemple d'une enquête IA sur la satisfaction au travail des employés—voyez et essayez l'exemple.

Il est facile de rester coincé avec des enquêtes sur la satisfaction au travail des employés qui sont obsolètes et impersonnelles et qui ne parviennent pas à capturer ce que votre équipe pense vraiment.

Specific est conçu pour de meilleures perspectives. Tous les outils présentés ici—y compris cette enquête—font partie de la plateforme Specific, conçue pour rendre la collecte de retours d'employés authentiques simple et percutante.

Qu'est-ce qu'une enquête conversationnelle et pourquoi l'IA l'améliore pour les employés

Les gens ont du mal avec les enquêtes sur la satisfaction des employés parce qu'elles se sentent souvent génériques, impersonnelles et trop chronophages—elles finissent donc par obtenir des réponses superficielles qui ne changent rien. Nous voyons cela souvent: plus de 68% des employés souhaitent que les enquêtes de leur lieu de travail soient plus courtes et plus pertinentes, mais la plupart des entreprises s'en tiennent aux modèles rigides et familiers qui manquent leur cible.

C'est là que les générateurs d'enquêtes IA entrent en jeu. Au lieu d'utiliser un formulaire universel, notre constructeur d'enquêtes IA crée une expérience dynamique de type chat en quelques secondes. Les employés réagissent comme s'ils avaient une vraie conversation—pas comme s'ils remplissaient un formulaire fiscal.

Les outils d'enquête traditionnels vous obligent à ajouter laborieusement des questions, de la logique et des suivis manuellement. Très peu de gens aiment réellement les construire. En revanche, les enquêtes conversationnelles alimentées par l'IA sont prêtes en quelques invites et commenceront immédiatement à s'adapter si les réponses des salariés nécessitent plus de contexte.

Pourquoi utiliser l'IA pour les enquêtes auprès des employés ?
Plus que jamais, les entreprises ont besoin de meilleures façons de mesurer et de comprendre l'engagement. Seuls 32% des employés aux États-Unis se sentent engagés au travail, en baisse constante depuis 2020 [1]. Ce manque de passion est coûteux—il coûte environ 8,8 trillions de dollars par an au monde, soit environ 9% du PIB mondial [2]. Les enquêtes traditionnelles ne résolvent pas le problème, principalement parce qu'elles sont trop statiques et faciles à ignorer.

Les enquêtes conversationnelles IA, quant à elles, augmentent la participation et vous aident à obtenir des retours plus riches et plus exploitables—faisant en sorte que votre investissement dans l'écoute des employés soit effectivement rentable [3].

Tout ce que vous voyez ici est alimenté par le moteur d'enquête conversationnelle de premier ordre de Specific. Si vous souhaitez approfondir la rédaction de meilleures questions, consultez nos conseils dans les meilleures questions pour une enquête de satisfaction des employés. Ou si vous êtes prêt à créer votre propre enquête à partir de zéro, commencez par le générateur d'enquêtes IA.

Questions de suivi automatique basées sur la réponse précédente

La plupart des enquêtes s'arrêtent à la première réponse—peu importe à quel point elle est vague. C'est un énorme problème. Avec la fonction de suivi automatique de Specific, les questions sont ajustées en temps réel pour aller plus loin, clarifier les malentendus ou révéler des histoires précieuses. L'IA agit comme un intervieweur expert, vous permettant de capturer tout le contexte nécessaire pour des aperçus riches.

Si vous avez déjà eu besoin d'envoyer un e-mail à un répondant pour une clarification, vous savez pourquoi c'est important. Les suivis automatisés vous font gagner des heures, évitent les impasses frustrantes et mènent à une véritable compréhension.

• Employé: "J'aimerais que nous ayons plus de soutien."

• Suivi IA: "Pourriez-vous partager un scénario récent où vous avez senti que le soutien manquait ? S'agissait-il de ressources, de gestion ou d'autre chose ?"

Sans suivis, “plus de soutien” ne signifie rien—vous ne savez pas s'il s'agit de charge de travail, de développement de carrière ou même de reconnaissance par les pairs. Mais quand l'IA sollicite plus de détails, vous pouvez concevoir des solutions qui traitent réellement les causes profondes.

Essayez de créer une enquête conversationnelle avec des suivis automatiques pour faire l'expérience de la différence par vous-même—ou obtenez tous les détails sur cette fonctionnalité dans questions de suivi automatique de l'IA.

Cela transforme votre enquête en une conversation, pas une liste de contrôle—déverrouillant les véritables enquêtes conversationnelles.

Édition facile, comme par magie

Modifier votre enquête devrait être aussi facile que d'envoyer un message de chat. Avec Specific, il vous suffit de décrire les changements que vous souhaitez (« Ajouter une question sur les défis du travail à distance » ou « Rendre le ton plus décontracté pour les employés de la vente au détail »), et l'éditeur d'enquêtes IA le met à jour instantanément.

Inutile de se tracasser avec des formulaires, des arbres logiques ou des aides docs—l’IA gère la complexité en arrière-plan. Vous économisez du temps et évitez tout le travail fastidieux. Si vous voulez ajuster, itérer ou remanier vos questions, cela prend des secondes, pas des heures. Si vous voulez voir comment cela fonctionne, visitez éditeur d'enquête IA.

Livraison de votre enquête sur la satisfaction au travail : options flexibles

Vous pouvez livrer votre enquête sur la satisfaction au travail des employés de deux manières, adaptées à votre public et à vos cas d'utilisation :

• Enquêtes de page de destination partageables : Parfait pour envoyer aux équipes distantes ou distribuées, ou pour des initiatives RH à l'échelle de l'entreprise. Partagez simplement un lien par e-mail, Slack ou votre portail interne—pas d'installations, pas de comptes.

• Enquêtes en produit : Conçues pour des retours plus ciblés, comme demander aux employés leur avis après avoir terminé un workflow spécifique dans votre intranet d'entreprise ou votre logiciel RH principal. Parfait pour les équipes produit ou les entreprises avec des outils internes.

Vous pouvez prioriser la livraison en fonction de vos besoins—des retours continus et larges via un lien partageable, ou des vérifications ponctuelles intégrées là où les employés travaillent réellement.

Analyse instantanée des enquêtes IA et aperçus exploitables

Une fois les réponses commencées à arriver, la véritable puissance de l’analyse des enquêtes IA se manifeste. Specific résume instantanément ce que les gens disent, met en évidence les sujets clés et pointe les tendances—pour que vous ne restiez pas bloqué à regarder des feuilles de calcul infinies.

Des fonctionnalités comme la détection automatique des sujets et l'analyse basée sur le chat facilitent l'exploration plus en profondeur. Vous pouvez demander à l'IA ce qui motive le bonheur des employés, ou comparer les départements en une seule phrase. Si vous souhaitez voir à quoi cela ressemble en action, consultez notre guide : comment analyser les réponses des enquêtes sur la satisfaction des employés avec l'IA.

Fini les « simples chiffres »—les aperçus automatiques des enquêtes montrent ce qui compte et quoi faire ensuite.

Voyez cet exemple d'enquête sur la satisfaction professionnelle maintenant

Voyez comment une enquête conversationnelle IA transforme les retours sur la satisfaction au travail des employés—découvrez des réponses plus riches, des suivis plus intelligents et une analyse instantanée alimentée par l'IA en essayant cet exemple aujourd'hui.