Cet article vous guidera étape par étape dans la création d'une enquête auprès des étudiants des écoles professionnelles sur la préparation à la carrière. Avec Specific, vous pouvez créer votre enquête en quelques secondes et commencer à recueillir des réponses significatives immédiatement.
Étapes pour créer une enquête pour les étudiants des écoles professionnelles sur la préparation à la carrière
Si vous voulez gagner du temps, il vous suffit de générer une enquête avec Specific—c’est vraiment aussi simple que cela.
Indiquez l'enquête que vous souhaitez.
C'est fait.
Vous n'avez même pas besoin de lire plus loin si vous préférez la méthode rapide. Avec le générateur d'enquêtes AI de Specific, l'expertise est intégrée. L'IA posera même des questions de suivi aux répondants automatiquement pour découvrir des informations plus approfondies, afin que rien d'important ne soit oublié dans votre enquête auprès des étudiants des écoles professionnelles.
Pourquoi créer une enquête sur la préparation à la carrière est important pour les étudiants des écoles professionnelles
Soyons réalistes : si vous ne réalisez pas d’enquêtes sur la préparation à la carrière avec les étudiants des écoles professionnelles, vous passez à côté d'une mine d'or de retours exploitables et de données de conseils.
83% des lycéens ont essayé au moins une activité d'expérience de carrière, comme des stages ou des emplois à temps partiel—pourtant, nous savons que toutes ces expériences ne mènent pas à une véritable préparation à entrer sur le marché du travail. [1]
60% des étudiants s'attendent à décrocher un emploi dans une carrière professionnelle, mais seulement 23% des emplois réels se trouvent dans cette catégorie. C’est un écart énorme entre les attentes et la réalité que nous ne pouvons tout simplement pas ignorer. [2]
Si vous ne posez pas les bonnes questions, vous ne découvrirez jamais ces angles morts. Les enquêtes fournissent une ligne directe pour comprendre les ambitions de vos étudiants, leurs idées fausses et les véritables obstacles qu'ils rencontrent. Sans retours structurés, vous prenez le risque de naviguer à l'aveugle—passant à côté des opportunités d'amélioration du programme, échouant à identifier les étudiants à risque et manquant de preuves lorsque vous plaidez pour des ressources ou des partenariats.
En résumé : bien conçues, les enquêtes auprès des étudiants sur la préparation à la carrière vous donnent des données concrètes pour guider les mises à jour du programme et aider les étudiants à combler l'écart entre aspiration et préparation réelle. Pour plus d’informations sur l’importance des enquêtes de reconnaissance des étudiants des écoles professionnelles, consultez notre ressource sur pourquoi les retours sont importants.
Qu'est-ce qui fait une bonne enquête sur la préparation à la carrière ?
Toutes les enquêtes ne sont pas égales. Les bonnes enquêtes utilisent des questions claires et impartiales qui sont faciles à interpréter—pas de formulations pièges, pas d'agendas cachés. Nous constatons qu'un ton conversationnel fait des merveilles, mettant les répondants à l'aise et encourageant des réponses plus honnêtes.
Mauvaises pratiques | Bonnes pratiques |
|---|---|
Questions vagues ou chargées | Questions claires et spécifiques |
Langage rigide et formel | Tonalité conversationnelle, adaptée aux étudiants |
Trop peu de questions ouvertes | Mix de questions ouvertes et structurées |
Enquête basée uniquement sur le statut (« Oui/Non ») | Sondes de suivi pour des informations plus profondes |
Le véritable test d'une bonne enquête sur la préparation à la carrière se trouve dans les réponses. Vous voulez une forte quantité (beaucoup d'étudiants participants) et une forte qualité (des retours utiles qui vous donnent réellement des orientations). Concentrez-vous sur la clarté, le contexte et les suivis actionnables, et vous verrez ces deux mesures s'envoler.
Quels sont les types de questions efficaces pour les enquêtes sur la préparation à la carrière des étudiants des écoles professionnelles ?
Structurer votre enquête ne se limite pas à ce que vous demandez, mais à la façon dont vous le demandez. Voici comment bien mélanger :
Questions ouvertes sont là où réside l'or qualitatif, permettant aux étudiants d'expliquer leurs perspectives et expériences uniques. Utilisez-les lorsque vous souhaitez de la profondeur—ou lorsque vous ne savez pas à quoi vous attendre. Deux exemples :
« Quel est le plus grand défi que vous ressentez en pensant à votre carrière après l'obtention de votre diplôme ? »
« Décrivez un moment où vous vous êtes senti(e) vraiment préparé(e)—ou non préparé(e)—pour une tâche liée au travail à l'école. »
Questions à choix unique vous aident à recueillir des données structurées et comparables et à révéler rapidement des tendances générales. Utilisez-les pour repérer les problèmes ou besoins globaux des étudiants. Par exemple :
Quel des éléments suivants décrit le mieux votre niveau de confiance dans la recherche d'un emploi après l'obtention de votre diplôme ?
Très confiant
Plutôt confiant
Pas très confiant
Pas du tout confiant
Questions NPS (Net Promoter Score) mesurent la probabilité que les étudiants recommandent votre programme ou école comme un bon tremplin pour les carrières. Elles sont excellentes pour le benchmarking et le suivi des changements dans le temps. Si vous souhaitez voir un sondage NPS instantané pour cet usage, générez un sondage NPS pour les étudiants des écoles professionnelles sur la préparation à la carrière. Exemple :
Quelle est la probabilité que vous recommandiez le programme de préparation à la carrière de votre école à un ami ? (0 = Pas du tout probable, 10 = Extrêmement probable)
Questions de suivi pour découvrir « le pourquoi »: Si un étudiant dit qu'il n'est « pas confiant », ne vous arrêtez pas là. Les questions de suivi explorent les raisons, obstacles, et expériences vécues derrière la réponse. Ces sondages transforment les retours d'un bruit de surface à une idée exploitable. Exemple de suivi :
« Pouvez-vous en dire plus sur ce qui vous fait vous sentir non préparé pour trouver un emploi ? »
Si vous souhaitez formuler encore de meilleures questions, ou voir notre liste des meilleures questions pour les enquêtes auprès des étudiants des écoles professionnelles sur la préparation à la carrière, nous sommes là pour vous.
Qu'est-ce qu'une enquête conversationnelle ?
Une enquête conversationnelle est un échange dynamique, alimenté par l'IA bien sûr, qui s'adapte en temps réel aux réponses de chaque répondant. Au lieu de formulaires statiques, vous obtenez une interaction fluide qui ressemble plus à une véritable discussion et moins à une liste de contrôle ennuyeuse.
Comment cela est-il différent des formulaires d'enquête traditionnels ? Voyez ici :
Enquêtes manuelles | Enquêtes conversationnelles générées par IA |
|---|---|
Formulaires statiques | Q&A dynamiques |
Pourquoi utiliser l'IA pour les enquêtes auprès des étudiants des écoles professionnelles ? L'avantage principal est la profondeur : avec un générateur d'enquêtes IA, vous capturez à la fois des données structurées et un contexte nuancé au fur et à mesure que la conversation se déroule. C’est rapide, personnalisé, et exploite une expertise que vous devriez autrement rédiger vous-même. Vous voulez apprendre comment analyser facilement les réponses aux enquêtes? L'IA fait le gros du travail en quelques minutes—pas besoin de catégorisation manuelle.
Ce ne sont pas que des gadgets. Specific propose des enquêtes conversationnelles qui ressemblent et se ressentent comme des discussions naturelles—priorité mobile intuitif, facile à construire, et sans effort pour que les étudiants les terminent. Que vous cherchiez un NPS classique, des retours complexes, ou une simple vérification de pouls, vous verrez la différence dès que vous l'essayerez.
Intéressé par tous les trucs d'édition ? Explorez notre éditeur d'enquêtes AI pour des ajustements, tests, et mises à jour instantanées de l'enquête, simplement en discutant avec l'IA.
Le pouvoir des questions de suivi
Les questions de suivi sont la superpuissance des enquêtes AI conversationnelles, et les suivis automatisés par l'IA rendent cela non seulement possible, mais sans effort. Voici la vraie magie : l'IA écoute les réponses initiales et décide instantanément quand creuser plus profondément, comme le ferait un intervieweur expérimenté. Vous gagnez du temps, et la qualité de vos données s'envole.
Imaginez un scénario où vous ne posez pas de suivis :
Étudiant : « Je ne me sens pas prêt(e) pour un emploi. »
Suivi AI : « Quelle partie de la recherche d'un emploi vous semble la plus difficile ? »
Pas de suivi laisse la réponse initiale ambiguë. Mais avec un sondage dynamique, vous obtenez des détails qui vous aident à réellement aider vos étudiants.
Combien de suivis poser ? Habituellement, 2 à 3 suivis ciblés par sujet suffisent pour révéler les vrais problèmes. Avec Specific, vous pouvez affiner l'enquête pour passer à autre chose une fois que suffisamment de contexte est collecté—pas de boucles interminables !
Ceci en fait une enquête conversationnelle : les questions de suivi gardent les répondants engagés, favorisent une confiance plus profonde et font de tout le processus une expérience plus proche d'un entretien qu'un interrogatoire.
Analyse des réponses de l'enquête AI : Même avec de nombreuses réponses ouvertes et allers-retours, l'analyse des réponses est facile lorsque vous discutez avec AI à propos des résultats—elle regroupe des réponses similaires, résume et met en évidence les thèmes clés pour vous.
Les questions de suivi sont une nouvelle norme. Ne vous contentez pas de nous croire—essayez de générer votre propre enquête et voyez comment le processus semble plus humain, perspicace et simple.
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